Recrutement d’un spécialiste de la problématique hommes-femmes, P5

Cadre organisationnel :

Ce poste est situé au Bureau du Représentant Spécial du Secrétaire Général de la Mission Intégrée Multidimensionnelle des Nations Unies au Mali (MINUSMA) à Bamako. Bamako est classé dans la catégorie « D » lieu d’affectation « hors famille ». Le titulaire rend compte au Représentant Spécial.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Fournir des avis au Représentant spécial du Secrétaire général/Représentant spécial adjoint du Secrétaire général (RSSG/RSASG) et aux cadres supérieurs sur la question des femmes, de la paix, ainsi que sur les problématiques de sécurité, et intégrer une perspective de genre aux tâches de la Mission ;
• Fournir aux cadres supérieurs des analyses et orientations en vue d’assurer la mise en œuvre efficace des mandats sur les questions liées aux femmes, à la paix et à la sécurité et des politiques de Départements sur l’égalité des genres ;
• Appuyer et assister les cadres supérieurs dans l’atteinte de leurs objectifs sur l’égalité des genres conformément aux mandats sur les questions liées aux femmes, à la paix et à la sécurité du Conseil de Sécurité ;
• Superviser la conception d’un plan d’action à l’échelle de la mission afin d’intégrer les mandats et politiques existants en matière de promotion de l’égalité des genres dans toutes les activités menées par le personnel civil et en uniforme dans les cadre des opérations de paix ;
• Mettre en place et superviser des mécanismes de suivi, d’évaluation et d’établissement de rapports sur la prise en compte systématique de la problématique hommes-femmes dans les activités de la mission ;
• Travailler en coordination et en collaboration avec le conseiller principal pour la protection des femmes de la Mission, et appuyer les activités relatives à la lutte contre les violences sexuelles liées aux conflits et les violences sexuelles et sexistes conformément aux stratégies globales de lutte contre les violences sexuelles liées aux conflits le cas échéant ;
• Encourager les responsables de la Mission à travailler avec les acteurs régionaux, nationaux et internationaux compétents en vue de la participation et de l’implication des femmes dans toutes les phases de la gouvernance post-conflictuelle et dans les programmes de maintien de la paix et de consolidation de la paix ;
• Contribuer à tous les processus de planification et de développement stratégique de la mission ; apporter en particulier des informations en vue de la budgétisation basée sur les résultats et de l’établissement de rapports ;
• Assurer la liaison et la coordination avec les partenaires internes et externes quant à la question de l’égalité des genres ;
• Rédiger, réviser tous les rapports finaux et les documents écrits de l’équipe de la problématique hommes-femmes et faire régulièrement rapport au siège sur les activités liées au genre ;
• Superviser les activités de l’Équipe de la problématique hommes-femmes, les contributions des membres de l’équipe spéciale et toutes les productions liées à la problématique hommes-femmes provenant de la Mission ;
• Représenter la Mission pour les questions de femmes, de paix et sécurité selon qu’il convient ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme: Connaissance d’une variété de problèmes liés à l’égalité hommes-femmes, y compris une connaissance des techniques et approches pour agir en réponse à des problèmes hautement sensibles et complexes, et pour apporter des conseils sur ces questions. Connaissance des mandats institutionnels concernant l’égalité entre les sexes, ainsi que les politiques et procédures qui prévalent en la matière au sein des autres organisations des Nations Unies. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Souci du client: Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Compétences en matière d’encadrement :

Hauteur de vues: Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques. Faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service. Définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues. Faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Sûreté de jugement/aptitude à decider: Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information necessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master en études des relations internationales, droit des droits de l’homme, sciences sociales ou toute autre discipline de sciences humaines apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Expérience requise :

• Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des politiques, des conseils et de la gestion de programmes liés à la promotion de l’égalité des genres au niveau national et international ;
• Une expérience de l’intégration de problématiques hommes-femmes dans les politiques ou programmes généraux ;
• Une expérience de la formulation d’avis à la direction ;
• Expérience dans la gestion d’une équipe est nécessaire.

Expérience souhaitée :

Expérience de travail dans une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris maintien de la paix, missions politiques et agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou organisation internationale ou organisation non gouvernementale similaire – dans un conflit ou après un conflit.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies :

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur « Manuels » sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira dans la page principale de l’utilisateur.
Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Appel à Candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Appel à candidature,

Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises/exactes relatives à leurs qualifications, dont leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes/erronées peut les rendre irrecevables dans le cadre de l’appel à candidatures. Une pré-sélection et évaluation des candidatures seront effectuées en fonctions des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

Les appels à candidature publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.