SNV recherche un(e) conseiller(e) suivi et évaluation, Afrique de l’Ouest
Répondant au: Directeur du programme
Lieu d’affectation: Niamey ou Bamako ou Ouagadougou dépendamment de la nationalité du candidat qui sera retenu.
Description de l’organisation :
SNV est une organisation internationale de développement à but non lucratif qui fait une différence durable dans la vie des personnes vivant dans la pauvreté en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous concentrons sur seulement trois secteurs et avons une présence locale à long terme dans plus de 25 pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine. Notre équipe de plus de 1 300 collaborateurs est l’épine dorsale de SNV.
Animés par les objectifs de développement durable, nous nous consacrons à une société dans laquelle chacun est libre de poursuivre son propre développement durable, et personne n’est laissé pour compte. Cet engagement en faveur de l’équité nous amène à nous concentrer sur le genre et la jeunesse.
Un financement a été acquis pour la mise en œuvre d’un programme dénommé « PROgramme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (PRO-ARIDES) » sur une durée 10 ans en deux phases de cinq (5) ans. Ce programme qui sera mis en œuvre par un consortium composé de SNV (lead), CARE, WUR, KIT a pour objectif général de « contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et (agro-) pastoraux accrus dans la zone soudano-sahélienne du Burkina, du Mali et du Niger, grâce à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique local améliorés. ».
C’est donc pour soutenir la mise en œuvre de ces actions que la SNV recherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste de Conseiller en Suivi-évaluation du Programme. Le Conseiller en Suivi-évaluation est membre de l’Unité de gestion du programme qui gère globalement le programme à travers les trois équipes d’exécution nationales et les partenaires de Consortium.
Aperçu du poste :
Le Conseiller en Suivi-évaluation du Programme a la responsabilité de garantir une approche holistique et systémique de la mesure des changements résultant du PRO-ARIDES.
Il s’agira ensemble avec le consortium et les conseillers S&E des pays du programme de concevoir et déployer une stratégie de suivi, évaluation au niveau du programme sur les cinq trajectoires de changement du PRO-ARIDES à savoir :
- Trajectoire 1 : Gestion améliorée de l’alimentation, des exploitations agricoles et des troupeaux pour des systèmes de production plus résilients et une meilleure nutrition des ménages ;
- Trajectoire 2 : Opportunités d’affaires, de services et d’emploi et liens avec le marché améliorés, générant ainsi une plus grande valeur économique ;
- Trajectoire 3 : Gestion durable des terres, de l’eau et des autres ressources naturelles grâce à des dispositifs permettant l’utilisation pacifiée et collective des ressources ;
- Trajectoire 4 (transversal) : Genre, jeunesse et inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients ;
- Trajectoire 5 (transversal): Renforcement des institutions pour rétablir un contrat social.
Cette stratégie vise de plus à permettre la participation active des principaux acteurs du programme à la planification, Suivi-évaluation et aux processus décisionnels conformément aux engagements d’inclusion et de responsabilité et à la planification en vue de la stratégie de sortie. En outre, elle sera cruciale pour comprendre et guider la transformation envisagée au Sahel et garantira une approche holistique de la conception et de la mise en œuvre de l’ensemble du programme.
