Oxfam recherche un assistant suivi-évaluation, Niamey, Niger

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Oxfam au Niger recrute un/une : ASSISTANT MEAL

Salaire Annuel et AvantagesAssez compétitif
Grade professionnel interne E1
Type de contrat                      National (1 an renouvelable) avec un SALAIRE compétitif et des avantages en lien avec le poste
Famille de posteProgramme
Rend compte                MEAL Officer
Personnel rendant compte à ce poste            N/A
Lieu                            Niamey/Niger

Un Niger juste et sans pauvreté, ou chaque citoyen, homme, femme, jeune, a le pouvoir et les moyens d’exercer ses droits humains fondamentaux et de contrôler sa vie

 

OBJET DU TRAVAIL :

Le/L’Assistant/e MEAL aura comme objectif de renforcer l’équipe SP2.0 au Niger. Ceci, à travers un appui dans l’analyse de la qualité des résultats et indicateurs du programme consigné dans le cadre des résultats. Il/elles aidera également l’équipe dans la collecte de données à travers l’utilisation des outils quantitatifs & qualitatifs tels que l’Outcome Harvesting. Par ailleurs il/elle pourrait être amené/e à apporter des appuis techniques sur demande aux ONG partenaires.

 

DIMENSIONS :

  • Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des exigences minimum SEARS dans le cycle de gestion du programme SP2.0 d’Oxfam au Niger ;
  • Appuyer l’équipe du programme et les partenaires dans la mise en œuvre des activités de capitalisation et de production d’évidences ;
  • Renforcer les capacités des partenaires en suivi-évaluation et gestion des données ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports annuels de SP2.0 et autres ;
  • Appuyer l’implémentation générale du programme SP2.0 au Niger.

 

OBJECTIFS :

  • La mobilisation des ressources publiques nationales et locales est renforcée et gérée de manière transparente afin d’accroître l’accès à une éducation de qualité et à un développement local durable pour tous ;
  • Un plus grand nombre de personnes vivant dans les communautés locales touchées par des crises récurrentes sont renforcées pour être résilientes aux chocs liés au changement climatique et transformer et prévenir les conflits ;
  • Les femmes et les jeunes les plus durement touchés par le changement climatique vivent dans des sociétés plus résistantes au changement climatique et plus justes pour le climat.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

 L’assistant/e SEARS/MEAL est chargé de :

  • Contribuer à la mise en œuvre du cadre de suivi-évaluation du programme SP2.0 ;
  • Appuyer l’équipe du programme et partenaires dans la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation, représentant le cadre de performance du programme ;
  • Planifier et organiser les missions de suivi des réalisations ;
  • Mettre en place une base de données régulièrement alimentée par les résultats des activités mise en œuvre par les différents partenaires ;
  • Elaborer et partager un calendrier précis des évènements clés MEL/SA du programme SP2.0 ;
  • Identifier et signaler à temps tout disfonctionnement du Plan MEAL en vue de prendre des mesures adéquates ;
  • Promouvoir au niveau de SP2.0 un système de redevabilité adapté à son contexte et permettant aux bénéficiaires un retour d’informations efficace et une gestion efficace des éventuelles plaintes/réclamations.

 

APTITUDES ET COMPETENCES :

  • Être titulaire d’une licence en Statistiques, Sciences sociales, ou diplôme équivalent ;
  • Connaissance en gestion des données d’enquête : conception de masques de saisie, la collecte et la codification de données ;
  • Connaissance des techniques de suivi, monitoring et évaluation ;
  • Connaissance et pratique des logiciels informatiques Bureautiques (Word, Excel, Power Point) ;
  • Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données qualitatives et quantitatives ;
  • Excellente maîtrise des techniques de suivi, monitoring et évaluation (TDR, conception d’outils de collecte de données, paramétrage aux moyens d’applications numériques telles que : Kobo_collect, ODK, SurveyCTO etc) ;
  • Excellente capacité de rédaction de rapports d’enquête ;
  • Maitrise des Logiciels d’analyses statistiques et SIG (SPSS, STATA, ArcGis…) ;
  • Maîtrise de la langue locale de la zone d’intervention du projet ;
  • Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans une diversité de contextes.

 

SOUHAITABLE :

  • Capacité d’initiative, de travail sous pression ;
  • Compétences en Communication ;
  • Capacité de documenter, de partager et de mettre en évidence les leçons apprises ;
  • Connaissance des concepts Genre, approche Féministe, Plaidoyer et Influence ;
  • Une assez bonne connaissance de l’anglais constitue un avantage.

Compétences comportementales  :

(Sur la base du Modèle du Leadership d’Oxfam) :

CompétencesDescription
DécisifNous sommes confiants quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
InfluenceNous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante.
HumilitéNous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
Bâtir des relationsNous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation.
EcouteNous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.
Redevabilité mutuelleNous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente.
Agilité, Complexité, et AmbiguïtéNous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.
Pensée SystémiqueNous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation.
Pensée et jugement StratégiquesNous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
La visionNous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes.
Connaissance de soiNous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.
Habiliter

 

Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.

Informations générales :

  • Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s’engageant à prévenir et à éliminer tout type d’inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d’abus de pouvoirs ou de manques d’intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées ;
  • Ce poste est affiché à la fois à l’interne et à l’externe en même temps, mais à convenance égale, le candidat interne sera préféré. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des prises références et peuvent être soumises à des vérifications de sélections spécifiques, qui peuvent inclure des casiers judiciaires, des vérifications contre-terroristes, des vérifications financières ou des vérifications / références d’intégrité liées à des inconduites et des mesures disciplinaires dans un emploi antérieur ;
  • Oxfam se réserve le droit de ne pas prendre de candidat pour ce poste vacant, de prendre un candidat à un grade inférieur ou de modifier la description de poste.

Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances.

 

Procédure d‘application :

Si vous êtes intéressés / intéressées par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant : ici

puis POSTULER au plus tard le 14 Octobre 2022.

Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai sus indiqué

LES CANDIDATURES FEMININES SONT HAUTEMENT SOUHAITEES.

Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures Postuler ici

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