Action contre la Faim  recrute un chargé de programme WASH (H/F), Baringo, Kenya

Description:

Action contre la Faim est une ONG internationale qui fournit une aide humanitaire dans plus de 50 pays à travers le monde dans les secteurs de la nutrition, de la santé, de l’eau/assainissement et de la sécurité alimentaire. Action contre la Faim est présente au Kenya depuis 2001 et est un leader transformateur en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle pour une meilleure qualité de vie des communautés vulnérables. L’organisation contribue à la performance fonctionnelle optimale des systèmes nationaux, de comté et communautaires grâce à des partenariats stratégiques pour des interventions innovantes sensibles à la nutrition et spécifiques à la nutrition afin d’obtenir son impact. L’organisation reconnaît l’égalité des sexes comme un élément central de sa stratégie de base visant à obtenir des résultats efficaces et durables en matière de nutrition, de santé, d’interventions WASH et de surveillance. Action contre la Faim met actuellement en œuvre des activités dans les comtés de West Pokot, Mandera, Samburu, Isiolo, Tana River, Nairobi et Baringo.

Résumé du poste:

Le responsable WASH prendra en charge les aspects techniques des interventions de promotion de l’hygiène et d’assainissement sous la supervision du coordinateur de terrain et du coordinateur de terrain adjoint des programmes. Il / elle sera responsable de la planification, de la mise en œuvre (supervisions techniques), du suivi et de l’évaluation des interventions innovantes et de haute qualité en matière de promotion de l’hygiène et d’assainissement.

But:

Le responsable WASH-Promotion de l’hygiène et de l’assainissement sera responsable de la mise en œuvre quotidienne, du suivi et de la consultation régulière avec les partenaires du programme sur les interventions de promotion de l’hygiène et de l’assainissement. Assurer les liens, les synergies et la complémentarité avec d’autres interventions sectorielles, à savoir la nutrition, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, ainsi qu’une coordination, une consultation et un partage d’informations appropriés avec les communautés partenaires et les autres parties prenantes.

Fiançailles:

Représenter Action contre la faim dans les forums de coordination WASH au niveau du comté et du sous-comté, collaborer avec d’autres partenaires de mise en œuvre, les OING, les organismes des Nations Unies et les communautés locales pour assurer une mise en œuvre réussie et le bon déroulement des projets. Mise en œuvre réussie des interventions WASH dans les zones cibles, conformément aux normes acceptées au niveau international/national, aux directives techniques ACF/nationales et aux exigences des donateurs.

Livraison:

Le responsable WASH travaillera sous la direction du coordonnateur adjoint chargé de la conception, de l’adoption et de la promotion d’activités d’hygiène et d’assainissement au niveau communautaire.

Fonctions essentielles du poste:

Mise en œuvre et gestion du projet WASH (50 %):

• Concevoir le contenu et la méthodologie de la campagne de mobilisation communautaire en matière d’hygiène et d’assainissement comme l’exige le projet.
• Assurer l’intégration des composantes de promotion de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène des projets.
• Veiller à ce que les achats soient lancés, surveillés et hiérarchisés en temps opportun par l’équipe logistique.
• Soutenir les tests et la surveillance de la qualité de l’eau aux points d’eau communaux et au niveau des ménages et recommander des mesures correctives.
• Soutenir la mise en œuvre d’activités de promotion de l’assainissement et de l’hygiène
• En coordination avec le coordonnateur adjoint de terrain, le responsable du suivi et de l’évaluation et les équipes du comté, concevoir et mener toutes les évaluations de base, les enquêtes CAP et les évaluations de suivi avec des résultats concrets en retour.
• En coordination avec MEAL et DFC, HOD entreprend/participe à des évaluations quantitatives/qualitatives pour identifier les principaux comportements d’hygiène à risque sur lesquels travailler et capturer les principales réalisations dans le cadre du ou des projets,
• En coordination avec le ministère de la Santé, assurer la bonne mise en œuvre de la composante hygiène et assainissement des projets WASH dans le respect du budget et des délais alloués.
• Soutenir la planification et la mise en œuvre d’activités de mobilisation communautaire (en utilisant : l’assainissement total dirigé par la communauté et toute nouvelle méthodologie qui peut être introduite et appropriée)
• Fournir un soutien technique aux communautés dans la construction de latrines domestiques appropriées et spécifiques au contexte.
• Fournir un soutien à la distribution d’articles d’hygiène et effectuer une surveillance et un suivi pour garantir la bonne utilisation et la pertinence des articles.
• Réunion avec les dirigeants locaux et les anciens de la communauté pour communiquer les détails des objectifs généraux du programme Action contre la Faim et des objectifs spécifiques du programme WASH.

