ONU recrute un(e) Spécialiste des droits de l’homme (adjoint(e) de 1re classe), P2 – Pretoria/Afrique du Sud 

Cadre organisationnel .

Le poste est à pourvoir en Afrique du Sud. Le (la) titulaire relève du (de la) Représentant(e) du Bureau régional pour l’Afrique australe du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), établi à Pretoria (Afrique du Sud).

Responsabilités .

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

• Recherche et collecte des informations sur les questions liées aux droits de l’homme, y compris leurs aspects relatifs au genre, auprès de diverses sources (communications, publications, presse, etc.) pour se tenir au fait des problèmes ou des évolutions dans ce domaine et fournir ainsi des informations actualisées ; aide à analyser l’information, notamment l’incidence des mandats par pays et des mandats thématiques sur la situation des droits de l’homme dans la zone qui lui est confiée.
• Rédige divers rapports ainsi que de la correspondance sur des questions relatives aux droits de l’homme.
• Participe à des audiences et à des consultations ; en établit le résumé.
• Se tient informé(e) des questions d’actualité dans le domaine des droits de l’homme, notamment des faits politiques et juridiques pertinents survenant dans le (les) pays concerné(s).
• Contribue aux programmes de formation sur les droits de l’homme à l’intention des fonctionnaires, des institutions nationales des droits de l’homme, des représentants de la société civile et des organisations non gouvernementales (ONG) actives dans le domaine des droits de l’homme afin de promouvoir le renforcement des capacités nationales.
• Étudie les questions relatives aux droits de l’homme, notamment celles liées au genre, et examine avec d’autres spécialistes des droits de l’homme comment ces questions peuvent être intégrées dans les activités et programmes politiques, humanitaires et économiques, notamment dans le contexte des objectifs de développement durable et des cadres de coopération stratégique de l’ONU.
• Contribue à l’appui à la coopération avec les mécanismes relatifs aux droits de l’homme (organes conventionnels, procédures spéciales et Examen périodique universel).
• Participe, avec d’autres spécialistes des droits de l’homme, à des échanges avec les autorités compétentes et d’autres acteurs influents afin de mettre fin aux violations des droits de l’homme ou de les prévenir, ou s’emploie à trouver d’autres moyens permettant aux autorités d’empêcher que de telles violations ne se reproduisent à l’avenir.
• Se tient en rapport avec le gouvernement, les ONG, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires afin de constituer un ensemble de données de référence sur la situation des droits de l’homme, en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables.
• Conçoit et tient à jour une base de données pour suivre l’avancement des projets, y compris la planification des programmes, le suivi et l’établissement de rapports.
• S’acquitte d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences .

Professionnalisme : connaissance des questions relatives aux droits de l’homme et aptitude à cerner les problèmes connexes, compte tenu des questions politiques, ethniques, raciales et socioéconomiques, et des questions liées au genre qui entrent en jeu ; connaissance des mandats institutionnels des organismes qui s’occupent des droits de l’homme ainsi que des politiques et des procédures en vigueur ; capacité de recherche et d’analyse, et notamment aptitude à cerner les problèmes liés aux droits de l’homme et à participer à leur règlement ; aptitude à trouver des sources d’information aux fins de la collecte de données, à analyser des informations et à élaborer des rapports sur les droits de l’homme ; tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise ; veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun est prêt à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Formation .

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou en sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle .

Au moins deux années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe. Une expérience acquise en Afrique australe est souhaitable. Une expérience de la gestion de projets est souhaitable.
(Il n’est exigé aucune expérience professionnelle des lauréat(e)s du concours de recrutement national de l’Organisation des Nations Unies.)

Connaissances linguistiques .

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance du portugais est souhaitable.

Méthode d’évaluation .

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale .

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Charte des Nations Unies .

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.