La Banque Islamique rechercher un chargé du développement individuel et formation senior, Dakar, Sénégal

Titre : CHARGE DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL & FORMATION SENIOR

Titre du Supérieur Hiérarchique : CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT & FORMATION

Location : Dakar

Lieu : Siège

Objectifs Généraux :

L’objectif du Chargé du Développement Individuel et de la Formation est de jouer avec efficience le rôle de partenaire RH dans la réalisation des missions dévolues au Développement et à la Formation de la Banque. A ce titre, son périmètre d’action s’étendra sur le volet recrutement, formation et gestion des carrières.

Responsabilités Principales :

  • Participer activement à la réalisation du plan de recrutement (de l’élaboration du budget jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue) ;
  • Assurer un sourcing de qualité sur tous les besoins en recrutement ;
  • S’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque ;
  • Procéder à la publication des offres d’emploi ;
  • Assurer la gestion et le suivi de la relation avec les agences d’intérim: recrutement des intérimaires, sorties, remplacement, rotation ;
  • Assurer le développement individuel: Gestion des carrières, de l’effectif permanent, des rotations etc.  ;
  • Gérer le programme de Gestion du Rendement des collaborateurs en amont (fixation des objectifs) et en aval (évaluation annuelle) ;
  • Participer au développement des Compétences, évaluation, gestion de la mobilité ;
  • Diagnostiquer les besoins et les ressources actuelles et futures en termes d’emplois et de compétences de l’établissement ;
  • Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécution ;
  • Assurer l’intégration des nouvelles recrues ;
  • Assurer la gestion des stagiaires : entretenir des relations avec les grandes écoles, et collaborer avec les départements afin de répondre à leur besoin ;
  • Exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation) ;
  • Concevoir les tableaux de bord sociaux et le Bilan social annuel ;
  • Gérer efficacement le reporting périodique des activités du Service Développement et Formation ;
  • Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle ;
  • Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.

Indicateurs de Performance :

  • Atteindre des objectifs fixés en début de l’année ;
  • Respect calendrier des recrutements ;
  • Respect de l’exécution du plan de formation ;
  • Bonne qualité des recrutements ;
  • Discrétion ;
  • Rigueur.

Formations et Expériences :

  • Bac + 3 à 5 en Management des RH, Sciences Sociales d’Ecoles de Commerce, Université  ;
  • 5 à 8 ans d’expérience d’expérience dans les ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, de préférence dans une banque).

Compétences Techniques :

  • Maitrise des Technique de recrutement ;
  • Code du Travail ;
  • Convention collective des banques ;
  • Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnel.

Compétences Comportementales :

  • Engagement  ;
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles et de Communication ;
  • Endurance ;
  • Responsabilité ;
  • Esprit d’Equipe ;
  • Equité ;
  • Intégrité ;
  • Objectivité ;
  • Respect du Secret Professionnel ;
  • Bonne orientation Risque ;
  • Bonne orientation client & résultat.

Carrière :  Chargé du Développement Individuel & de la Formation– Chef de Service Développement & Formation – Directeur du Capital Humain.

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