 Coordonner la mobilisation au niveau communautaire (20 %):

• Développer et exécuter des stratégies efficaces pour mobiliser les membres de la communauté pour qu’ils participent aux initiatives de projets/développement.
• Organiser et faciliter des réunions communautaires, des ateliers et des campagnes de sensibilisation.
• Collaborer avec les dirigeants communautaires et les influenceurs pour garantir un engagement et une participation actifs.
• Favoriser un sentiment d’appropriation et de responsabilité parmi les membres de la communauté pour la réussite du projet.

Établir des partenariats avec les parties prenantes et partenaires du projet (10 %):

• Travailler avec le personnel du FC, du DFC et du programme technique pour élargir la coopération entre les communautés et les autorités locales pendant la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les besoins, les priorités et les initiatives locales soient intégrés dans les plans des autorités locales.
• En liaison avec le supérieur hiérarchique, communiquer les mises à jour, les défis et les succès du projet aux parties prenantes concernées au niveau du comté.
• Participer aux réunions de coordination pour assurer une intégration transparente des initiatives communautaires dans les programmes plus vastes du comté/de la base.
• Collaborer avec le personnel du programme de la base pour tirer parti des ressources et des opportunités pour les activités au niveau communautaire.
• Assurer la sensibilisation aux priorités, stratégies et approches du projet
• Analysez l’expérience en cours pour les leçons apprises, les meilleures pratiques et partagez-la avec l’équipe de projet pour l’utiliser dans le partage des connaissances et la planification.
• Assurer la liaison avec l’équipe de projet pour assurer l’anticipation des histoires et commencer leur documentation dès les premiers stades.
• Contribuer de manière proactive aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique
• Collaboration avec d’autres partenaires, le ministère de la Santé (S/CHMT), le ministère du Travail, les OING, les ONG, les organisations communautaires et l’ONU travaillant dans ce domaine pour assurer le bon déroulement des projets.
• Travailler en collaboration avec les communautés et les dirigeants locaux à toutes les étapes de mise en œuvre du projet

 Rapports et développement de programmes (10 %):

• Compiler les rapports du programme en temps opportun en liaison avec les autres membres du personnel du programme ; SitRep hebdomadaire, mensuel (APR et MNR), rapports trimestriels et annuels des donateurs
• Vérifier que tous les rapports et données soumis à Action contre la Faim par les CHP sont exacts et complets. S’assurer que tous les membres de l’équipe disposent des connaissances et des ressources nécessaires au travail pédagogique sur le terrain.
• En collaboration avec le coordonnateur adjoint de terrain, préparer les rapports d’avancement, les rapports trimestriels des donateurs, les propositions, les rapports de programme, le plan de passation des marchés du projet et contribuer aux rapports d’enquête.
• Participe à l’analyse et à la rédaction des rapports d’activités et à l’évaluation du projet.
• En liaison avec le DFC et le FC, élaborer une proposition de projet pour combler les lacunes spécifiques du comté.
• Soutenir les personnes focales du ministère de la Santé/MoW sur l’information, la gestion des données et les rapports via le DHIS.
• Participer à la planification, à l’organisation et à la mise en œuvre d’enquêtes, d’évaluations et d’études de recherche, y compris le suivi après distribution

Image de marque, communication et visibilité (5%):

• Veiller à ce que toutes les activités du projet au niveau communautaire soient bien marquées par Action contre la faim et la visibilité des donateurs, conformément aux directives de visibilité et de communication du projet.
• Assurer la capture d’images/photos et de vidéos de qualité pour les activités de la communauté et les partager avec l’équipe du projet et le responsable des communications.

