Recrutement d’un expert de la détection et de la répression (données passagers/aéroports), P4 – Dakar, Sénégal

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel :

Le poste est à pourvoir au Bureau régional de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, à Dakar (Sénégal). Sous la direction générale du Représentant régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et du Coordonnateur mondial du projet AIRCOP, l’expert de la détection et de la répression (données passagers/aéroports) est chargé de coordonner les activités relatives aux renseignements préalables concernant les voyageurs et aux données des dossiers passagers menées dans le cadre du projet d’installation de moyens de communication opérationnelle en temps réel entre aéroports internationaux (AIRCOP). Ces activités contribuent au projet-cadre visant à doter les États Membres des capacités nécessaires pour prévenir et détecter les infractions terroristes et les déplacements connexes et enquêter à leur sujet, en utilisant les renseignements préalables concernant les voyageurs et les données des dossiers passagers, projet mis en œuvre par le Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme du Bureau de lutte contre le terrorisme, en coopération avec la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme, l’Organisation de l’aviation civile internationale (OACI), le Bureau de l’informatique et des communications et l’ONUDC.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter le site Web suivant : https://www.unodc.org.

Responsabilités :

L’expert de la détection et de la répression planifie, coordonne, dirige et fournit des avis spécialisés, une assistance et des orientations sur le plan technique pour toutes les activités ayant trait aux renseignements préalables concernant les voyageurs et aux données des dossiers passagers menées dans le cadre du projet AIRCOP, en particulier dans la mesure où celles-ci contribuent au projet mis en œuvre par le Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme visant à doter les États Membres des capacités nécessaires pour prévenir et détecter les infractions terroristes et les déplacements connexes et enquêter à leur sujet, en utilisant les renseignements préalables concernant les voyageurs et les données des dossiers passagers.

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire exerce les fonctions suivantes :

