La Fédération Nigérienne des Personnes Handicapées recrute un chargé de renforcement des capacités, Niamey, Niger

La Fédération Nigérienne des Personnes Handicapées recherche un Chargé de renforcement des capacités.

Vous avez l’expérience requise et vous souhaitez contribuer à la promotion et à la protection des droits et de l’inclusion des personnes handicapées au Niger, postulez afin de rejoindre l’équipe de la FNPH !

 

Chargé de renforcement des capacités :

Informations générales sur le poste :

Type de contrat : contrat à durée déterminée (CDD)

Durée du contrat : 13 mois

Période de prise de fonction : décembre 2021

Lieu d’affectation : Niamey

 

Mission :

 Sous la supervision du Directeur des programmes, le Chargé de renforcement des capacités aura pour mission principale la planification et la mise en œuvre des activités entrant dans le cadre ou en lien avec le renforcement des capacités.

 

Principales  Responsabilités :

  • Veiller au respect du calendrier de la mise en œuvre du projet ;
  • Élaborer et exécuter les termes de référence conformément aux règles et principes de l’organisation et du bailleur ;
  • Assurer le reporting des activités du projet ;
  • Capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques du projet de façon constante ;
  • faire le suivi régulier et rigoureux  de l’exécution du budget du projet et réaliser les demandes des fonds ;
  • Assurer, en relation avec le MEAL de la FNPH, le suivi-évaluation des actions, conformément aux indicateurs du projet et participer à la collecte des informations terrain et au remplissage de la base des données pour mesurer et analyser les indicateurs de progrès ;
  • Assurer, sous la supervision des supérieurs hiérarchiques, les relations partenariales avec le bailleur ;
  • Veiller, dans la mesure du possible, à la prise en compte systématique, pleine et effective de toutes les catégories de personnes handicapées dans les actions du projet, y compris dans la communication ;
  • Exécuter toute autre tâche qui lui est demandée par le responsable hiérarchique.

 

Profil du candidat :

Niveau : avoir au moins une Maitrise en Administration, en sciences de gestion ou tout autre diplôme équivalent avec une expérience avérée en gestion de projet.

Expériences souhaitées :

  • Expérience en gestion ou coordination de projet/programme de développement ;
  • Expérience dans un rôle de conseil/appui technique dans le domaine du handicap et/ou de l’inclusion et/ou suivi-évaluation ;
  • Connaissance de la CDPH (fortement souhaitée) ;
  • Connaissance des politiques et stratégies nationales de promotion de l’inclusion des personnes handicapées au Niger ;
  • bonnes connaissances en matière de collecte, de traitement et de l’analyse des données ;
  • Connaissance des outils de programmation, suivi et évaluation de gestion de projet/programme ;
  • Avoir travaillé dans un projet ou programme financé par la coopération norvégienne serait un atout ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point).

Compétences requises :

  • Aptitude à gérer un budget. – (Indispensable) ;
  • Compétences en matière de relations partenariales (Indispensable) ;
  • Aptitude à organiser et coordonner des actions sur le terrain. –  (Indispensable) ;
  • Connaissance du cycle du projet et des outils de suivi/évaluation (indispensable) ;
  • Bonne capacité rédactionnelle et communicationnelle (indispensable) ;
  • Maitrise obligatoire de l’outil informatique.

Le Chargé de renforcement des capacités doit :

  • Être dynamique, organisé, et entreprenant ;
  • Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité ;
  • Avoir le sens de l’initiative et des propositions ;
  • Avoir le sens du détail ;
  • Avoir l’esprit du travail en équipe.

Modalités de transmission des candidatures :

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent envoyer, au plus tard le dimanche 28 décembre 2021 à 18H, un curriculum vitae détaillé (maximum 3 pages) et une lettre de motivation d’une page à l’adresses mail suivante :   fnph.niger@gmail.com.

Le recrutement se déroulera en trois phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et un entretien oral. Seuls les candidats retenus par la sélection seront contactés.

NB : la lettre de motivation doit préciser en objet le poste recherché.

L’étape de la sélection peut se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail…).

Partager