Aptitude à la communication :

• S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ;
• Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
• Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
• Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ;
• Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe :

• collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ;
• solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ;
• faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ;
• accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ;
• partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation :

Diplôme universitaire du premier cycle en économie ou dans des domaines connexes. Une maîtrise en économie du développement ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Expérience professionnelle :

Pour les postes des classes P-1 et P-2, quels que soient leur financement et leur nature: Au moins 2 ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée: recherche économique etanalyse, formulation de politiques, application de principes économiques dans les programmes de développement est exigée; de préférence appliqué à la Région Afrique. Aucune expérience n’est exigée des lauréats du programme Jeunes administrateurs, du concours de recrutement national ou du concours de passage de G à P.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise (écrite et orale) de l’une des langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais ou le français, est exigée. La connaissance de l’autre langue est souhaitable.

Méthode d’évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale  :

• Ce poste est à pourvoir pendant une période de courte durée, qui devrait aller du 15 mars 2019 au 22 janvier 2020. La durée du contrat dépend du retour du titulaire du poste et de la disponibilité des fonds ;
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature ;
• Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables ;
• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2018, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, ÉtatsUnis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Monténégro, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République bolivarienne du Venezuela, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République islamique d’Iran, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu ;
• A la fin de cet engagement temporaire, les titulaires ne doivent pas s’attendre à un quelconque engagement à durée déterminée. Si le candidat sélectionné est membre du personnel du Secrétariat de l’ONU, son engagement sera considéré comme une affectation temporaire. L’engagement temporaire initial peut être suivi d’autres engagements temporaires successifs dans le même service ou dans tel ou tel autre service, quels qu’en soient le nombre ou la durée, à condition que leur durée cumulée ne dépasse pas 364 jours ;
• Après la cessation de service, s’entendant, sans s’y limiter, de l’expiration de tout engagement de durée déterminée, continu ou permanent, d’un licenciement ou d’une démission mettant fin à l’engagement, l’ancien fonctionnaire ne pourra prétendre à un rengagement à titre temporaire qu’à expiration d’un délai de 31 jours, ce délai étant de trois mois lorsque la cessation de service intervient pour cause de départ à la retraite. Ces dispositions s’appliquent également, mutatis mutandis, à tout fonctionnaire ou ancien fonctionnaire actuellement ou précédemment titulaire d’un engagement dans toute autre entité appliquant le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies qui postule à un poste temporaire au sein du Secrétariat ;
• Tout fonctionnaire titulaire d’un engagement de durée déterminée, continu ou permanent peut faire acte de candidature à tel ou tel poste temporaire dont la classe ne dépasse pas celle immédiatement supérieure à la sienne. Tout fonctionnaire de la classe G-6 ou G-7 peut également faire acte de candidature à tel ou tel poste temporaire de la catégorie professionnelle jusqu’à la classe P-3 comprise, dès lors qu’il possède les qualifications requises et remplit toutes les autres conditions voulues pour le poste considéré ;
• Est considéré comme candidat externe tout fonctionnaire nommé à titre temporaire qui postule à d’autres postes temporaires, toutes classes confondues, sous réserve des dispositions 5, 7 ci-dessous et 4,16 (b) (ii) du Règlement du personnel. Par suite, tout fonctionnaire nommé à titre temporaire dans la catégorie des services généraux ou une catégorie apparentée ne peut postuler qu’à des postes de ces catégories. Pour de plus amples renseignements sur les critères d’admission, prière de se référer à la section 5 du document ST/AI/2010/4/Rev.1 relatif aux engagements temporaires. En outre, dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale « souligne que le Secrétaire général ne devrait qu’à titre exceptionnel affecter temporairement à des postes d’administrateur ou de fonctionnaire de rang supérieur des agents des services généraux qui n’ont pas réussi le concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs organisé à l’intention des fonctionnaires des autres catégories et prie le Secrétaire général de veiller à ce qu’à compter du 1er janvier 2013 les affectations de ce type ne se prolongent pas au-delà d’une période d’un an ». Par conséquent, les candidats des services généraux ou d’une catégorie équivalente pouvant prétendre à des postes temporaires d’administrateur qui n’ont pas réussi le concours ne peuvent être engagés qu’à titre exceptionnel, avec l’accord du Bureau de la gestion des ressources humaines, lorsque nul autre candidat qualifié n’a pu être trouvé ;
• S’il peut permettre au candidat retenu d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, cet engagement est à durée limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste. Tout candidat externe retenu est soumis aux dispositions en vigueur du système de sélection du personnel ST/AI/2010/3, tel que modifié, et de l’instruction administrative ST/AI/2010/4/Rev. 1. Les fonctionnaires titulaires d’un engagement à titre temporaire dans la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur qui occupent un poste approuvé pour un an au moins ne peuvent faire acte de candidature ni être engagés de nouveau à ce poste pendant les six mois qui suivent la fin de leurs fonctions. Cette restriction ne s’applique pas aux fonctionnaires titulaires d’un engagement temporaire affectés à un poste approuvé pour un an au moins dans un lieu d’affectation approuvé pour une opération de maintien de la paix ou une mission politique spéciale ;
• On entend par « candidat interne » tout fonctionnaire recruté par voie de concours conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou sur avis des organes centraux de contrôle conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel.
• Pour plus de précisions sur l’administration des engagements temporaires, prière de consulter le document ST/AI/2010/4/Rev.1 ;
• Pour de plus amples renseignements sur les indemnités de fonctions, prière de se référer au document ST/AI/1999/17 ;
• Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les règles et textes administratifs régissant les nominations de fonctionnaires peuvent être consultés à l’adresse suivante: http://un.org/french/grhr_manuel/French .

Charte des Nations Unies :

• Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion ;
• Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs ;
• Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira ;
• Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.