• Participer à l’évaluation, l’analyse et l’identification des pays prioritaires dans lesquels le projet du Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme sera mis en œuvre sous la conduite de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme et en consultation avec l’OACI, le Centre et le Service de la prévention du terrorisme de l’ONUDC ;
• Examiner en particulier le cadre institutionnel actuel et les besoins des pays prioritaires en matière de renforcement des capacités en ce qui concerne les renseignements préalables concernant les voyageurs et les données des dossiers passagers, en coordination avec l’expert de la détection et de la répression et du renforcement des capacités (P-3) ;
• Concevoir une stratégie globale pour les activités à mener au titre de la composante consacrée au cadre institutionnel et au renforcement des capacités liés à l’utilisation des renseignements préalables concernant les voyageurs et des données des dossiers passagers dans le cadre du projet du Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme, en association avec la Direction exécutive et en coordination avec l’expert de la détection et de la répression et du renforcement des capacités (données passagers/aéroports) (P-3) ;
• Planifier et organiser les activités (sensibilisation, services consultatifs et assistance opérationnelle) devant être menées dans le cadre de la stratégie globale sur le cadre institutionnel et le renforcement des capacités liés à l’utilisation des renseignements préalables concernant les voyageurs et des données des dossiers passagers, y compris des plans de travail détaillés et un budget prévisionnel ; ces activités sont menées en coordination avec l’expert de la détection et de la répression et du renforcement des capacités (données passagers/aéroports) (P-3) ;
• Fournir, en étroite coopération avec les partenaires, des services consultatifs (y compris en matière de bonnes pratiques) et une assistance opérationnelle aux gouvernements, en particulier aux services et entités chargés de la détection et de la répression, en vue d’établir des unités de renseignements passagers dans les pays prioritaires et de les rendre opérationnelles ;
• Aider l’expert de la détection et de la répression et du renforcement des capacités (P-3) dans le cadre du projet AIRCORP à mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités à l’appui de la mise en place dans les pays prioritaires de systèmes de gestion des renseignements préalables concernant les voyageurs et des données des dossiers passagers ainsi qu’à l’intention des experts, consultants et prestataires de services participant à ces activités ;
• Coordonner la mise en œuvre des activités pertinentes avec les coordonnateurs régionaux du projet AIRCOP en Afrique, au Moyen-Orient et dans d’autres régions, selon que de besoin, en particulier pour ce qui est d’assurer la liaison avec les autorités nationales ; assurer la liaison et la coordination avec le Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme du Bureau de lutte contre le terrorisme, la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme, l’OACI, le Bureau de l’informatique et des communications et le Service de la prévention du terrorisme de l’ONUDC en vue de faciliter l’exécution des activités ;
• Superviser la mise en œuvre logistique de toutes les activités ; suivre et analyser leur mise en œuvre ; examiner les documents et rapports pertinents ; recenser les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; veiller à la mise en œuvre de mesures de suivi ;
• Établir toute la correspondance liée à l’exécution des activités et en assurer le suivi ; préparer et établir divers documents, tels que documents d’information, correspondance avec les gouvernements, documents de travail, rapports de mission, analyses, exposés, présentations, stratégies d’application, propositions et documents d’orientation, études et comptes rendus analytiques, etc. ;
• Communiquer régulièrement des rapports à l’ONUDC, au Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme et aux parties prenantes sur l’évolution des travaux ainsi que sur l’état d’avancement, l’exécution et les résultats du projet ; apporter des contributions pertinentes aux descriptifs et aux documents techniques nécessaires pour mettre en œuvre le projet AIRCOP et le projet du Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme ;
• Suivre l’évolution de la situation relative aux renseignements préalables concernant les voyageurs et aux données des dossiers passagers à l’échelle mondiale, dans les pays prioritaires et dans les régions couvertes par le projet AIRCOP ;
• Représenter, s’il y a lieu, l’ONUDC aux manifestations régionales ou internationales consacrées aux questions relatives aux renseignements préalables concernant les voyageurs et aux données des dossiers passagers ;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme : bien connaître et comprendre les mandats de l’ONUDC et de l’ONU, notamment en matière de détection et de répression, de gestion des frontières, de criminalité, de trafic de drogues et de prévention du terrorisme. Connaître et comprendre les politiques et les bonnes pratiques pertinentes dans le domaine de la détection et de la répression et du contrôle aux frontières, y compris de la collecte et de l’utilisation des renseignements préalables concernant les voyageurs et des données des dossiers passagers. Avoir les compétences nécessaires dans le domaine de la conception, de l’analyse et de l’évaluation pour pouvoir évaluer les besoins et élaborer des stratégies dans le domaine concerné. Avoir une aptitude avérée à contribuer à l’exécution de programmes d’assistance technique complexes, à fournir des avis d’expert concernant les questions de fond, à faire des exposés, à dispenser des formations et à mobiliser des partenaires et des acteurs extérieurs. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation :

Un diplôme universitaire du niveau du master en relations internationales, en droit, en administration d’entreprises, en gestion ou dans une discipline apparentée est exigé. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle ou une formation théorique équivalente, une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme d’un organisme national ou international reconnu de la police ou des douanes ou d’un autre établissement de formation professionnelle, avec une spécialisation dans la détection et la répression, la gestion des frontières, les techniques de travail en zone frontalière ou d’autres domaines connexes, assortis de plusieurs années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq ans d’expérience à des niveaux de responsabilité croissants, acquise dans des organismes nationaux et/ou internationaux, dans les domaines de la détection et de la répression, des enquêtes, de la police, de la lutte contre le terrorisme, ainsi que de la prévention et de la répression des drogues et/ou la criminalité sont exigés. Une expérience de la prestation de services consultatifs et d’une assistance opérationnelle aux gouvernements dans le domaine pertinent au niveau national ou international est exigée. Une expérience de la gestion de projets et de programmes est exigée. Une expérience opérationnelle acquise au sein d’un service de lutte contre les trafics ou au moyen de la collaboration avec un tel service dans un aéroport international est souhaitable. Une expérience professionnelle dans les pays en développement est également souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance de l’arabe, du français ou de l’espagnol serait un avantage.

Méthode d’évaluation :

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-based interview.

Notice spéciale :

• Le poste est financé sur un projet ; il ne sera pourvu que si les fonds nécessaires sont disponibles. L’engagement initial sera d’un an et ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles ;
• Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur ;
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est déterminé à obtenir une représentation équilibrée des sexes au sein de son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature ;
• Dakar est un lieu d’affectation classé A (famille autorisée).

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.