Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir au Bureau de l’Envoyé spécial pour la région des Grands Lacs, à Nairobi. Nairobi est un lieu d’affectation classé difficile de la catégorie « B » et un lieu d’affectation famille autorisée. Le (La) titulaire relève directement du (de la) spécialiste hors classe des questions politiques et chef d’équipe de la Section des affaires politiques du Bureau de l’Envoyé spécial, à Nairobi. En février 2013, 11 pays ont signé l’Accord-cadre pour la paix, la sécurité et la coopération pour la République démocratique du Congo et la région (l’« Accord-cadre ») afin de relancer l’action menée en vue de mettre fin aux cycles récurrents de conflits dévastateurs dans l’est de la République démocratique du Congo (RDC), qui compromettent la stabilité et le développement dans la région des Grands Lacs. Le 31 janvier 2014, deux autres pays (Kenya et Soudan) sont devenus signataires de l’Accord-cadre, lequel vise à « remédier aux causes profondes du conflit afin de mettre fin aux cycles récurrents de violence » dans l’est de la RDC et dans la région des Grands Lacs. Dans sa résolution 2098 (2013), le Conseil de sécurité s’est félicité de la signature de l’Accord-cadre. Il a invité l’Envoyé(e) spécial(e), en coordination avec le (la) Représentant(e) spécial(e) pour la RDC « à diriger, coordonner et évaluer la mise en oeuvre des engagements nationaux et régionaux pris dans l’Accord-cadre, y compris l’établissement […] de critères et de mesures de suivi appropriés ».Il a également invité l’Envoyé(e) spécial(e) à « conduire un processus politique global ouvert à toutes les parties prenantes en vue de remédier aux causes profondes du conflit ».La durée de la nomination à ce poste est limitée a six mois.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) spécialiste des questions politiques s’acquitte des fonctions ci-après :• Suivre et analyser la situation politique et humanitaire et la situation en matière de sécurité et des droits humains dans les pays concernés, y compris les relations entre les pays, les parties concernées dans ces pays, les organisations régionales et les autres parties prenantes clefs, en vue de fournir en temps voulu des évaluations analytiques prospectives et des recommandations stratégiques à l’équipe dirigeante, conformément au mandat du Bureau.
• Participer pleinement aux activités qui lui sont assignées dans le cadre de l’action du bureau ou de la mission, à savoir les questions transversales liées à la paix, au lien entre développement et humanitaire, aux solutions durables, à la médiation, au maintien de la paix, à la démobilisation et la réintégration, à la prévention et au règlement des conflits, à la réinsertion au lendemain des conflits, au renforcement des institutions politiques et de gouvernance, à l’appui à la société civile, etc. ; faciliter une approche intégrée qui inclue une démarche fondée sur les droits, la prévention des conflits et la problématique femmes-hommes dans les activités stratégiques, la planification et les opérations de la

Section :

• Établir un large éventail de documents, y compris des notes d’information, des listes de sujets de discussion, des rapports et d’autres types de communications à l’intention du chef de la Mission et d’autres hauts fonctionnaires ; sur demande, fournir au chef de mission ainsi qu’à d’autres services d’organes intergouvernementaux des orientations et des conseils sur les questions lui étant assignées concernant les domaines d’activité, l’avancement des négociations et l’approche à adopter concernant diverses questions, y compris l’interprétation des règles et procédures ; préparer des réponses aux observations, aux déclarations et aux questions des parties, établir et entretenir des relations avec les représentants des gouvernements au niveau opérationnel et donner à ces derniers des conseils sur les questions et les politiques d’intérêt commun.
• Participer aux travaux d’une équipe chargée de différentes questions politiques, sécuritaires et humanitaires dans une région et/ou un pays ou une crise ; participer à des réunions pour déterminer le champ d’application des projets, examiner les méthodologies et participer à l’élaboration de directives, de mandats, de plans opérationnels et de calendriers pour ces projets ; concourir à la planification, à la coordination et à la facilitation des programmes, des projets et des activités auxquels la mission ou d’autres organismes doivent participer ; représenter l’équipe à l’occasion de tables rondes, de séminaires et de conférences.
• Participer à des missions d’établissement des faits, de planification et autres dans les pays situés dans la zone de responsabilité qui lui a été confiée et rédiger des rapports à ce sujet.
• Aider son (sa) superviseur(se) à formuler le programme de travail, le budget et les plans à moyen terme de la Section en participant à des réunions et en compilant des informations ou en effectuant des recherches sur les questions relatives à la mission.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

• Professionnalisme : tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Aptitude à planifier et organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, de l’économie internationale, du droit, de l’administration publique, de la paix et la sécurité, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Experience réquise :

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, des affaires humanitaires, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits ou dans un domaine apparenté ;
  
• Une expérience de l’analyse et de la fourniture de conseils dans le domaine politique est exigée ;
  
• Une expérience professionnelle acquise dans le domaine du nexus paix-développement-opérations humanitaires est souhaitable.
  
• Une expérience professionnelle acquise dans un contexte régional, en particulier dans la région des Grands Lacs africains, est souhaitable.

Experience :

• Expérience acquise au sein d’une mission des Nations Unies (mission politique ou de maintien de la paix, ou dans des organismes, fonds et programmes des Nations Unies) ou dans une organisation internationale ou non gouvernementale similaire ; expérience dans le domaine de la paix et de la sécurité en Afrique et dans la région des Grands Lacs.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est exigée.

Méthode d’évaluation :

Les candidat(e)s inscrit(e)s sur cette liste ne feront l’objet d’aucune évaluation supplémentaire et n’y seront donc pas invité(e)s.

Notice spéciale :

Cet avis s’adresse uniquement aux candidat(e)s qui sont déjà inscrit(e)s sur la liste de réserve et dont le dossier a été examiné par un organe central de contrôle. Ne seront pris(es) en considération que les candidat(e)s inscrit(e)s sur la liste de réserve pour des fonctions similaires au même grade. Les personnes retenues recevront un courriel les invitant à se porter candidat(e)s. Les candidat(e)s inscrit(e)s sur une liste de réserve ne doivent faire acte de candidature que s’ils (si elles) sont intéressé(e)s par le poste et disposé(e)s à prendre leurs fonctions dans le lieu d’affectation mentionné dans l’avis de vacance. Un(e) candidat(e) qui postule est censé(e) accepter le poste qui lui est offert.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

L’engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

l’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire