Contexte :

Présent en Egypte depuis 2013, en partenariat avec les Instituts Don Bosco du Caire et d’Alexandrie, l’IECD a été officiellement enregistrée en tant qu’ONG internationale en juin 2016. Il mène actuellement deux projets en collaboration avec des partenaires locaux :

• La formation professionnelle dans le secteur de la maintenance électrique ;
• L’accompagnement et la formation des entrepreneurs des TPE du secteur informel.

Ces projets réunissent une équipe d’une douzaine de collaborateurs dont un expatrié, tous actuellement au Caire.

MISSIONS :

1. Gestion des opérations de l’IECD en Egypte :

• Élaborer la vision, les objectifs et les stratégies à court, moyen et long terme ;
• Définir le plan d’action, les priorités et les moyens (financiers et humains) nécessaires à cette mise en œuvre ;
• Superviser la mise en œuvre, définir et contrôler l’atteinte des objectifs cibles des projets avec les Chefs de Projet ;
• Identifier et gérer les risques et les opportunités opérationnels, institutionnels et financiers avec les différentes parties prenantes impliquées dans les projets (équipes, bailleurs, partenaires, institutions, …) ;
• Animer et encourager les échanges de partage d’expérience entre les différentes équipes de l’IECD Egypte ;
• Veiller à la bonne coordination avec le siège et les autres pays ;
• Garantir le respect des engagements pris auprès des partenaires financiers et la qualité du reporting ;
• Assurer le respect des valeurs, de la vision et de la stratégie de l’IECD.

2. Gestion des Ressources Humaines et de l’Organisation :

• Superviser la gestion du volet Ressources Humaines constituées d’expatriés et de personnel local (équipe d’environ 12 personnes dont 1 expatrié) : recrutement, évaluation, formation, motivation, rémunération, santé, sécurité… ;
• Encadrer les Chefs de Projets ainsi que les fonctions supports et les accompagner dans les enjeux RH de leurs équipes ;
• Développer les talents locaux et encourager la montée en compétences et la fidélisation des équipes ;
• Animer une dynamique d’équipe pays, faire vivre l’esprit et les valeurs de l’IECD ;
• Définir, rédiger et être le garant de la politique RH ;
• Rédiger, actualiser et être le garant du respect du plan de sécurité par les expatriés ;
• Planifier l’évolution de l’organisation nécessaire à la bonne conduite des opérations, en cohérence avec les besoins et les moyens des projets ;
• Agir comme interlocuteur clé du département RH à Paris. 

3. Pilotage des partenariats et relations extérieures :

• Représenter l’IECD en Egypte auprès des autorités locales, des partenaires opérationnels de l’IECD (associations locales et internationales, centre de formation), des institutions internationales, des entreprises ;
• Entretenir et renforcer les bonnes relations avec les partenaires publics et privés de l’IECD en Egypte : contribuer au maintien d’une vision commune sur les actions en cours, identifier des occasions de nouvelles actions communes ;
• Entretenir et développer le réseau de relation de l’IECD, tant au sein des institutions publiques que des acteurs du développement et de la formation et des entreprises ;
• Accompagner les Chefs de Projet sur les relations partenariales relatives à leur périmètre de responsabilité ;
• Développer une stratégie de communication institutionnelle adaptée ;
• Assurer les financement des projets en identifiant des opportunités de financement ou de nouveaux partenariats et en organisant les démarches de demande de financement ;
• Lancer de nouveaux projets en fonction des besoins et des opportunités identifiés localement.

4. Gestion administrative & financière de la délégation :

• En tant que signataire principal de l’IECD en Egypte, veiller à ce que tous les engagements formels de l’IECD Egypte (contrat, convention, etc.) soient en cohérences avec la vision, la stratégie et les intérêts de l’IECD ;
• Veiller au respect par les équipes opérationnelles de la législation en vigueur, notamment le droit du travail et les autorisations nécessaires pour exercer les activités (enregistrement, permis de séjour, etc.) ;
• Assurer la conformité aux exigences des autorités locales (impôts, assurances, reporting aux ministères) ;
• Valider les budgets annuels des différents volets du projet et veiller à leur respect ;
• Garantir la disponibilité en continu des informations financières (outils de suivi…) ;
• Piloter les revues opérationnelles et financières trimestrielles ;
• Garantir le respect des procédures de gestion et de contrôle interne IECD.

PROFIL :

Formation : Issue de l’enseignement supérieur de type commerce, ingénieur, sciences politiques, relations internationales.

Expérience :

• Expérience professionnelle requise de 15 ans minimum ;
• Compréhension des enjeux des secteurs d’intervention de l’IECD : éducation, formation professionnelle, entrepreneuriat, santé ;
• Une expérience dans la formation ou l’éducation et/ou dans la coopération internationale sont un plus.

Compétences attendues :

• Vision stratégique et analytique pour le développement des activités ;
• Pilotage opérationnel et financier de projets ;
• Management : accompagner, former, fédérer, et fidéliser les équipes ;
• Capacité de représentation ;
• Capacité de négociation ;
• Capacité à travailler en équipe et en matriciel ;
• Excellente rédaction en français et en anglais, maitrise de l’arabe ;
• Bonne maîtrise des outils Office.

Qualités personnelles :

• Excellent relationnel, ouverture d’esprit, écoute, patience ;
• Leadership, esprit entrepreneurial, orienté solutions et résultats ;
• Rigueur, organisation, pragmatisme ;
• Diplomatie et adaptation à différents niveaux d’interlocuteurs ;
• Bonnes capacités de travail : ce poste à responsabilités nécessite un engagement fort et la persévérance ;
• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect ;
• Adaptation à la culture locale, intérêt pour le contexte géopolitique ;
• Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel.

CONDITIONS DU POSTE :

Statut : Contrat local, conforme au droit du travail égyptien ou contrat VSI.

Sous la responsabilité de : Directeur zone, basé à Paris.

En étroite collaboration avec :

• Les responsables de programme basés à Paris ;
• Les équipes supports RH et Finances basés à Paris.

Management direct :

• La Chef de projet GDE ;
• La Chef de projet TPE ;
• Le Comptable ;
• Personnel de ménage et d’entretien des bureaux.

Dates du poste (et durée) : dès que possible, pour deux ans renouvelables.

Localisation : Le Caire, Egypte.

Conditions du poste : selon profil.