Orange recrute un  chargé de développement RH

Chargé de Développement :  RH
Ref : CCIV1323

Votre rôle :

Rattaché(e) au Manager Senior Développement RH vous avez pour mission d’assurer la mise en œuvre des différents programmes de développement RH et de piloter et/ou d’assurer la coordination de projets de développement Ressources Humaines :
  • Veiller à la fiabilité des listing servant aux pilotage des activités de développement des RH ;
  • Administrer et participer à l’évaluation des plateformes de gestion des RH en vue de leurs évolutions ;
  • Animer le cycle de gestion des performances et produire les analyses en vue des actions à mener ;
  • Assurer l’administration de l’application d’évaluation des performances (création et clôture des campagnes, mise à jour des effectifs, extraction et importation des données, accessibilité des formulaires, créations d’entités, gestion de la Mobilité …) ;
  •  Assister l’ensemble des salariés dans l’utilisation des applications de développement des RH dans le respect des procédures établies ;
  • Participer à la formation des nouveaux évaluateurs et animer les sessions de rappel des « best practices » ;
  •  Analyser les fiches d’évaluation et traiter les réclamations dans le respect des procédures en vigueur ;
  • Participer à l’élaboration et piloter la mise en œuvre des programmes connexes du système de gestion des performances (low and star performers programs) ;
  • Administrer les outils d’identification et de gestion des talents ;
  • Assurer l’assistance des utilisateurs dans le programme de gestion des talents et veiller à la fiabilité et la mise à jour des informations collectées ;
  • Collecter périodiquement et systématiquement les informations en vue de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et préparer les reporting périodiques au groupe Orange ;
  • Participer à l’élaboration et/ou la mise à jour des filières de professionnalisation (parcours professionnelle) et assister les BP dans le programme de gestion des carrières ;
  • Piloter le déploiement des projets initiés par le groupe sur son périmètre et en assurer le suivi et l’évaluation au niveau d’OCI ;
  • Assurer le référencement des codes emplois de chaque salariés et procéder aux mises à jour conformément aux orientations de sa hiérarchie ;
  • Assurer la formation  des salariés ainsi que des responsables hiérarchiques sur les méthodes ,outils et processus interne de développement RH (gestion des performances, gestion des talents, programme groupe ;
  • Remonter les écarts observés dans le pilotage des processus et faire des propositions d’amélioration des outils et procédures en vigueur ;
  • Assurer une veille sur le problématique RH innovantes et faire des propositions d’amélioration des dispositifs internes en vigueur ;
  • Participer à la rédaction des cahiers de charges des projets de développement des ressources humaines ;
  • Mobiliser les intervenants clés mentionnés dans la production des projets, pour les livrables dans les délais ;
  • Analyser les obstacles rencontrées et faire des propositions d’amélioration ;
  •  Participer aux recueils d’informations terrains pour le renseignement des bases de données et en assurer la mise à jour ;
  • Elaborer le reporting hebdomadaire et mensuel des différents projets ;
  • Rédiger le rapport final des programmes de son périmètre ;
  • Assurer le classement et l’archivage de toute la documentation de son activité.

Votre profil :

BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le développement des RH.

Compétences :

Compétences Techniques :
  • Connaissance des principes de gestion RH en général et des règles de gestion OCI ;
  • Bonne Connaissance des organisations et des métiers OCI ;
  • Connaissance des outils de développement RH ;
  • Conduite de projets Transversaux et management fonctionnel ;
  • Maîtrise des processus de développement des RH ;
  • Pilotage de projets transverses ;
  • Capacités rédactionnelles ;
  • Maitrise de l’outil informatique ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Compétences personnelles ;
  • Curiosité /Ouverture d’esprit ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Sens de l’organisation ;
  • Rigueur ;
  • Discrétion ;
  • proactivité ;
  • Capacité d’échange et de persuasion ;
  • Force de proposition ;
  •  Dynamisme.
Contrat :
CDI

Entité :

Orange Côte d’Ivoire ;
  • Nous sommes une grande famille de plus de 1450 salariés, qui œuvre au quotidien pour offrir la meilleure expérience client ;
  • Notrepolitique sociale place le capital humain au cœur de notre entreprise ;
  • ce qui nous a valu  d’être certifié Top Employer 2014, 2015 et 2016 ;
  • Nous sommes leader de la Téléphonie en Côte d’Ivoire avec près de 9.600 000 clients.

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