Action contre la Faim recrute un Responsable Terrain (Interne et Externe), Gozbeida, Tchad

OFFRE D’EMPLOI

UN.E (01) RESPONSABLE TERRAIN (Interne et Externe)

BASE: Gozbeida

Action contre la Faim est une association humanitaire fondée en 1979, reconnue d’utilité publique. Les équipes sur le terrain travaillent dans plus de 47 pays, dans les domaines de la nutrition-santé, de la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et de l’eau, hygiène et assainissement. Structurée en réseau international, Action contre la faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris. Dans le cadre de la mise en place de nos programmes au Tchad, nous recherchons:

Poste RESPONSABLE TERRAIN

Bases de Travail Gozbeida

Disponibilité Immédiate

Durée du contrat 06 mois renouvelable selon disponibilité financière

POINT COTEXTE/PROGRAMME

ACF développe des programmes de lutte contre la malnutrition aiguë sévère, de sécurité alimentaire et de l’Eau, Assainissement et Hygiène.

A ce jour, ces activités se déroulent dans le Kanem et dans le Bahr El gazel à partir de la base de Mao, dans le lac à partir de la base de Baga-Sola, dans le Dar-Sila à partir de la base de Goz-Beida, dans le Ouaddaï à partir de la base d’Adré et dans le Wadi Fira à partir de la sous base d’Iriba. N’Djamena est la base de coordination qui sert à l’approvisionnement des programmes développés à partir des bases opérationnelles.

MISSION GENERALE DU POSTE :

Sous la responsabilité du coordinateur terrain Est, Le.la Responsable Terrain a la responsabilité globale de sa zone et y encadre le développement et la mise en œuvre des programmes selon le mandat et les procédures ACF. Le.la Responsable Terrain assure une position de leadership et coordonne les activités des équipes programmes et supports de sa zone.

OBJECTIFS SPECIFIQUES

Mission 1 : Développer la stratégie pour sa zone d’intervention, en lien avec les orientations de la mission, et coordonne la mise en œuvre de cette stratégie;
Mission 2 : Participer aux relations externes et aux réflexions sur le développement de propositions de projets, et coordonne la mise en œuvre des programmes sur la zone d’intervention;
Mission 3 : Manager les équipes dans sa zone d’intervention;
Mission 4 : Faciliter les relations avec l’équipe de coordination;
Mission 5 : Assurer le reporting interne et externe selon les formats et échéances prévus;
Mission 6 : Assurer la gestion de la sécurité sur sa zone;
Mission 7 : Superviser et garantir le bon déroulement des activités des fonctions supports;

PROFIL RECHERCHE

Diplôme/Niveau d’étude :

Profil généraliste ou technique (bac + 4/5) type école de commerce / science politique.

COMPETENCES REQUISES :

  •  Expérience en développement de projet
  •  Expérience confirmée en coordination d’une base et à des postes de responsabilités importantes.
  •  Expérience en gestion de la sécurité dans des environnements peu stables.
  •  Expérience en gestion d’équipes)
  •  Expérience dans la supervision de programmes WASH, Nutrition, Santé et Sécurité alimentaire.
  •  Savoir fédérer les équipes programmes et les équipes supports autour d’enjeux communs.
  •  Etre capable de rédiger et de synthétiser des données et des idées.
  •  Capacité de lecture analytique et critique d’informations financières, logistiques, RH et techniques.
  •  Capacité à s’intéresser et à comprendre les particularités culturelles locales afin d’adapter son discours et sa posture en fonction de ses interlocuteurs.
  •  Capacité à manager à distance.
  •  Capacité à communiquer les bonnes informations aux bons interlocuteurs.
    Etre capable de piloter et d’appliquer un mécanisme de contrôle continu des opérations afin d’accroitre leur qualité et, d’identifier et de limiter les risques associés à leur mise en œuvre.
  •  Savoir analyser la qualité du climat social sur sa zone d’intervention.
  •  Maitrise parfaite du cycle de projet.
  •  Très bonne capacité d’analyse de contexte (sécuritaire, humanitaire…).
  •  Etre capable de situer les opérations d’ACF vis-à-vis des autres acteurs humanitaires de la zone d’intervention et de les promouvoir.
  •  Etre capable d’appliquer et de faire appliquer les principes et les valeurs humanitaires sur le terrain.
  •  Savoir organiser et gérer des priorités.
  •  Etre capable d’analyser une situation et ses enjeux.
  •  Etre capable de prendre des décisions.
  •  Etre capable de défendre l’intérêt collectif par un effort de conciliation entre les différents acteurs de la mise en œuvre opérationnelle dans sa zone d’intervention.
  •  Maitrise des outils et des procédures de Reporting interne et externe.
  •  Etre capable de définir et de transmettre une direction et une vision à ses équipes.
  •  Connaissance des politiques des principaux bailleurs et de leurs positionnements dans la zone d’intervention.
  •  Savoir développer, entretenir et mobiliser un réseau professionnel externe.
  •  Etre capable d’intégrer les recommandations et faire évoluer ses pratiques.
  •  Etre rigoureux, ponctuel, synthétique et précis
  •  Très bonnes capacités rédactionnelles. Français écrit et oral. Anglais recommandé,

