Action de Recherches et de Développement (ARD) recrute un(e) Chargé(e) de Communication Digitale, N’Djamena, Tchad

 

 

 

  1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Action de Recherches et de Développement (ARD) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) nationale à but non lucratif, légalement reconnue en République du Tchad. Elle est régie par l’ordonnance N°27/INT/SUR du 28 juillet 1962 et par l’article 7 du décret N°167/INT/SUR du 25 août 1962, portant régime juridique applicable aux associations en République du Tchad.

Le siège national d’ARD est basé à N’Djamena, avec une présence opérationnelle étendue dans plusieurs provinces du pays. Forte de son expertise et de son ancrage communautaire, ARD dispose également d’une présence internationale dans plusieurs pays africains, notamment au Niger, Burkina Faso, Togo et Rwanda, ce qui lui permet de développer des approches régionales et transfrontalières sur les enjeux de développement, de mobilité humaine et de cohésion sociale.

ARD œuvre depuis plusieurs années dans les domaines du développement communautaire, de la promotion des droits humains, de la cohésion sociale, de la résilience climatique, de la gouvernance locale, de la prévention des violences, ainsi que de la communication pour le changement social et comportemental. L’organisation place au cœur de ses interventions les principes d’inclusion, de participation communautaire, d’égalité de genre et de respect de la dignité humaine.

La migration et enjeux au Tchad

La migration est un phénomène structurel mondial qui concerne aujourd’hui plus de 281 millions de personnes, soit environ 3,6 % de la population mondiale (OIM, 2023). En Afrique, les dynamiques migratoires sont majoritairement intra-africaines, motivées par la recherche de moyens de subsistance, la sécurité, l’éducation, mais aussi par les effets du changement climatique, des conflits et de la pauvreté structurelle.

Le Tchad occupe une position stratégique au cœur de l’Afrique centrale et sahélienne, ce qui en fait à la fois un pays d’origine, de transit et de destination pour les migrants. Selon les estimations de l’OIM et du HCR, le Tchad accueille plusieurs centaines de milliers de personnes migrantes, réfugiées et retournées, en plus de ses propres ressortissants migrants internes et transfrontaliers. Par ailleurs, plus de 70 % de la population tchadienne a moins de 30 ans, une tranche d’âge particulièrement exposée à la mobilité, volontaire ou forcée.

Cependant, malgré les contributions économiques, sociales et culturelles des migrants, ceux-ci restent largement confrontés à des stéréotypes négatifs, à la désinformation et à des discours de haine dans les médias et les espaces publics. Des études régionales montrent que plus de 40 % des contenus médiatiques sur la migration en Afrique subsaharienne présentent les migrants sous un angle négatif, les associant à l’insécurité, à la pression sur les services sociaux ou à la criminalité.

Au Tchad, ces perceptions biaisées contribuent à la stigmatisation, à la xénophobie, à l’exclusion sociale et parfois à des violations des droits humains, notamment à l’encontre des migrants les plus vulnérables : femmes, jeunes, personnes handicapées et migrants climatiques. L’absence de récits positifs et équilibrés renforce les tensions sociales et affaiblit la cohésion communautaire.

Dans un contexte marqué par la montée en puissance des réseaux sociaux, des médias numériques et des radios communautaires, la communication digitale joue un rôle déterminant dans la formation de l’opinion publique. Au Tchad, bien que l’accès à Internet reste inégal, l’utilisation des réseaux sociaux, des téléphones mobiles et des médias communautaires connaît une croissance rapide, en particulier chez les jeunes.

La communication digitale offre ainsi une opportunité stratégique pour :

  • Diffuser des récits alternatifs, positifs et fondés sur les droits humains ;
  • Donner la parole aux migrants eux-mêmes et aux communautés locales ;
  • Lutter contre la désinformation et les discours de haine ;
  • Sensibiliser aux liens entre migration, changement climatique et droits humains.

C’est dans cette perspective que s’inscrit la campagne mondiale #StandUp4Migrants, qui encourage les États, les organisations de la société civile et les médias à promouvoir des récits humains, inclusifs et responsables sur la migration.

  1. OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

Le/La Chargé(e) de Communication Digitale a pour mission de concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux innovants et inclusifs, valorisant des récits positifs et humains sur les migrants, tout en favorisant la participation active des communautés locales et des diasporas, et en contribuant à la réduction des discours de haine, de la stigmatisation et de la xénophobie liés à la migration.

  1. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Le poste vise à :

  • Développer et diffuser des contenus digitaux reflétant les expériences réelles et positives des migrants ;
  • Promouvoir la participation des migrants, des communautés locales et des diasporas dans la création et la diffusion des récits ;
  • Mettre en œuvre des campagnes digitales innovantes alignées sur la campagne mondiale #StandUp4Migrants ;
  • Renforcer les capacités des acteurs locaux (OSC, journalistes, jeunes, INDH) en communication digitale et storytelling basé sur les droits humains ;
  • Améliorer les perceptions sociales des migrants et renforcer la cohésion sociale au niveau communautaire.

  1. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

4.1 Développement et production de contenus digitaux

  • Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux variés : articles, vidéos, podcasts, infographies, supports visuels et narratifs, programmes radio et TV, contenus pour réseaux sociaux ;
  • Mettre en valeur les témoignages, parcours et expériences vécues des migrants dans une approche respectueuse, éthique et fondée sur les droits humains ;
  • Adapter les contenus aux différents publics cibles (jeunes, femmes, personnes handicapées, communautés locales, décideurs) ;
  • Assurer la qualité éditoriale, graphique et narrative des productions.

