ONU recrute un Spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité, P4 – Bamako/Mali 

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République du Mali (MINUSMA), à Bamako. Le titulaire travaille sous l’autorité du Diecteur la Section RSS-DDR.

Responsabilités :

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste de la réforme du secteur de la sécurité s’acquitte des fonctions ci-après :

• Aide à la gestion et à l’administration globales de la capacité de RSS. Contribue également au développement du soutien de la capacité de RSS aux efforts nationaux de RSS, ainsi qu’à la coordination quotidienne des activités avec d’autres composantes de la mission (p. ex., politique, militaire, civile, communication/affaires publiques, juridique, politique/planification, analyse de mission, etc.) et d’autres entités des Nations Unies ; • Soutient la prestation de conseils stratégiques et techniques à la fois aux parties prenantes nationales et aux dirigeants de la Mission/l’Équipe de coordination des Nations Unies (UNCT) sur les questions de sécurité au niveau des secteurs, avec un accent particulier sur la supervision, la gestion et la coordination des civils ;
• Soutient l’élaboration de la stratégie, de la politique et des propositions de la mission en ce qui concerne le soutien aux efforts nationaux en matière de RSS ;
• Contribue à la prestation d’un soutien cohérent des Nations Unies aux efforts nationaux de RSS, en collaboration avec tous les interlocuteurs pertinents de la Mission/UNCT, y compris la coordination de l’assistance de la Mission/UNCT et par le biais de l’intégration effective de tous les programmes/projets de RSS et des activités connexes entreprises par les composantes de la Mission ;
• Contribue à la prestation de conseils et d’assistance aux principales parties prenantes (p. ex., le management et le personnel de l’unité RSS, les commissions établies, les représentants du gouvernement, etc.) ; consulte les parties prenantes concernées à travers des processus inclusifs et participatifs ;
• Contribue aux efforts nationaux visant à mobiliser et à coordonner l’assistance internationale aux initiatives du secteur de la sécurité ;
• Fournit des conseils de politique en matière de RSS de l’ONU au haut fonctionnaire des Nations Unies responsable du soutien à la RSS, ainsi qu’une assistance dans la planification stratégique, la conception, la mise en œuvre, l’examen et l’évaluation des programmes/projets de RSS ;
• Prépare des contributions de fond aux documents et aux rapports de situation sur la RSS afin qu’ils soient présentés aux organes compétents ;
• Établit et entretient des contacts et des partenariats avec les principaux fonctionnaires et autres acteurs (nationaux et internationaux) au sein et en dehors de l’organisation dans des domaines de responsabilité attribués en vue de poursuivre les objectifs de RSS et d’assurer la participation et l’intégration effective des idées dans la planification et la mise en œuvre des activités de RSS ;
• Représente la capacité de la RSS et participe aux réunions internationales, régionales ou nationales liées à la RSS, au besoin ;
• Supervise l’organisation de réunions, de séminaires et d’autres événements sur des questions de fond ;
• Initie et coordonne les activités de sensibilisation ; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; fait des présentations sur les sujets/activités assignés ; • Coordonne les activités liées au financement du budget (préparation des programmes/projets et des soumissions, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et prépare les documents/rapports connexes (engagement, programme de travail, budget du programme, etc.) ;
• Répond aux demandes et aux exigences de reporting de l’unité RSS, du Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité, du Département des opérations de maintien de la paix ;
• Assure l’intérim dans tous les domaines du chef de l’unité RSS, s’il y a lieu et au besoin ;
• S’acquitte de toutes les autres tâches assignées.

Compétences :

Professionnalisme : Connaissance de la réforme du secteur de la sécurité ou de la défense (concepts, terminologie, recherche et littérature politique), en particulier dans le(s) domaine(s) de spécialisation (p. ex. gouvernance, supervision et responsabilité du secteur de la sécurité, développement institutionnel, développement durable ou autre domaine pertinent) et capacité d’appliquer l’expertise technique pour identifier, évaluer et résoudre une série de questions/problèmes difficiles. Aptitude à mener des recherches et à collecter des données en utilisant diverses méthodes, notamment la capacité à évaluer et intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur les activités de RSS dans le pays et la zone assignés. Aptitude à travailler avec un large éventail d’experts techniques, y compris des acteurs de la police, de l’armée, de l’administration publique et de la justice, et à soutenir des équipes et des groupes de travail interdisciplinaires/interministériels et à gérer simultanément plusieurs tâches. Aptitude à faire preuve de bon jugement en cas de mission assignée. Est fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du domaine ; est consciencieux et performant en ce qui concerne l’exécution des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis ; reste calme dans des situations stressantes. S’engage à intégrer les perspectives de genre et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; adapte les priorités si nécessaire ; accorde le temps et les ressources nécessaires pour l’exécution du travail ; anticipe les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; assure un suivi des plans et des actions qu’il adapte au besoin ; gère le temps convenablement.

Travail d’équipe : Collabore avec les collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et les compétences des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place le programme de l’équipe avant son programme personnel ; soutient et agit conformément aux décisions finales du groupe, même si ces dernières ne reflètent pas nécessairement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe pour les lacunes de l’équipe.

Sûreté de jugement / aptitude à décider: identifie les principaux problèmes dans une situation complexe et se situe rapidement au cœur du problème; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation; propose un plan d’action ou formule une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles; vérifie les hypothèses contre les faits; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Formation :

Diplôme d’études supérieures (Master ou équivalent) en sciences politiques, en administration des affaires, en gestion du secteur de la sécurité publique, en administration, en relations internationales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années d’expérience professionnelle peut être accepté au lieu du diplôme d’études supérieures.

Expérience professionnelle :

• Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ou dans un domaine apparenté sont requises.
  
• Une expérience de la coordination, du développement et de la mise en œuvre de programmes et de projets de RSS dans des contextes post-conflit est souhaitable.
  
• Une expérience dans le conseil en matière de salaire et d’allocation de personnel des forces de sécurité dans les zones sortant d’un conflit est souhaitable.
  
• Une expérience dans la fourniture d’un appui technique dans le domaine de la RSS aux opérations de paix est souhaitable.
  
• Une expérience dans une mission de maintien de la paix ou une mission politique spéciale des Nations Unies est souhaitable.
  
• Une expérience dans l’animation de formations reconnues liées à la RSS est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation informel.

Notice spéciale :

Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le 30/06/2020. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies :

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.