United nations seeks to recruit a senior rule of law officer, p5 – Libya

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir au sein du Service des droits de l’homme, de la justice transitionnelle et de l’état de droit de la Mission d’appui des Nations Unies en Libye. Le poste est actuellement basé à Tripoli, en Libye (Tripoli est classée comme un lieu d’affectation « E » et un lieu d’affectation non familiale). Le titulaire du poste sera placé sous la supervision générale du chef du Service des droits de l’homme, de la justice transitionnelle et de l’état de droit.

Le 13 septembre 2018, le Conseil de sécurité a adopté la résolution 2434 prorogeant le mandat de la Mission d’appui des Nations Unies en Libye. La Mission doit, en priorité immédiate, a) Apporter une assistance aux principales institutions libyennes ; b) Appuyer la fourniture de services essentiels et l’acheminement de l’aide humanitaire; c) Surveiller la situation des droits de l’homme et en rendre compte ; d) Appuyer la sécurisation des armes incontrôlées et du matériel connexe et lutter contre leur prolifération ; e) Coordonner l’assistance internationale et appuyer, en lui fournissant conseils et assistance, le Gouvernement d’entente nationale dans son action visant à stabiliser les zones sortant de conflits.

Responsabilités :

• Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste (hors classe) des questions sur l’état de droit sera responsable des tâches suivantes :
• Appuyer le Chef de Service dans l’élaboration de stratégies, d’orientations politiques et des directives pour les activités de la mission afin de promouvoir l’état de droit et d’en maintenir un centre documentaire ;
• Fournir des orientations et des conseils de fond au Service et à la direction de la Mission dans les domaines de la justice, des services correctionnels et de la réforme judiciaire pour assurer la coordination et la cohérence des interventions en matière d’état de droit ;
• Diriger l’équipe Justice et services correctionnels relevant du Service des droits de l’homme, de la justice transitionnelle et de l’état de droit afin de mettre en œuvre les stratégies de la mission relatives au renforcement et au développement de tous les aspects du système de justice, y compris la mise en œuvre des normes internationales applicables, l’élaboration et la mise en œuvre du processus de planification stratégique, l’examen et élaboration de la législation pertinente, la remise en état des installations et le renforcement des capacités des institutions judiciaires et pénitentiaires ;
• Établir et entretenir des contacts et des relations efficaces avec les représentants du gouvernement national et de la société civile, y compris leurs homologues au ministère de la Justice et/ou d’autres ministères compétents, au pouvoir judiciaire, au ministère public, aux établissements pénitentiaires, ainsi que les avocats, les universitaires et les organisations non gouvernementales ;
• Participer aux mécanismes de coordination au niveau de la mission, de l’équipe de pays des Nations Unies et de la communauté internationale, y compris en représentant la mission le cas échéant ;
• Assurer la coordination avec les sections et divisions concernées au siège afin de renforcer les interventions en matière d’état de droit et des droits de l’homme ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme :

Compréhension approfondie avérée des problèmes du système juridique et judiciaire. Connaissance des normes internationales pertinentes relatives aux droits de l’homme. Aptitude à adopter une approche stratégique pour le développement d’un système de justice. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en assurant une participation pleine et égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

Aptitude à la communication :

• S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ;
• Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
• Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
• Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ;
• Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser :

• Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ;
• Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ;
• Modifier les priorités en fonction des besoins ;
• Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
• Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
• Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ;
• Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Qualités de chef :

• Servir de modèle aux autres : Habiliter les autres à traduire la vision en résultats ;
• Être proactif dans la mise au point de stratégies qui servent à atteindre les objectifs;
• Etablir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’en obtenir le soutien ;
• Anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptées; Pousser vers le changement et les améliorations; Ne pas accepter le statu quo ;
• Faire montre de courage de prendre des positions impopulaires ;
• Aptitude démontrée à diriger et assumer la responsabilité de l’intégration de la problématique femmes-hommes dans tous les domaines d’activité ;
• Une connaissance avérée des stratégies et engagement à ce que le personnel comprenne autant de femmes que d’hommes.

Aptitude à développer et mener une vision :

• Identifier les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
• Communiquer clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail ;
• Générer et communiquer une direction organisationnelle large et convaincante ;
• Inspirer les autres à persévérer dans la même direction ; Dégager de l’enthousiasme pour les possibilités futures.

Formation :

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit ou diplôme de premier cycle combiné à un diplôme de barreau ou équivalent est exigé. Alternativement, un diplôme universitaire de premier cycle, associé à d’autres qualifications académiques pertinentes et/ou une expérience juridique supplémentaire dans le domaine de la justice, des services correctionnels, de la réforme des législations et/ou de l’assistance en matière de l’état de droit est exigée.

Expérience professionnelle :

Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité des plus élevés, en tant qu’avocat, universitaire, procureur, juge, conseil juridique ou consultant international en assistance juridique, est exigée. Cela doit comprendre au moins trois années d’assistance technique pour le développement/la réforme de la justice, les établissements pénitentiaires et les autres institutions de l’état de droit dans un contexte de transition, de développement ou dans une situation post-conflit, en dehors du pays de nationalité du candidat. Une expérience managériale est nécessaire. Au moins une année d’expérience pertinente dans un environnement de conflit ou post-conflit est requise. Une expérience dans la gestion de programmes, y compris le suivi, l’évaluation et la supervision dans le cadre d’une opération sur le terrain d’un système commun des Nations Unies (y compris les opérations de maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) – ou d’une organisation internationale ou non gouvernementale similaire est souhaitable. Une expérience professionnelle pertinente en Afrique du Nord ou au Moyen-Orient est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et l’arabe est indispensable.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation approfondi, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes 50/50, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies :

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur « Manuels » sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.