L’OMS recrute un gestionnaire de données, information stratégique sur la vaccination, N’Djaména, Tchad
Data Manager, Immunization Strategic Information – (2102844)
Grade : P3
Contractual Arrangement : Temporary appointment under Staff Rule 420.4
Contract Duration (Years, Months, Days) : 12 Months
Job Posting : Jun 28, 2021, 12:01:24 PM
Closing Date : Jul 18, 2021, 11:59:00 PM
Primary Location : Chad-N’Djamena
Organization : AF_TCD Chad
Schedule: Full-time
Important notice : Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings.
Objectives of the programme :
Promouvoir une bonne santé aux stades clés de la vie, en tenant compte de la nécessite d’aborder l’équité en matière de sante, les déterminants sociaux de la sante et les droits de l’homme, en mettant l’accent sur la prévention de la morbidité, de la mortalité et de l’invalidité des maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation des vaccins actuellement disponibles et nouveaux.
Description of duties :
Le titulaire aura la totalité ou une partie des responsabilités suivantes qui sont exécutées en fonction des besoins et de l’agenda:• Selon le cycle national du renforcement stratégique des données sanitaires du pays, –> Soutenir efficacement avec les partenaires internes et externes le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’un plan stratégique d’amélioration des données en matière de vaccination aligne sur le plan global du renforcement du SNIS et base sur une évaluation approfondie du système et de la qualité des données ;–> Soutenir l’articulation du plan stratégique d’amélioration des données de vaccination avec d’autres plans nationaux pertinents tels que le plan de renforcement du SNIS, le PPAC et le plan opérationnel annuel ;–> Soutenir le développement et l’évaluation progressive des investissements stratégiques conjoints pour le renforcement des données ;–> Soutenir le pays afin d’identifier les ressources tout au long des phases de planification, de développement, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des activités relatives à l’amélioration des données ;–> Veiller à ce que les activités d’amélioration des données identifiées soient conformes aux recommandations du plan stratégique ;Faciliter la diffusion et le renforcement des capacités des acteurs nationaux a tous les niveaux autour des outils de l’OMS en lien avec l’amélioration des données ;Faciliter la communication et la collaboration entre programmes, dans la mesure du possible sur les activités de suivi et d’amélioration des données dans le pays, renforcement des systèmes d’information et des données, et promouvoir le «Health Data Collaborative » entre différents programmes de suivi et évaluation du pays le cas échéant ;Soutenir et promouvoir l’utilisation des données pour une meilleure prise de décision a tous les niveaux afin d’accroitre la couverture vaccinale et l’équité ;Faciliter une communication efficace et régulière entre les partenaires internes et externes tout au long du développement, de la mise en œuvre du suivi continu et évaluation des plans stratégique et annuel d’amélioration des données de vaccination du pays, aligne sur le plan global de renforcement du SNIS ;• Fournir un appui technique tout au long de toutes les phases de la planification, de la mise en œuvre et du suivi et évaluation des activités de renforcement des données, y compris, mais sans s’y limiter : Budgétisation des activités Allocation des ressources et assurance du lien avec le plan opérationnel annuel. Formations et / ou revue. Suivi des activités• Elaborer et utiliser un cadre de suivi pour évaluer toutes les activités d’amélioration des données décrites dans le plan stratégique et annuel d’amélioration des données de vaccination du pays ainsi que le plan de renforcement du SNIS, y compris les rapports réguliers au pays et aux partenaires sur:o Statut de mise en œuvre des activités incluses dans le plan de renforcement des données Les lacunes identifiées ou les defis lies a la mise en œuvre o Le suivi et évaluation des critères performances de Grant de GAVI o Cartographie des activités de renforcement des données et de l’engagement des partenaires Résultats et produits identifies pour chaque activité de renforcement des données• Faciliter la mobilisation de l’assistance technique et des ressources financières pour aider le pays a répondre aux lacunes critiques en temps opportun ;• Fournir des réponses en temps opportun aux demandes de renseignements des partenaires internes et externes concernant les données ;• Réaliser d’autres responsabilités connexes comme assignées, y compris le remplacement et l’accompagnement d’autres collègues selon les besoins.
Required qualifications :
Education :
- Essential : Diplôme universitaire en informatique / méthodes de gestion des bases de données en sante ;
- Desirable : Formation ou bonne connaissance de l’analyse des données de sante publique, de la revue du système d’information et de la qualité des données, de l’élaboration des plans d’amélioration, du suivi et évaluation ainsi que des logiciels informatique d’analyse.
Experience :
- Essential : Une expérience minimale de cinq ans dans l’analyse des données, l’examen de la qualité, l’élaboration et suivi de plans d’action dans les opérations sur le terrain, les institutions gouvernementales, les organisations régionales ou internationales ;
- Desirable : Expérience dans l’analyse des bases de données epidemiologiques ou autres données de sante et evaluation de la qualite des donnees.Experience ou comprehension des pratiques de l’OMS / AFRO et GAVI dans les strategies et procedures d’amelioration des donnees ou d’autres organismes intergouvernementaux ou du Systeme des Nations Unies.Bonne comprehension de la gestion et de l’utilisation des donnees de vaccination et excellente comprehension des systemes d’information sanitaire de maniere generale.
Skills :
–> Excellentes competences organisationnelles, techniques, de suivi et de planification avec la capacite de travail en multitache et de coordonner les efforts des partenaires pour l’agenda des donnees aligne sur le SNIS national,–> Des competences informatiques eprouvees, avec une connaissance approfondie de l’analyse des donnees et de l’evaluation de leur qualite, de preference completee par le savoir / l’experience logiciel/materiel necessaire; –> Excellentes communications interpersonnelles associees a la capacite de resoudre et d’expliquer les problemes techniques, de participer a des activites de formation ou des reunions avec tact et diplomatie ; capacite eprouvee a ecrire de maniere claire, concise et a presenter correctement des informations factuelles.
WHO Competencies :
- Teamwork ;
- Respecting and promoting individual and cultural differences ;
- Communication ;
- Producing results ;
- Moving forward in a changing environment ;
- Creating an empowering and motivating environment.
Use of Language Skills :
- Essential : Expert knowledge of French ;
- Desirable : Intermediate knowledge of English.
Remuneration :
WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 62,120 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2961 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.
Additional information :
- This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level ;
- Only candidates under serious consideration will be contacted ;
- A written test may be used as a form of screening ;
- In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link : http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review ;
- Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual ;
- Staff members in other duty stations are encouraged to apply ;
- For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int ;
- WHO is committed to workforce diversity ;
- WHO’s workforce adheres to the WHO Values Charter and is committed to put the WHO Values into practice ;
- WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco ;
- WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world ;
- Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged ;
- For WHO General Service staff who do not meet the minimum educational qualifications, please see e-Manual III.4.1, para 220.
