La Banque Islamique rechercher un chargé du développement individuel et formation senior, Dakar, Sénégal
Titre : CHARGE DU DEVELOPPEMENT INDIVIDUEL & FORMATION SENIOR
Titre du Supérieur Hiérarchique : CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT & FORMATION
Location : Dakar
Lieu : Siège
Objectifs Généraux :
L’objectif du Chargé du Développement Individuel et de la Formation est de jouer avec efficience le rôle de partenaire RH dans la réalisation des missions dévolues au Développement et à la Formation de la Banque. A ce titre, son périmètre d’action s’étendra sur le volet recrutement, formation et gestion des carrières.
Responsabilités Principales :
- Participer activement à la réalisation du plan de recrutement (de l’élaboration du budget jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue) ;
- Assurer un sourcing de qualité sur tous les besoins en recrutement ;
- S’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque ;
- Procéder à la publication des offres d’emploi ;
- Assurer la gestion et le suivi de la relation avec les agences d’intérim: recrutement des intérimaires, sorties, remplacement, rotation ;
- Assurer le développement individuel: Gestion des carrières, de l’effectif permanent, des rotations etc. ;
- Gérer le programme de Gestion du Rendement des collaborateurs en amont (fixation des objectifs) et en aval (évaluation annuelle) ;
- Participer au développement des Compétences, évaluation, gestion de la mobilité ;
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuelles et futures en termes d’emplois et de compétences de l’établissement ;
- Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécution ;
- Assurer l’intégration des nouvelles recrues ;
- Assurer la gestion des stagiaires : entretenir des relations avec les grandes écoles, et collaborer avec les départements afin de répondre à leur besoin ;
- Exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation) ;
- Concevoir les tableaux de bord sociaux et le Bilan social annuel ;
- Gérer efficacement le reporting périodique des activités du Service Développement et Formation ;
- Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle ;
- Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie.
Indicateurs de Performance :
- Atteindre des objectifs fixés en début de l’année ;
- Respect calendrier des recrutements ;
- Respect de l’exécution du plan de formation ;
- Bonne qualité des recrutements ;
- Discrétion ;
- Rigueur.
Formations et Expériences :
- Bac + 3 à 5 en Management des RH, Sciences Sociales d’Ecoles de Commerce, Université ;
- 5 à 8 ans d’expérience d’expérience dans les ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, de préférence dans une banque).
Compétences Techniques :
- Maitrise des Technique de recrutement ;
- Code du Travail ;
- Convention collective des banques ;
- Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnel.
Compétences Comportementales :
- Engagement ;
- Bonnes aptitudes rédactionnelles et de Communication ;
- Endurance ;
- Responsabilité ;
- Esprit d’Equipe ;
- Equité ;
- Intégrité ;
- Objectivité ;
- Respect du Secret Professionnel ;
- Bonne orientation Risque ;
- Bonne orientation client & résultat.
Carrière : Chargé du Développement Individuel & de la Formation– Chef de Service Développement & Formation – Directeur du Capital Humain.