Plan International recrute deux (02) chargés de la sureté et de la sécurité, Tahoua et Dosso, Niger

Contexte :

Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.

Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998)  et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche des cadres qualifiés pour occuper le poste ci-dessous :

• Poste : (02) Chargés de la Sureté et de la Sécurité   
• Lieu :Tahoua, Dosso
• Répondant :  Office Coordinator
• Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

Résumé du poste :

Le Chargé de la Sûreté et la Sécurité travaillera sous la direction du Chef de Bureau de sa zone d’affectation pour superviser la sûreté et la sécurité dans le bureau local.

Le Charge de la sûreté et de la sécurité est chargé de mettre en œuvre les politiques, procédures, directives et directives mondiales en matière de sûreté et de sécurité et optimiser un programme détaillé de sûreté et de sécurité pour Plan International au Niger.

La dimension du poste comprend, mais sans s’y limiter : la promotion d’une culture de sûreté et de sécurité, la gestion des risques de sécurité, les opérations de sécurité, y compris le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre au niveau local de la stratégie de sûreté et de sécurité du bureau national pour s’assurer que les priorités opérationnelles sont alignées sur la politique mondiale de sûreté et de sécurité.

Responsabilités et tâches :

Le/la titulaire du poste aura les responsabilités ci-après :

Le/la Titulaire du poste est responsable de :

• Evaluer, élaborer et examiner régulièrement les procédures de gestion de la sécurité et les plans de contingences de sécurité, conformément aux exigences mondiales et nationales du Plan international sur la base d’évaluation des risques pour la sécurité ;
• Améliorer la sûreté et la sécurité du bureau de son affectation par des stratégies précoces d’atténuation des risques afin d’améliorer la sûreté et la sécurité avec l’organisation ;
• Dispenser une formation médicale et de sécurité aux nouveaux membres du personnel ;
• Veiller à ce que tout le personnel, les visiteurs et les partenaires de sa zone d’affectation reçoivent à l’avance les séances d’information, les SOP et les lignes directrices pertinentes en matière de sécurité avant l’arrivée ;
• Assurer qu’une sécurité physique en dehors de tous les bureaux suit les politiques de sûreté et de sécurité mondiales de l’organisation ;
• Préparer et examiner l’allocation et l’utilisation du budget de sécurité dans les règles et règlements de l’organisation en ligne ;
• Fournir des conseils techniques au chef de bureau et aux membres du personnel du bureau local de la sûreté et de la sécurité ;
• Conseiller le SRT du bureau sur les tendances en matière de sécurité de la région de sa zone d’affectation et les risques en matière de sécurité, y compris la gestion des incidents, la gestion des crises, l’hibernation, la réinstallation et l’évacuation ;
• Gérer les opérations quotidiennes de la sûreté et de la sécurité (bureaux, véhicules, agents de sécurité, documents, actifs, pour le développement et la réponse humanitaire ;
• Établir des plans d’urgence pour la veille prolongée, la délocalisation et l’évacuation ;
•  Gérer la sécurité des déplacements pour tout le personnel ;
•  Soutenir et conseiller l’équipe de la haute direction tout au long de la situation d’urgence ;
• Effectuer des évaluations périodiques des risques ;
• S’engager avec le responsable de la sûreté et de la sécurité du pays et ses pairs pour sensibiliser à la sûreté et à la sécurité avec les normes des bureaux de pays et les politiques organisationnelles ;
• Évaluer les besoins de communication en matière de sûreté et de sécurité et recommander l’amélioration en inspectant régulièrement tous les équipements de communication ;
• Compiler royalement le suivi des incidents et partager avec le Chef de Bureau, Safety et Security Advisor, le Head of Operations les différents rapports (rapports d’incidents, rapports de tendances, rapports flash…) ;
• Fournir des informations de sécurité précises et des informations au SRT du bureau de sa zone d’intervention et le management au niveau national ;
• S’assurer que le bureau local se conforme aux normes mondiales de sûreté et de sécurité en effectuant des audits de sécurité périodiques.

Sauvegarde des enfants et des jeunes, égalité des genre et inclusion ;

• Promouvoir et respecter les politiques et procédures du Plan, y compris mais sans s’y limiter :  l’intégration de l’égalité des genres et de l’inclusion, la politique de sauvegarde, le code de conduite et les responsabilités de déclaration obligatoire qui y sont liées ;
• S’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités vis-à-vis de ces politiques et que les problèmes sont signalés et gérés conformément aux procédures appropriées ;
• L’ensemble des programmes/projets reflètent l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues ;
• Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des bénéficiaires au cadre de sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité ;
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes, dans toute leur diversité, particulièrement ceux participant au travail ou en bénéficiant ;
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues ;
• Les équipes disposent des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité ;
• Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité ;
• Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité ;
• L’environnement organisationnel est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.

Relation de travail :

Connaissances, compétences et comportements       requis pour atteindre les objectifs du rôle :

• Au moins 3 ans d’expérience dans les ONG internationales, le système des Nations Unies ;
• Avoir un baccalauréat +3 ou une certification avancée en sûreté et sécurité ;
• Maitrise en Français requise et Anglais un atout ;
• Engagement envers les principes humanitaires, les cultures et la sensibilité sociale ;
• Être à l’aise pour travailler au niveau opérationnel, tactique et de supervision ;
• Être engagé à planifier les valeurs et les comportements fondamentaux de l’International, le respect de la diversité et la protection de l’enfance ;
• Être capable d’évaluer et d’analyser la sûreté et la sécurité compte tenu de la situation ;
• Être capable de travailler et de motiver l’équipe et de manière autonome ;
• Capacité à gérer et à résoudre différents conflits de travail et à résoudre la paix ;
• Solides compétences interpersonnelles et connaissances en matière de sécurité des voyages, de sécurité professionnelle et d’opérations ;
• Connaissance des langues nationales (Zarma, haoussa et tamachek) sont exigées  ;
• Capables de questionner les comportements inappropriés des collègues ;
• Capables de mettre en œuvre les exigences en matière de sauvegarde dans leurs domaines de compétences ;
• Etre Flexible pour répondre aux exigences présentées dans les situations d’urgence ;
• Être honnête et intègre ;
• Être de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International :

• Nous œuvrons pour un impact durable ;
• Nous sommes ouverts et redevables ;
• Nous travaillons bien ensemble ;
• Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien  Postuler ici

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 04 février 2022 à 17H30.

Aucune candidature physique ne sera acceptée

Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Plan International a adopté une Politique de Protection de l’Enfant qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.

Plan International promeut l’égalité des chances à l’emploi puis est un environnement non fumeur.

Plan International Niger incarnant des valeurs n’accèpte aucun cas de fraude (tolérance zéro).