Action Contre la Faim recrute un expert en systèmes de financement et ressources humaines en santé – (h/f) à Antananarivo au Madagascar

Base – Antananarivo

Durée du contrat : 1,5 mois à pourvoir le 2 janvier 2020

Le rôle :

Sous la supervision du coordinateur terrain et de la référente RSS (Renforcement des Systèmes de Santé), vous aurez pour mission principale de réaliser une étude détaillée du système de financements et du système des ressources humaines aux différents niveaux du Ministère de la Santé Publique Malgache, dans le but de définir une stratégie de plaidoyer technique détaillée sur ces thématiques.

Plus précisément vous êtes en charge de :

Etude sur les mécanismes financiers :

• Mener une étude descriptive sur les schémas et mécanismes en place pour le financement du système de santé au niveau du Ministère de la Santé en capitale jusqu’au CSB sur le terrain (lois, structure, fonctionnement, mécanismes de répartition, …) ;
• Analyser le niveau de mise en œuvre des mécanismes financiers officiels aux différents niveaux du système de santé, en comparant les observations faites sur le terrain aux politiques officielles ;
• Identifier les goulots d’étranglements majeurs des mécanismes financiers, ainsi que les conséquences de ces insuffisances sur la prestation de services dans les structures de santé ;
• Identifier les leviers d’action pertinents pour réaliser un plaidoyer technique sur le financement de la santé dans le pays, en lien avec l’atteinte de la Couverture de Santé Universelle ;
• Appuyer la COMARESS, l’équipe plaidoyer et nutrition-santé dans l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer technique sur la thématique du financement de la santé, en collaboration avec les OSC actives dans ce secteur.

Etude sur les mécanismes liés aux ressources humaines :

Mener une étude descriptive sur les schémas et mécanismes en place pour les Ressources Humaines (RH) en santé au niveau du Ministère de la Santé en capitale jusqu’aux CSB sur le terrain (lois, structure, fonctionnement, mécanismes de répartition, etc.). La thématique des RH inclus à minima :

• Les différents types de RH (profils professionnel administratifs et soignants, public/privé, communautaires, bénévoles, etc.) ;
• Quantité des RH disponibles et distribution ;
• Qualité des RH (niveau de compétence, motivation, etc.) ;
• Système de formation initiale et continue (publique et privée) ;
• Accompagnement des RH (évaluation, supervisions, développement de capacités, etc.) ;
• Analyser le niveau de mise en œuvre des mécanismes officiels liés aux RH aux différents niveaux du système de santé, en comparant les observations faites sur le terrain aux politiques officielles ;
• Identifier les goulots d’étranglements majeurs des mécanismes liés aux RH, ainsi que les conséquences de ces insuffisances sur la prestation de services dans les structures de santé ;
• Identifier les leviers d’action pertinents pour réaliser un plaidoyer technique sur les RH en santé dans le pays ;
• Appuyer la COMARESS, l’équipe Plaidoyer et Nutrition-Santé dans l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer Technique sur la thématique des RH santé, en collaboration avec les OSC actives dans ce secteur.