CONDITIONS D’EMPLOI :

1. Etre de nationalité tchadienne ;

2. Avoir un casier judiciaire irréprochable ;

3. Etre détaché.e de tout engagement à la fonction publique.

COMMENT POSTULER ?

Composition du dossier : CV, lettre de motivation, copie des diplômes, attestations de travail et références professionnelles (tél et e-mails des 03 derniers employeurs).

A envoyer à : recrutement@td-actioncontrelafaim.org (préciser dans l’objet du mail, l’intitulé du poste et la base de travail. Merci de bien vouloir noter que les dossiers incomplets ne seront pas examinés).

Date limite de dépôt du dossier de candidature : 02 Avril 2026. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

Procédure : (Seul.es les candidat.es retenu.es pour un test technique seront contacté.es)

AVERTISSEMENT : Engagement d’Action contre la Faim en matière de protection, d’intégrité et d’inclusion

Chez Action contre la Faim (ACF), nous croyons fermement que chaque personne, sans distinction d’âge, de genre, de handicap, d’origine ethnique ou de toute autre caractéristique personnelle, a droit à un environnement sûr, respectueux et exempt de toute forme d’abus, de négligence, d’exploitation et de violence.

  •  Engagement à prévenir toute situation de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST)
    ACF prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les violences sexistes et sexuelles et les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner. Cette politique s’inscrit également en application des principes directeurs du Modèle Social d’ACF et de la politique de soin psychologique aux collaborateur•rice•s.

Engagement en matière de Safeguarding

  • ACF applique une politique stricte de Safeguarding, incluant la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA) ainsi que la protection des enfants.
  • ACF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de maltraitance, d’exploitation, de violence ou d’abus — y compris de nature sexuelle envers les enfants.
  • Toute relation sexuelle avec une personne âgée de moins de 18 ans est strictement interdite, et aucun comportement de ce type ne sera toléré de la part du personnel, du personnel apparenté, des partenaires ou des fournisseurs.
  •  Intégrité, lutte contre la fraude et la corruption
    Action contre la Faim applique une politique de tolérance zéro en matière de fraude et de corruption. Toute tentative de corruption, fraude ou comportement contraire à l’intégrité entraînera des sanctions immédiates, pouvant aller jusqu’à des poursuites judiciaires. Le personnel recruté s’engage à respecter cette politique et à signaler toute suspicion par les canaux internes ou à travers les dispositifs mis en place.

Égalité, diversité et inclusion

  • Action contre la Faim célèbre et valorise l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion.
  • L’organisation s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous/tes.
    Elle encourage vivement les candidatures qualifiées, sans distinction de race, de couleur, d’origine ethnique ou sociale, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de croyance ou de handicap.
  •  Engagement du/de la candidat(e)

Tout(e) candidat(e) sélectionné(e) devra :

  •  Respecter les politiques de VSST, Safeguarding, Genre, Anti-Fraude ;
  •  Participer aux formations prévues à cet effet ;
  •  Contribuer activement à un environnement professionnel sain, sûr et intègre.

Transparence du processus de recrutement

  • ACF rappelle que le processus de recrutement est entièrement gratuit. Aucune somme ne sera demandée à aucune étape, quelle qu’elle soit.
  •  Canaux de signalement

En cas d’incident ou de suspicion (abus, fraude, exploitation, etc.), des signalements peuvent être effectués en toute confidentialité via : denonciationdesabus@td-actioncontrelafaim.org

Les Femmes sont vivement encouragées à postuler !

Pour Action Contre La Faim-Mission Tchad
Le département des Ressources Humaines

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