TdR_Consultant NatL SBC- pub.docx

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, 

Soutenir en intérim la charge pour le Changement Social & de Comportement dans l’administration, la mise en œuvre et le suivi des stratégies CSC pour l’engagement communautaire, en appui au Spécialiste SBC.

Comment pouvez-vous faire une différence?

La consultation SBC vise les objectifs suivants :

1. Soutenir le développement des stratégies et des activités CSC en lien avec les partenaires ;
2. Suivre la mise en œuvre des activités CSC au niveau des structures étatiques et des partenaires d’UNICEF ;
3. Aider au réseautage et au partenariat UNICEF dans le domaine du Changement Social et de Comportement ;
4. Soutenir le renforcement de la capacité des acteurs de terrain ;
5. Faciliter les contacts avec les autorités administratives et communautaires ;
6. Participer à la rédaction des analyses et des orientations en termes de stratégies ;
7. Faire des analyses budgétaires en adéquation avec les stratégies CSC définies par les partenaires ;
8. Établir des comptes-rendus et rapports des réunions et visites de terrain ;
9. Appuyer toute autre action dans le domaine du CSC, selon les orientations hiérarchiques.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la communication sociale ;
• Licence en sciences sociales (sociologie, Économies, sciences politiques, politiques publiques, développement), Psychologie, Lettres, Éducation ; Géographie, Journalisme ou tout autre domaine technique pertinent ;
• Expérience de travail avec les ONG et projets de développement ;
• Avoir une expérience de travail avec le système des Nations-Unies ;
• Bonne aptitude interpersonnelle et de réseautage ;
• Bonne capacité rédactionnelle et de communication, avec une bonne priorisation des audiences ;
• Être créatif, innovant et ouvert aux idées ;
• Maitrise du Français et du Kirundi, avec une bonne pratique de l’Anglais serait un atout.es réseaux sociaux et des standards de développements de ces outils.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Consultez notre référentiel de compétences sur : https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF%27s_Competency_Framework.pdf

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.