ONU recherche un Spécialiste de la problématique hommes-femmes, P3 – Mogadiscio, Somalie

Cadre organisationnel :

Ce poste est situé au sein de la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (MINUSS). L’Officier de genre sera basé à Juba et rendra compte au Chef / Conseiller principal en matière de genre..

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs délégués, L’Officier de genre sera responsable de l’exécution des tâches suivantes:

• Appuie la mise en œuvre des résolutions du Conseil de sécurité des Nations Unies sur les femmes, paix et sécurité et la politique sur le genre dans les opérations de maintien de la paix du PKO/DFS ;
• Rédige le plan d’action pour l’égalité des sexes et soutient le processus de sa mise en œuvre dans le plan d’action pour l’égalité des sexes de la mission, afin d’intégrer les considérations sexospécifiques dans le travail de chaque composante de la mission et soutient techniquement les Points focaux genre dans d’autres composantes de la mission à les intégrer dans le mandat prioritaires de la mission ;
• Appui la gestion des connaissances et la collecte de données en matière de politique de genre et facilite la collecte et l’échange d’informations entre les partenaires et l’Unité consultative sur le genre ;
• Rédige, collationne et édite des entrées spécifiques basées sur les résultats pour tous les rapports et documents liés au genre, selon les besoins ;
• Coordonner, au besoin, avec d’autres Agences, Fonds et Programmes des Nations Unies qui ont des mandats complémentaires sur les questions liées au genre en participant aux mécanismes de travail, et en coordonnant avec des institutions pertinentes ;
• Fournit un appui à l’expertise technique nécessaire aux partenaires et aux composantes de la mission sur les stratégies d’intégration de la dimension de genre, notamment en renforçant la capacité d’analyse des questions genre, et en concevant des politiques et des programmes sensibles au genre.
• Appui le processus de budgétisation axée sur les résultats (RBB) et fournit des contributions de fond aux rapports et à l’analyse basés sur les résultats ;
• Appui les formations sur l’égalité des sexes destinée aux personnel de la missions en uniforme et aux civils et conduit des activités d’orientation sur l’intégration de la dimension genre dans la mission.
• Faciliter le dialogue entre les dirigeants de la Mission et les Organisations de la société civile, y compris les groupes de femmes, sur les questions de genre ;
• Effectue d’autres tâches au besoin.

Compétences :

PROFESSIONALISME: Connaissances pratiques de l’Organisation des Nations-Unies; connaissances spécialisées dans les domaines du droit international des droits de l’homme, de la problématique hommes-femmes, des droits de l’homme et/ou des affaires internationales; connaissance de l’intégration du souci de l’égalité des sexes et compréhension approfondie des résolutions du Conseil de sécurité de l’ONU sur les femmes, la paix et la sécurité; capacité d’analyse conceptuelle et stratégique, et aptitude à analyser et à évaluer des questions sensibles ayant trait à un large éventail de questions liées à la problématique hommes-femmes; aptitude à conseiller le personnel civil et en uniforme sur la mise en œuvre et l’intégration des politiques existantes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
ESPRIT D’EQUIPE: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
 APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine du droit, des relations internationales ou des sciences sociales, dans l’étude de la problématique hommes-femmes ou dans toute autre discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de genre, des affaires politiques, des affaires civiles, les droits de l’homme, les relations internationals, et/ou les questions du maintien de la paix aux nivaux de la politique et opérationnel est exigée. Une solide expérience de la promotion de genre dans un contexte postconflictuel avec de solides competence en rapports, communication et la coordination est exigée. Une expérience acquise dans un environnement de maintien de la paix est hautement souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour la position qui est annoncee, on demande de parler couramment l’ Anglais et etre fluent en ecriture.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies :

Les appels à candidatures sont retirés du Portail Carrières à minuit (heure locale New York) à la date d’échéance.

Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’appel à candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Vous ne pouvez déposer qu’une seule candidature pour un poste spécifique – une fois déposées, les candidatures ne peuvent être modifiées.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépot de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur « Manuels » sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.