Responsabilités clés :
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie S&E du programme : Conception de la stratégie S&E du programme ; coordination, suivi et support de l’implémentation de la stratégie S&E vis-à-vis les partenaires de consortium et les équipes d’exécution nationales ;
- Soutenir l’approche de changement systémique du programme : Travailler avec l’expert(e) ‘changement systémique’ afin d’assurer que les aspects ‘changement systémique’ soient intégrés dans la stratégie S&E et que les matrices de changement systémique soient claires et mesurables ;
- Assurer la mesure (locale) des progrès et des résultats : Suivi des résultats et du progrès par rapport aux objectifs ; utilisation des informations pour éclairer la prise de décision en matière de gestion adaptative ;
- Fournir une assurance qualité de la mise en œuvre du Pro-ARIDES : Vérification des activités, assurance de la qualité des données, suivi de la performance des projets, assurance de la conformité aux exigences du rapportage du bailleur ; à ce titre les standards IATI (International Aid Transparency Initiative) et le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) doivent être respectés ;
- Assurer la contextualisation continue de la Théorie du changement du programme : S’assurer, avec la pleine participation des parties prenantes du programme, que la théorie de changement du programme est contextuellement pertinente, qu’elle renseigne les stratégies de programme et les activités de S&E et d’apprentissage ;
- Diriger le rapportage des résultats du programme : Vérifier et consolider des données S&E ainsi que les rapportages provenant des projets nationaux ;
- Contribuer à l’apprentissage, la recherche-action et le développement des connaissances : apporter son soutien à la stratégie d’apprentissage et de gestion de connaissances conçue et mise en œuvre dans tout le programme ;
- Soutenir le développement des capacités de planification et de suivi-évaluation des équipes du programme : Assurer que les équipes d’exécution et les partenaires maitrisent les approches et outils nécessaires à l’alimentation du dispositif S&E ;
- Renforcer la participation et la redevabilité : Implication des principales parties prenantes dans le développement et la mise en œuvre du dispositif S&E ainsi que dans la prise de décision basée sur les informations ;
- Assurer la mesure des aspects genre et inclusion sociale: Assurer que les résultats de l’analyse genre sont intégrés dans la stratégie S&E. Supporter les équipes nationaux pour garantir une mesure appropriée de genre et inclusion sociale ;
- Permettre la prise de décision stratégique : Production de preuves à partir de données de S&E, qui informent les décisions des principales parties prenantes ;
- Rendre visible le programme : 1) Rédiger des rapports de progrès consolidés conformément aux canevas et lignes directrices du bailleur de fonds et dans le respect des délais contractuels fixés ; et 2) contribuer à la mise en œuvre du plan de communication du programme ;
- Coordonner et soutenir l’évaluation de la première phase (2021-2026) du programme PRO-ARIDES : Coordonner le processus d’évaluation du programme conformément aux instructions et normes d’évaluation de la SNV ainsi qu’aux lignes directrices d’évaluation du bailleur.
Qualifications :
- Disposer d’un niveau universitaire bac+4/5 (maîtrise ou master) en suivi- évaluation, développement rural, agroéconomie, socio-économie, développement international ou équivalent ;
- Des qualifications prouvées en système de suivi-évaluation comprenant la maîtrise des méthodologies et approches quantitatives et qualitatives (comme ‘Outcome Harvesting’, ‘Most Significant Change’, ‘Women Empowerment in Agriculture Index (WEAI)’, discussions focalisées en groupe, etc.) dans des projets/ programmes d’envergure ;
- Avoir un niveau de travail et de réflexion conceptuel et pratique avec plus de 10 ans d’expérience stratégique éprouvée dans la planification, le suivi et l’évaluation dans le secteur du développement rural ;
- Une expérience et des connaissances dans la conception des Théories de changement et sa mise en œuvre à travers un grand nombre de parties prenantes ;
- Une expérience et des connaissances dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des projets/programmes, notamment dans les domaines de la résilience (climatique), sécurité alimentaire, augmentation des revenus, gestion durable des ressources naturelles, développement de marchés, genre et social inclusion, développement institutionnel ;
- Des compétences avérées dans la consolidation des rapports narratifs et des données S&E ; Une expérience prouvée dans la gestion des évaluations d’une grande échelle et la gestion des consultants ;
- Compétences en formation et de la facilitation du processus de transfert de compétences en matière de suivi-évaluation aux équipes de mise en œuvre sur le terrain.
Compétences :
- Avoir une bonne maîtrise des outils de planification orientée sur les résultats ;
- Avoir une attitude orientée vers le résultat, sens et rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise ;
- Connaissances et expérience des approches participatives, connaissance de l’égalité du genre et l’inclusion sociale et la sensibilité aux conflits ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques notamment Excel et expérience de travail avec les outils Akvo (ou autre logiciel de collecte de données numériques). Logiciel statistique est un avantage ;
- Être capable de renforcer et gérer les relations avec les organisations et les institutions, le secteur privé et les organisations de producteurs ;
- Grande capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;
- Avoir un esprit de travail en équipe et la capacité de mise en réseau ;
- Être capable d’établir des normes de qualité élevées, et de les améliorer continuellement ;
- Être capable de gérer des priorités concurrentes et des tâches multiples ;
- Être disposé à effecteur des voyages sur le terrain dans les pays du programme pour des séjours plus ou moins longs.
Manifestation d’intérêt :
Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 26 juillet 2022 à travers notre système de recrutement en ligne : Postuler ici
Les dossiers de candidature sont constitués de CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation dans la durée du programme.
Type de contrat : Contrat de travail local
Date de début prévue : le plus tôt que possible.
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier- Entretiens
Lieu d’affectation : Niamey ou Bamako ou Ouagadougou (avec des déplacements à l’intérieur du pays de résidence et l’extérieur notamment dans les deux autres pays).