Recrutement d’un spécialiste de la gestion des programmes, P4 – Nairobi

Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est l’autorité mondiale de premier plan en matière d’environnement, chargée de définir le programme mondial pour l’environnement, de promouvoir la mise en œuvre cohérente du volet environnement du développement durable au sein du système des Nations Unies et ayant autorité pour défendre la cause de l’environnement mondial. La Division des écosystèmes du PNUE collabore avec des partenaires internationaux et nationaux pour fournir une assistance technique et des services consultatifs aux fins de la mise en œuvre des politiques environnementales et du renforcement des moyens dont disposent les pays en développement et les pays à économie en transition pour assurer une bonne gestion de l’environnement. Le poste à pourvoir relève de la Division des écosystèmes, à Nairobi. Sous la supervision générale du Chef du Groupe de l’adaptation aux changements climatiques, le titulaire s’acquitte des fonctions suivantes :

Responsabilités :

1. Élaborer les positions et contributions techniques du PNUE aux organes et processus de la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, notamment le Comité de l’adaptation et le Groupe d’experts des pays les moins avancés, et participer à ces organes et processus ;
2. Diriger et/ou faciliter la participation du PNUE aux principaux institutions et processus mondiaux travaillant sur les politiques d’adaptation, notamment l’Initiative de résilience face aux changements climatiques de l’ONU et le Centre mondial de l’adaptation aux changements climatiques ;
3. Faire fond sur les leçons tirées des programmes et projets, et sur les dernières avancées scientifiques et pratiques d’adaptation au niveau international pour en dresser une synthèse et contribuer à la formulation des politiques du PNUE ;
4. Assurer la gestion des projets menés dans le cadre du Programme d’appui mondial aux plans nationaux d’adaptation et autres programmes et projets reliés aux politiques d’adaptation ;
5. Coordonner et étendre le Réseau mondial pour les plans nationaux d’adaptation tant en ce qui concerne sa composition que les services fournis ;
6. Établir des documents de réflexion et des propositions de projets pour l’élaboration de politiques afin de progresser dans la mise en œuvre du programme de travail, organiser des réunions techniques et fournir des conseils d’expert, en particulier sur la question de l’adaptation écosystémique.

Compétences :

• Professionnalisme : connaître et comprendre les théories, concepts et approches reliés à l’adaptation aux changements climatiques. Être capable de mener à bien des études approfondies sur les questions concernant l’adaptation aux changements climatiques et de formuler des conclusions sur les causes et solutions possibles aux problèmes politiques qui se posent dans des domaines thématiques spécifiques et/ou des pays. Être capable d’établir des liens entre les différents problèmes et perspectives en matière d’adaptation aux changements climatiques et les programmes politiques, sociaux et économiques dans les pays et régions touchés. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ;
• Aptitude à la communication : savoir s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant ;
• Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; Tenir les clients informés de l’avancement des projets ; Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des changements climatiques, de l’environnement et des sciences naturelles, de l’économie, des ressources en eau, de la gestion des terres ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des changements climatiques, dont au moins trois au sein d’organisations régionales ou internationales, de préférence dans le système des Nations Unies. Une expérience des questions relatives aux politiques d’adaptation aux changements climatiques aux niveaux mondial et national et une expérience de l’adaptation écosystémique est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’ONU est déterminé à équilibrer ses effectifs féminins et masculins. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. Il est vivement recommandé à tous les candidats de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et, quoiqu’il en soit, bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tous les candidats qui auront donné leur adresse électronique. Si, dans les 24 heures suivant le dépôt de votre candidature, vous n’avez pas reçu de message électronique en accusant réception, il se peut que votre dossier n’ait pas été bien reçu. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.