L’IRC recrute un responsable de protection de l’enfant, Burundi
Requête nº : req15797
Intitulé de poste : Officier Protection de l’Enfant
Secteur d’activité : Protection de l’enfance
Type de contrat : Durée Déterminée
Taux d’occupation : Plein temps
Ouvert aux expatriés : Non
Lieu de travail : Burundi
Description d’emplois :
L’officier (ière) de la Protection des Enfants sera chargé(e) d’assurer le renforcement des structures communautaires dont les comités de protection de l’enfant au niveau communal et collinaire. Il/elle va assurer supervision de la gestion de cas des enfants ayant des besoins spécifiques de protection, notamment les enfants survivants d’abus, d’exploitation, de violence ou de négligence et les enfants séparés et non accompagnes. Il suit la mise en œuvre du partenariat sur la réinsertion des jeunes en apprentissage des métiers. L’officier (ière) sera en charge d’accompagnement et d’assurer le coaching des assistants protection de l’enfant ainsi que les facilitateurs communautaires sur l’apprentissage socio émotionnel. Il/elle doit assurer l’écriture des rapports et le suivi des indicateurs du programme. Elle collecte et communique toutes les informations en rapport avec la protection de l’enfance avec son superviseur. Le/la Child Protection officier doit proposer au manager des innovations à améliorer la protection incluant le renforcement des capacités des familles tutrices des enfants ainsi que la participation des enfants dans les clubs des jeunes.
Enfin, il/elle veillera au respect des normes d’éthique dans l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/Elle devra travailler en collaboration avec les autres équipes protection de l’enfance et les autorités administratives.
Responsabilités :
Mise en œuvre du projet :
- Sur base du plan d’implémentation du projet, définir un plan d’action hebdomadaire à soumettre à son superviseur ;
- Appuyer la Direction provinciale du développement familiale et sociale (DPDFS) et les comites communaux de protection de l’enfant (CPE) à organiser une formation des membres des comités de protection de l’enfant à Gasorwe et Giteranyi dans les collines non couvertes par UMMU ;
- Former les assistants sociaux sur la gestion de cas incluant la recherche et réunification des enfants non accompagnés ;
- En collaboration avec la direction provinciale et le directeur communal de l’éducation, identifier des écoles à forte réintégration des rapatries et y organiser des sessions sur l’apprentissage socio émotionnel pour les enfants ;
- Former les enseignants/directeurs sur la facilitation de l’apprentissage socio émotionnel (ASE) hors école ;
- Superviser la facilitation des sessions ASE ;
- Assurer le respect des standards gestions de cas des enfants par les assistants sociaux et les assistants des CDFC dans les communes et donner un rapport au superviseur ;
- Organiser des réunions hebdomadaires de gestion de cas avec les assistants sociaux et les assistants des CDFC ;
- Faire l’audit des dossiers des enfants sous la gestion de cas ;
- Planifier et assurer la disponibilité des appuis prévus par le projet à la mise en œuvre des plans de prise en charge des enfants ;
- Vérifier la participation des enfants dans la définition et planification des appuis à leurs bénéfice ;
- Tenir actualisée la base des données pour les enfants à risque ;
- Réinsérer les jeunes dans les métiers et suivre leur formation ;
- Documenter et transmettre directement à son superviseur tout cas de violence sexuelle ou d’abus grave identifié ;
- Contribuer à la collecte de données, l’organisation et la soumission des rapports hebdomadaires et un rapport final au superviseur pour révision et approbation ;
- Communiquer régulièrement avec le/la Manager Protection de l’Enfance pour discuter des défis et problèmes et solutions pour les résoudre sur le plan technique ;
- Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants qui travaillent sur la protection des enfants en province de Muyinga , maintenir une bonne communication et coordination ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe protection de l’enfant de UMMU/EUTF, VBG , WASH,TUBEHONEZA et PRoL de l’IRC pour s’assurer que les besoin des filles sont tenus en compte.
Ressources humaines :
- Assurer l’orientation du staff sous sa supervision ;
- Assurer la définition des objectifs de performances, le coaching et le feedback et l’évaluation des responsables de protection des enfants sous sa supervision ;
- Assurer un coaching permanent de l’équipe pour assurer la qualité des activités menées ;
- Superviser les enseignants facilitateurs des ASE.
Administration et logistique :
- Rédiger et transmettre un rapport d’activitéS hebdomadaire et final à son superviseur et au Coordinateur du site en temps utile ;
- Participer dans les réunions de gestion de cas, de coordination ainsi que d’autres réunions organisées au centre de transit ;
- Respecter et faire respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC.
Autres responsabilités :
- Travailler d’une manière professionnelle et présenter une image positive d’IRC ;
- Respecter la politique d’éthique d’IRC ;
- Assurer le strict respect des consignes de sécurité en vigueur ;
- Assister dans toute autre tâche demandée par le superviseur.
Profil :
- Diplôme académique en Science Sociale ou une formation professionnelle équivalente dans le même domaine ;
- Expérience de travail en tant qu’assistant sociale et avec les enfants vulnérables et/ou en gestion de projet de protection des enfants ;
- Compréhension des principes de la Protection des Enfants ;
- Compréhension et respect pour les principes de confidentialités et du respect des bénéficiaires, enfants et adultes ;
- Excellentes capacités en gestion de projet, gestion des ressources humaines et gestion financière ;
- Bonne capacités de leadership ;
- Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler des heures supplémentaires lorsque nécessaire ;
- Excellente capacité en communication positive et excellent esprit d’équipe exigés ;
- Maitrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power point ;
- Capacités à s’exprimer en français et Kirundi (à l’oral et à l’écrit).
Tout dossier doit comprendre :
- Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi ;
- Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus ;
- Carte d’identité ;
- Un curriculum vitae et 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 24 Mai 2021 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.
N.B : Cette offre est soumise à la condition de disponibilité des fonds du projet GFFO.
Fait à Bujumbura, le 17 Mai 2021.
L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et les principes énoncés dans la voie d’’IRC – Normes de conduite professionnelle. Ceux-ci sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC fonctionne et applique les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la Protection de l’enfant, la lutte contre le harcèlement en milieu de travail, l’intégrité financière, et la lutte contre les représailles.