 Tout autre droit 5 %

• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le supérieur hiérarchique

 Rôles de supervision:

• Aucun

Responsabilité fiscale:

• Préparer les prévisions de trésorerie en liaison avec les autres membres du personnel du programme conformément aux plans de travail
• Veiller à ce que les dépenses soient conformes aux lignes budgétaires et au strict respect des limites budgétaires.
• Proposer un réalignement budgétaire anticipé en discussion avec le responsable du programme
• En liaison avec le DFC et le FC, surveiller les dépenses budgétaires conformément au plan de dépenses ; assurer la diligence dans l’utilisation des subventions, y compris les dépenses en temps opportun et l’optimisation des ressources.
• Soutenir le DFC et le FC dans les révisions budgétaires mensuelles et suggérer des amendements aux finances.

Exigences physiques:

• Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit se concentrer sur son travail, y compris la dactylographie, et exécuter de gros volumes de travail avec précision, dans des délais courts, dans des situations stressantes dans le contexte d’un bureau modérément bruyant avec des interruptions.
• Ce poste implique de nombreux déplacements sur le terrain pour soutenir les activités au niveau communautaire. L’employé doit attester d’un niveau de forme physique capable de supporter des situations physiquement difficiles et très stressantes, qui peuvent inclure la nécessité de marcher de longues distances, de suivre un régime alimentaire limité et/ou de résider dans un logement potentiellement inconfortable.
• Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour remplir avec succès les fonctions essentielles de cet emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.

 Conditions de travail, déplacements et environnement:

• Les tâches du poste nécessitent une présence régulière au travail au moins cinq jours par semaine. Le titulaire du poste doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine selon les besoins du contact avec la sécurité de la base ou d’autres obligations.
• Doit être capable de voyager selon les besoins pour les déplacements standard dans les bases et les capitaux, ainsi qu’à l’interne, le cas échéant.
• Lors de ses déplacements sur le terrain, le salarié peut être exposé à des environnements précaires avec des risques sécuritaires élevés et/ou des conditions de vie et des conditions climatiques extérieures très rudimentaires, ainsi qu’à des maladies infectieuses.

 Engagements en matière d’égalité des sexes et tolérance zéro face aux abus:

A tout moment, Action contre la Faim s’engage à :

• Favoriser un environnement qui renforce les valeurs d’égalité d’accès à l’information pour les personnes de tous genres.
• Offrir un environnement de travail où les personnes de tous genres peuvent être évaluées et promues en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour toutes les parties prenantes, en particulier pour les enfants, les bénéficiaires et les membres du personnel.
• Aidez à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail et les abus et exploitations sexuels.
• Respecter les femmes, les hommes et les enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur âge ou leur état civil.
• Valoriser et respecter toutes les cultures.

 Qualifications requises et expérience professionnelle:

• Baccalauréat/diplôme ou formation technique en santé publique/développement communautaire ou dans un domaine lié à la santé d’un établissement reconnu.
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire avec un cadre et des responsabilités similaires.
• Une expérience du secteur privé et des OING est un avantage.
• Connaissance des principales exigences des donateurs, notamment l’USAID, l’UNICEF, ECHO, l’UE, SIDA, etc.
• Compétences en matière de collecte, d’analyse et de reporting de données à des fins de suivi et d’évaluation.
• Maîtrise des applications logicielles et des systèmes pertinents pour la gestion des données et le reporting.

Aptitudes et compétences requises:

• Solides compétences interpersonnelles et de communication pour dialoguer efficacement avec divers membres et parties prenantes de la communauté.
• Expérience avérée dans la mobilisation communautaire, le renforcement des capacités et le travail de développement.
• Expérience antérieure dans les terres arides et semi-arides du Kenya
• Compétences informatiques avec excellence dans Microsoft Excel et Word
• Capacité avérée à travailler en équipe et compétences avérées en matière de renforcement des capacités et de développement communautaire (y compris la participation communautaire)
• Bon niveau d’anglais et de Kiswahili parlés et écrits
• Capacité à travailler dans les délais, à suivre les règles de sécurité et à faire preuve de flexibilité
• Capacité à travailler sous une supervision minimale et à avoir un impact sur les indicateurs du programme
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et au sein d’une équipe, faisant preuve de leadership et d’initiative.
• Adaptabilité et adaptation à la culture, aux coutumes et à la dynamique sociale locales.
• Bonnes capacités d’écoute, de communication, de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes.