LA DESCRIPTION :
Le South East European Youth Network est le réseau régional formel pour la paix qui rassemble 19 organisations de 12 pays et a été créé en décembre 1999 comme l’une des 10 initiatives régionales soutenues par le MAE danois à travers le programme FRESTA. Cela s’est produit à peine 5 mois après les bombardements de l’OTAN et la fin de la guerre du Kosovo, ou à peine 4 ans après les accords de Dayton à la fin de la guerre de Bosnie ainsi que pendant la période de transition postcommuniste qui a été/est traumatisante pour la partie des sociétés de l’Europe du Sud-Est. SEEYN a la chance d’avoir réuni dans le réseau des jeunes courageux qui, même s’ils avaient une vingtaine d’années, voulaient se confronter aux modèles sociaux existants et traverser les frontières ethniques et nationales. Ce n’était pas un voyage facile pour eux ! Ils ont dû confronter leurs familles, voisins, amis, communauté dans laquelle ils vivent,
SEEYN est un réseau formel d’OSC, dont le secrétariat est basé à Sarajevo, en Bosnie-Herzégovine. Il abrite 19 organisations membres respectives de la région et plus de 300 experts de la jeunesse, travailleurs de jeunesse et militants de la jeunesse, ainsi que plus de 2400 bénévoles actifs. Nous disposons d’un pool opérationnel de 70 experts couvrant plus de 30 thématiques et des domaines variés. Le principal héritage de SEEYN est la création d’une infrastructure de volontariat dans la région SEE et l’intégration du volontariat parmi les jeunes.
Au cours des 22 dernières années, grâce aux activités du Secrétariat, nous avons directement influencé plus de 8000 jeunes ; tandis qu’indirectement (à travers les organisations membres) ce nombre dépasse les 70 000 jeunes impliqués dans les activités du label SEEYN.
La philosophie et la théorie du changement qui sous-tendent notre travail aujourd’hui reposent sur l’hypothèse que pour avoir une paix durable dans la région, où les jeunes auront la possibilité de développer leur plein potentiel, nous devons fournir des services qui encourageront les jeunes à se changer. et changer la société dans laquelle ils vivent en appliquant les valeurs démocratiques et humaines. Nous pensons que cela est possible si les jeunes de la région SEE sont capables de : développer leur capacité de consolidation/maintien de la paix, développer et appliquer des compétences démocratiques ; devenir des individus autonomes et financièrement indépendants avec un emploi décent ; changer la communauté dans laquelle ils vivent en devenant des citoyens actifs; participent ou sont représentés dans divers processus de prise de décision qui abordent leur vie et leur avenir.
C’est pourquoi les activités de SEEYN sont développées autour de 4 piliers principaux du programme :
- Développement de la paix et de la démocratie ;
- Emploi des jeunes et entrepreneuriat ;
- Programmes de développement communautaire et de solidarité ;
- SEE Bridge – plateforme de plaidoyer et de coopération.
ADMISSIBILITÉ :
Qualifications et expérience de travail :
- Baccalauréat dans le domaine connexe ou expérience de travail équivalente ;
- 3+ ans d’expérience en gestion de projet (en particulier dans les programmes de l’UE) : communication, conceptualisation et développement d’activités/produits, chef d’équipe, gestion de budget, suivi, documentation, reporting ;
- 3+ années d’expérience dans le secteur jeunesse est un atout ;
- Plus de 3 ans d’expérience et de compétences dans l’éducation non formelle, le développement et l’organisation d’activités éducatives ;
- Expérience dans l’organisation d’événements internationaux ;
- Une expérience de travail dans la région SEE serait un atout ;
- Prêt à voyager dans toute la région en cas de besoin.
Attitudes et comportements attendus :
- Approche positive du développement personnel et professionnel des jeunes ;
- Prêt à intégrer les valeurs SEEYN dans leur travail ;
- Prêt à établir un partenariat et une coopération étroite avec les organisations membres ;
- Proactif dans les processus de développement du réseau et de ses programmes.
Compétences :
- Sens élevé des responsabilités, intérêt pour les sujets du projet et engagement ;
- Haut niveau de compétence analytique ;
- Haut niveau de compétences organisationnelles et administratives, ainsi que d’attention aux procédures ;
- Haut niveau de compétence en gestion du temps ;
- Haut niveau de compétence interpersonnelle ;
- Maîtrise de l’anglais et connaissance d’au moins une langue des pays où sont basées les organisations membres ;
- Compétences informatiques avancées (MS Office – Word, Excel, Power Point, Internet) ;
COMMENT S’INSCRIRE?
SEEYN est un employeur garantissant l’égalité des chances et tous les candidats intéressés qui correspondent aux critères mentionnés ci-dessus sont encouragés à postuler pour le poste en soumettant les documents suivants :
- Curriculum Vitae ;
- Lettre de motivation qui explique pourquoi vous vous trouvez bien adapté pour notre réseau ;
- 2 références (nom, prénom, fonction et nature de la relation du candidat avec la référence proposée, adresse email).
La date limite de soumission des candidatures est le 10 décembre 2021. avant 17h CET en envoyant tous les documents à l’adresse e-mail : training@seeyn.org