ONU recrute un Coordonnateur de la formation à la sécurité, P3 – New York, USA 

Cadre organisationnel :

Le Département de la sûreté et de la sécurité (DSS) dirige, appuie et contrôle le système de gestion de la sécurité, afin que les programmes et activités des organismes des Nations Unies puissent être exécutés de la façon la plus sûre et la plus efficiente possible. Le poste est à pourvoir à la Section de la formation, Service de sécurité et de sûreté. Le titulaire fait rapport au Chef adjoint du Service de sécurité et de sûreté. La Section de la formation du Service de sécurité et de sûreté est en charge de la planification et de la mise en œuvre des programmes de formation à la sécurité au Siège de l’Organisation et des programmes de formation des instructeurs chargés de la formation au maniement des armes à feu et des responsables de la formation au maniement des armes à feu dans les missions de maintien de la paix.

Responsabilités :

Sous la supervision directe du Chef adjoint du Service de sécurité et de sûreté à New York et sous la direction générale du Chef du Service, le titulaire est responsable de la planification, de la direction et de l’exécution générale des activités du Groupe de la formation et du perfectionnement au Siège et du Groupe de l’appui aux missions.
Le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des principaux plans de formation annuels du Siège à New York pour le Service de la sécurité et de la sûreté, notamment des programmes et des modules de formation et autres projets de formation à tous les stades; superviser tout le personnel TDU et MSU; élaborer, réviser et évaluer les formations et les conditions sur l’usage de la force (utilisation des armes à létalité réduite et des armes à feu) délivrées à tout le personnel chargé de la sécurité au Siège et veiller à ce que des programmes de formation spécialisés et sur mesure soient délivrés en vue d’identifier les besoins dans des zones spécifiques et destinés à des groupes spécialisés au sein du Service ; élaborer, examiner et superviser un large éventail de programmes de formation délivrés par le Groupe de l’appui aux missions et destinés au personnel de sécurité affectés dans les missions de maintien de la paix ; coordonner et gérer les programmes de formation des instructeurs chargés de la formation au maniement des armes à feu et des responsables de la formation au maniement des armes à feu dans les missions de maintien de la paix et au Siège ; veiller à la fourniture du matériel et des équipements nécessaires, au suivi des opérations d’achat et de livraison, à l’exécution des tâches et à la finalisation de tous les documents et transactions ; consulter les missions de maintien de la paix au sujet des questions de formation dans le domaine de la sécurité et de la sûreté et les conseiller à ce sujet ; gérer les allocations de budget du compte ordinaire et d’appui pour les formations dans les missions de maintien de la paix et au Siège ; gérer les comptes d`avances temporaires alloués aux examens de permis d’armes ; s’assurer que toutes les activités opérationnelles relatives aux formations soient analysées et régulièrement évaluées ; veiller au respect des procédures et politiques en vigueur, au besoin, dans toutes les activités opérationnelles nécessitant des formations de support.

Compétences :

Professionnalisme: Aptitude à prendre des décisions et à proposer des mesures, en cernant les problèmes, en définissant les options et en formulant des recommandations au sujet de la formation des agents de sécurité affectés au Siège de l’ONU ainsi que dans les missions de maintien de la paix, en notamment la formation intéressant le maniement et les conditions d’utilisation des armes à feu ; capacité de faire preuve de doigté et de diplomatie dans ses rapports avec les fonctionnaires d’autres services ou départements, les diplomates, les délégations, les visiteurs et le personnel en général ; aptitude à surveiller l’exécution des programmes de perfectionnement et de formation des agents de sécurité de l’ONU conçus en fonction des besoins de chaque mission et à évaluer les progrès de la formation, aptitude à concilier les règlements et procédures de sécurité appliqués par le pays dans lequel se déroule la mission et ceux en vigueur à l’ONU ; aptitude à déléguer comme il convient les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis; aptitude à s’entretenir régulièrement avec le personnel chargé de la formation à la sécurité des résultats obtenus, lui faire savoir comment son apport est perçu et lui donner les conseils nécessaires; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la filière hiérarchique soient clairs pour tous ; aptitude à gérer de façon cohérente et prévisible, à jouer la carte de la transparence et à attribuer aux autres le mérite qui leur revient ; aptitude à rassembler les informations pertinentes avant de prendre des décisions, à formuler des recommandations en toute connaissance de cause et à vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ;Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la Communication :

• S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit
• Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient
• Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue
• Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse
• Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Aptitude à planifier et à organiser :

• Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues
• Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins
• Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien
• Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification
• Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu
• Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de la sécurité, de la justice pénale, des sciences sociales, de la gestion ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un des domaines susmentionnés assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la gestion de la sécurité ou de l’administration et des opérations militaires, de sécurité, de maintien de l’ordre public ou de police civile. Au moins une année d’expérience de la gestion, de la coordination et de la mise en œuvre d’un programme de formation modulable et d’envergure est exigée.

Cela suppose notamment une expérience avérée concernant tous les aspects de la formation à l’usage de la force, y compris les formations au maniement des armes à feu, et à l’utilisation des armes à létalité réduite, les conditions d’utilisation des armes à feu et les mesures correctives appliquées dans le cadre d’une formation de rattrapage au maniement des armes à feu.

Une expérience professionnelle au niveau international est souhaitable. Une expérience de travail dans une opération de maintien de la paix des Nations Unies ou un environnement similaire est souhaitable. Une expérience de l’établissement de budgets et de la gestion est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies est un atout.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

Les membres du personnel ainsi que leur affectation sont soumis à l’autorité du Secrétaire général. Conformément aux règles et procédures en vigueur, il est requis que les membres du personnel occupent périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière.

Ce poste est financé par le compte d’appui aux opérations de maintien de la paix. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé, si le mandat est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Des antécédents irréprochables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Les candidats des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 décembre 2018, sont vivement encouragés à postuler: Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Biélorussie, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cap Vert, Cambodge, République centrafricaine, Chine, Comores, Chypre, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Indonésie, République islamique d’Iran, Iraq, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Iles Marshall, République fédérative de Micronésie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Fédération de Russie, Qatar, République de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Îles Salomon, Soudan du Sud, Thaïlande, République arabe syrienne, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique Amérique, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Charte des Nations Unies :

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.