4.2 Mise en œuvre de campagnes digitales

  • Concevoir et déployer des campagnes digitales innovantes (réseaux sociaux, médias en ligne, radios et télévisions communautaires) alignées sur #StandUp4Migrants ;
  • Élaborer des messages clés visant à lutter contre la stigmatisation, la xénophobie et les discours de haine ;
  • Assurer le suivi de la portée, de l’engagement et de l’impact des campagnes digitales.

4.3 Mobilisation communautaire et participation inclusive

  • Encourager et faciliter la participation active des migrants eux-mêmes, notamment des femmes, des jeunes et des personnes handicapées, dans la conception et la diffusion des récits ;
  • Organiser des ateliers participatifs de storytelling et de création de contenus au niveau communautaire ;
  • Favoriser le dialogue entre migrants, communautés hôtes, médias et autorités locales.

4.4 Renforcement des capacités locales

  • Concevoir et animer des sessions de formation en communication digitale, storytelling et approche fondée sur les droits humains ;
  • Renforcer les compétences des OSC, journalistes, jeunes leaders et INDH ;
  • Contribuer à la création et à l’animation de réseaux collaboratifs entre médias, société civile et autorités locales.

4.5 Coordination, suivi et reporting

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe projet ARD et les partenaires ;
  • Assurer la documentation et l’archivage des productions de communication ;
  • Produire des rapports périodiques (mensuels et finaux) sur les activités, résultats, défis et leçons apprises.

  1. RÉSULTATS ATTENDUS

Les projets et actions de communication devront aboutir à :

  • Une représentation plus humaine, équilibrée et inclusive des migrants dans les médias et l’espace public ;
  • Une réduction des discours de haine, de la stigmatisation et de la xénophobie liés à la migration ;
  • Une amélioration des perceptions sociales des migrants grâce à des campagnes digitales positives et basées sur les droits humains ;
  • Un renforcement durable des capacités locales en communication digitale et storytelling ;
  • Une mobilisation communautaire accrue autour des liens entre migration, changement climatique et droits humains.

  1. PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUISES

6.1 Formation et expérience

Le/La candidat(e) devra répondre aux critères suivants :

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac +4/5 en communication, journalisme, médias numériques, sciences sociales ou dans un domaine connexe ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle minimale de huit (08) années en communication digitale, production multimédia, storytelling ou mise en œuvre de campagnes de sensibilisation ;
  • Avoir une expérience confirmée dans des projets liés à la migration, aux droits humains, au développement, à l’humanitaire ou à la cohésion sociale ;
  • Une expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales, des médias ou des projets financés par des partenaires techniques et financiers constitue un atout.

6.2 Compétences techniques

  • Maîtrise des outils de création multimédia : production et montage vidéo, édition audio, graphisme et infographie ;
  • Excellente capacité rédactionnelle en français, avec la connaissance de l’anglais comme atout ;
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux, plateformes digitales, médias en ligne et médias communautaires ;
  • Capacité à concevoir, planifier et mettre en œuvre des campagnes digitales stratégiques ;
  • Aptitude à analyser l’impact des campagnes digitales et produire des rapports analytiques ;
  • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs en ligne.

6.3 Compétences personnelles et comportementales

  • Forte sensibilité aux droits humains, à l’inclusion sociale, à l’égalité de genre et à la diversité culturelle ;
  • Excellentes capacités relationnelles et de mobilisation communautaire ;
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs activités simultanément ;
  • Disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain ;
  • Sens de l’initiative, autonomie, créativité, rigueur professionnelle et esprit d’équipe ;
  • Respect des valeurs éthiques, de confidentialité et des principes humanitaires.

  1. CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste basé à N’Djamena, avec des déplacements intensifs sur l’ensemble du territoire tchadien ;
  • Contrat de 12 mois, renouvelable selon performance et disponibilité des financements ;
  • Travail en étroite collaboration avec les équipes terrain et partenaires locaux ;
  • Les conditions salariales et avantages seront définis conformément aux politiques internes de l’ONG ARD et aux exigences des bailleurs.

  1. MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre un dossier de candidature complet comprenant :

  1. Une lettre de motivation adressée au Coordonnateur National de l’ONG ARD, précisant l’intérêt pour le poste et les compétences pertinentes ;
  2. Un curriculum vitae détaillé, à jour, incluant les expériences professionnelles similaires ;
  3. Un portfolio ou des exemples de productions de communication (liens vers vidéos, podcasts, articles, campagnes digitales, etc.) ;
  4. Deux (02) références professionnelles avec coordonnées complètes.

Les candidatures doivent être envoyées par voie électronique uniquement aux adresses suivantes :

📧 recrutementardafrique@gmail.com
📧 Directeur.prog@ardev-afrique.org

(Merci d’indiquer en objet du mail : « Candidature – Chargé(e) de Communication Digitale »)

NB : Seul le/la candidat(e) sélectionné(e) sera contacté(e). La date de clôture des candidatures est fixée au 25 décembre 2025.

  1. SUPERVISION ET LIGNE HIÉRARCHIQUE

Le/La Chargé(e) de Communication Digitale sera placé(e) sous la supervision directe du Coordonnateur National du projet au sein de l’ONG Action de Recherches et de Développement (ARD). Il/Elle travaillera en étroite coordination avec l’équipe technique, les partenaires de mise en œuvre et les points focaux régionaux.

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