L’Union africaine recrute un chef de la division audit TI
Lieu : Addis Ababa, Ethiopia
Organisation : African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA :
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
- Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
- Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation :
- Rend compte à : Coordinateur, Bureau du contrôle interne ;
- Direction : Bureau du contrôle interne (OIO) ;
- Division : Audit TI ;
- Nombre de rapports directs : 1 ;
- Nombre de rapports indirects : 3 ;
- Grade du poste : P5 ;
- Type de Contrat : Régulier ;
- Lieu : Addis-Abeba , Éthiopie
Objectif du poste :
Diriger et gérer les activités quotidiennes de la Division Audit TI afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la Direction et les objectifs généraux de l’UA.
Principales fonctions :
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction ;
- Gérer et superviser les employés de la Division ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
- Élaborer des politiques, des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
- Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Division en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
- Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein de la Division ;
- Gérer le travail de la Division et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
- Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;
- Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Division ;
- Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division ;
- Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;
- Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
- Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
- Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
- Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
- Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
Responsabilités spécifiques :
- Contribuer à l’élaboration du plan annuel d’audit interne et élaborer des procédures et des techniques nouvelles et améliorées relatives aux contrôles internes des systèmes et technologies en préparant et en appliquant un plan annuel d’audit informatique ;
- Planifier et superviser les audits des activités informatiques afin d’évaluer les contrôles, l’efficacité opérationnelle et la conformité à toutes les politiques, procédures et réglementations ;
- Gérer un système d’enregistrement complet de tous les plans d’audit, des documents de travail, des conclusions, des rapports et des audits de suivi ;
- Assurer la réalisation diligente et précise du plan d’audit ;
- Examiner le travail d’audit effectué par le personnel pour s’assurer de son achèvement et de son exactitude en ce qui concerne le niveau et le fonctionnement des contrôles visant à sécuriser les actifs informationnels et l’intégrité des données ;
- Effectuer des audits exceptionnels à la demande de la Direction et publier les résultats ;
- Rédiger et présenter des rapports d’audit à la Direction et aux entités auditées, le cas échéant ;
- Recommander des révisions et/ou des ajouts aux politiques et procédures afin d’améliorer les activités ainsi que les contrôles internes ;
- Répondre à des demandes ad hoc pour traiter les problèmes de contrôle des nouveaux processus, politiques et procédures opérationnelles, et fournir des services consultatifs à la Direction.
Formations universitaires et expériences requises :
- Le candidat doit être titulaire d’un Master en comptabilité, finances, technologies de l’information ou dans un domaine connexe, avec une expérience de douze (12) ans en audit au sein d’une organisation internationale similaire, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision ;
- Une qualification professionnelle telle que CISA (Certified Information System Security Auditor), CISSP (Certified Information System Security Professional) ou une certification équivalente délivrée par une institution reconnue est obligatoire ;
- Une expérience des outils d’audit assistés par ordinateur est une exigence ;
- Une expérience de l’audit des opérations intergouvernementales et des systèmes d’information, y compris l’ERP SAP serait un atout.
Compétences requises
- Compétences et aptitudes en leadership ;
- Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
- Compétences en matière de recherche et d’analyse ;
- Aptitudes en matière de communication, de présentation et d’établissement de rapports ;
- Maîtrise de l’utilisation de la suite Microsoft Office et des logiciels informatiques utilisés au sein de l’UA ;
- Aptitudes en matière de planification, de budgétisation et d’organisation ;
- Excellentes aptitudes à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Connaissance et compréhension pratique des politiques, programmes et systèmes de l’UA ;
- Connaissance des règles de financement et d’audit de l’UA ;
- Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership :
- Vision stratégique ;
- Valorisation des autres ;
- Gestion du changement ;
- Gestion des risques ;
- Compétences de base ;
- Établissement de relations ;
- Promotion de la culture de la responsabilité ;
- Perception de l’apprentissage ;
- Utilisation d’une communication à impact ;
- Compétences fonctionnelles ;
- Réflexion conceptuelle ;
- Connaissances du métier et partage de l’information ;
- Recherche de résultats ;
- Promotion de l’innovation.
ÉGALITÉ DE CHANCES : La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION : L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION : À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 02 Août 2021
Requisition ID : 652
