ONU recrute un(e) Juriste, P3 – Nairobi/Kenya 

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir à Nairobi, à la Section des appels et de la responsabilité, de la Division du droit administratif, du Bureau des ressources humaines, qui relève du Département des stratégies et politiques de gestion et de la conformité. Le titulaire relève du(de la) chef d’équipe de classe P-4 du bureau de Nairobi.

Responsabilités :

Sous la supervision générale du(de la) Chef de Section, le titulaire est chargé de donner des conseils sur les questions politiques, administratives et de ressources humaines d’un point de vue juridique, et de représenter le Secrétaire général dans le cadre des procédures écrites et orales engagées auprès du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies.

À cette fin, le(la) titulaire effectue des travaux de recherche et d’analyse juridiques approfondis, et prépare des avis et des conclusions juridiques, ainsi que des courriers conformément à la Charte des Nations Unies, aux résolutions et décisions de l’Assemblée générale, à la jurisprudence des tribunaux du contentieux administratif et d’appel des Nations Unies ainsi que d’autres tribunaux administratifs internationaux, au Statut et au Règlement du personnel, aux instructions administratives et aux principes de droit applicables.

Il/elle aide également à tenir à jour les registres et bases de données (électroniques et en ligne) de la Section, et s’acquitte d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

PROFESSIONNALISME : Connaissance du droit, de préférence du droit administratif ou du droit de l’emploi et du travail, assortie d’une capacité à appliquer les principes, concepts et politiques juridiques aux litiges découlant de diverses questions juridiques. Connaissance de la jurisprudence du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies, du Tribunal d’appel de l’ONU, du Tribunal administratif de l’ONU ou d’un organisme similaire. Aptitude à faire preuve de sûreté de jugement et à traiter des documents confidentiels avec discrétion, ainsi qu’à mener des analyses et des recherches sur un éventail de questions complexes dans des délais serrés. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Aptitude à planifier, coordonner et superviser son propre programme de travail ainsi que celui de ses subordonnés.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation :

• Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience du droit, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont deux années d’expérience des litiges au niveau national ou international, lesquelles doivent comprendre une expérience pratique de la représentation de clients et de la présentation des éléments de preuve des témoins devant une cour, un tribunal ou un conseil administratif ou des organes équivalents.

Une expérience acquise au niveau national ou international dans le domaine du droit administratif ou du droit de l’emploi et du travail est souhaitable.

Une expérience du Statut et Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire, ainsi que de ses politiques, procédures et opérations est également souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences

Notice spéciale :

Ce poste est financé au moyen du compte d’appui aux opérations de maintien de la paix. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs qui n’ont pas exercé pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initial ne peuvent faire acte de candidature.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.