KPMG recrute un(e) directeur(trice) administratif(ve) et financier(ère) pour filiale d’un groupe à Abidjan en Côte d’Ivoire

Description du poste :

Placé sous l’autorité du Directeur Général et du Directeur Administratif et Financier Groupe, le/la Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) définit, en collaboration avec la Direction Générale, la stratégie financière de l’entreprise et garantit sa déclinaison dans les services concernés :
  • Il/Elle a pour mission de planifier, gérer et coordonner les activités administratives, financières et comptables de l’entreprise ;
  • Il/Elle représente l’entreprise vis-à-vis des tiers et garantit la qualité du service et l’image de marque de l’entreprise sur le plan financier.

Activités et tâches principales :

Il/Elle assumera les activités et tâches principales ci-après :

  • Superviser, organiser et coordonner les services administratifs, comptables et financiers ;
  • Garantir la fiabilité de la comptabilité générale et analytique et la conformité vis-à-vis des normes comptables en vigueur ;
  • Produire les états financiers de l’entreprise (compte de résultat, bilans…) ;
  • Elaborer, mettre en œuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion administrative de l’entreprise ;
  • Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord en cohérence avec les objectifs de la structure et facilitant le contrôle et le reporting ;
  • Gérer les flux financiers, notamment la trésorerie, et préconiser des actions correctives et amélioratrices à la Direction Générale ;
  • Centraliser l’ensemble des contrats liés à l’activité administrative et financière établis par l’entreprise et intervenir en cas de litiges ;
  • Structurer les données administratives et financières représentatives ;
  • Accompagner et conseiller la Direction sur les budgets prévisionnels ;
  • Encadrer les équipes en charge des activités administratives et financières (trésorerie, comptabilité, contrôle de gestion, facturation, recouvrement, achats…) ;
  • Gérer les relations avec les apporteurs de fonds (actionnaires, banques…) ;
  • Gérer la fiscalité (récupération de TVA, paiement de l’impôt sur les sociétés…) de l’entreprise ;
  • Rendre compte au Directeur Général.

Profil du candidat :

Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

  • Niveau de diplôme requis : Bac + 5 minimum en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion… Ecole de commerce, Ecole d’ingénieurs complétée par une formation en gestion, comptabilité ou équivalent ;
  • Expériences : 10 ans minimum à un poste de direction financière dans une entreprise privée employant à temps plein au moins 50 salariés ;
  • Aptitudes linguistiques : maîtrise du français et de l’anglais ;
  • Compétences et expériences avérées, en particulier dans les activités liées à la gestion financière et administrative ;
  • Capacité à mettre en œuvre des budgets complexes et à surveiller toutes les transactions financières connexes ;
  • Expérience dans les systèmes et processus de gestion financière ;
  • Bonne maîtrise des logiciels comptable ;
  • Compétences informatiques avancées.

 

Qualités humaines liées au poste (savoir-être) :

Le/La candidat(e) recherché(e) doit détenir les qualités suivantes :

  • Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise ;
  • Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs ;
  • Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité ;
  • Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes ;
  • Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l’évolution des dossiers en cours,  gérer les dossiers conjoncturels ;
  • Avoir de très bonnes aptitudes à la réflexion, à la délégation de ses pouvoirs et à l’exigence de résultats ;
  • Avoir un sens de l’éthique, de l’équité et de l’exemplarité.

Constitution et dépôt des dossiers :

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

  • Une lettre de motivation adressée à l’équipe de recrutement People and Change ;
  • Un curriculum vitae détaillé avec une photo ;
  • Une photocopie des diplômes obtenus ;
  • Les contacts de trois (3) personnes de référence pouvant justifier des capacités professionnelles du candidat.

Les dossiers de candidature précisant le poste doivent être adressés en ligne sur la plateforme de recrutement www.kpmgcirecrutement.ci au plus tard le 23 novembre 2019 à 23h59 GMT.

Vous recevrez une notification automatique confirmant la prise en compte de votre candidature. Pour toute question, veuillez contacter l’équipe de Recrutement People and Change par email à support@peopleandchangekpmg.ci ou par téléphone (+225) 20 22 57 53 / 20 22 57 80.

KPMG-CI garantie la confidentialité du processus. Les dossiers incomplets, non conformes, ou parvenus hors délai, ou soumis par email ne seront pas examinés.

KPMG-CI vous remercie de votre intérêt. Seuls(es) les candidats(es) retenus(es) pour les prochaines étapes seront contactés(es). Confidentialité assurée.

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