Humanité & Inclusion recherche trois (03) chargés(es) de volet projet réadaptation, Maradi, Niger
Souhaitez-vous contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle de Humanité & Inclusion | Handicap International dans le domaine de la réadaptation fonctionnelle et de la stimulation des enfants malnutris au Niger ? Vous savez faire preuve d’un management bienveillant et participatif ? Vous êtes dynamique, organisé, rigoureux et avez le sens de du détail ? Postulez pour rejoindre les équipes de Humanité & Inclusion.
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion est une Organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de Humanité & Inclusion (HI) a comme aire géographique le Niger, le Burkina Faso, le Togo et Bénin, HI intervient au Niger depuis 2007 dans les domaines de l’éducation Inclusive, la réadaptation, l’appui à la Société Civile, la réduction de la violence armée, la résilience – modèle de graduation, l’action humanitaire, l’appui aux Organisations des personnes handicapées.
Au Niger, HI va mettre en œuvre dans la région de Maradi et de Niamey un projet de développement du secteur de la Réadaptation en vue de la « Réduction du risque de développement de séquelles invalidantes liées à la malnutrition des enfants » d’une durée de 5 ans (2022-2026).
L’objectif poursuivi dans le cadre de cette intervention est Réduction du risque de développement de déficiences ou des séquelles invalidantes liées à la malnutrition et à certaines pathologies invalidantes chez les enfants grâce à la prévention primaire et aux mécanismes d’identification et de référencement précoce vers des services de réadaptation physique et fonctionnelle de qualité et inclusifs.
Ce projet sera mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé publique à travers la Direction Générale de la santé publique (DGSP), via la Direction de l’organisation des soins (DOS)et la direction de la Nutrition
(DN).
En outre des partenariats seront établis avec les associations professionnelles des métiers de la réadaptation (AKN) et la fédération nigérienne des personnes handicapées (FNPH) pour la mise en œuvre du programme.
A cet effet, l’Organisation recrute Trois (3) Chargés (es) de volet de Projet Réadaptation basé (e) à Maradi pour un contrat à durée déterminée d’un (1) an renouvelable.
Type de contrat : CDD de droit Nigérien
Durée du contrat : 1 an
Date de prise de poste souhaitée : Juin 2022
Missions :
Sous la supervision du Chef de projet Réadaptation, le Chargé de volet aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre des activités relatives à la stimulation affective et physique du projet «DGD» dans la région de Maradi.
Responsabilité 1 : : Assurer l’identification et la sensibilisation/plaidoyer des acteurs
- Identifier les enfants pour les séances de stimulation précoce ;
- Elaborer le programme des activités ludiques susceptibles de développer les capacités psychomotrices, cognitives et psychoaffectives des enfants malnutris en collaboration avec le personnel sanitaire ;
- Mise en place des activités d’apprentissage spécifique pour les mères lors des séances de stimulation ;
- Assurer la gestion quotidienne des exercices de stimulation précoce en collaboration avec les animateurs de la PCI ;
- Récolter les données personnelles des enfants avant et après les séances de stimulation (collectes des données sur l’évolution de l’état de santé des enfants) ;
- Assurer le lien entre les partenaires impliqués directement aux séances de stimulation précoce et le Responsable du suivi évaluation ;
- Assurer le reporting des activités réalisées sous sa responsabilité au/à la chef (fe) de projet : rédaction des rapports par activité, de la fiche de liaison mensuelle, du rapport bailleur.
- Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).
Responsabilité 2: Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel de son domaine
- Accueillir les enfants référés pour les séances de Kinésithérapie ;
- Etablir le bilan initial / évaluation de l’état de développement de l’enfant : détection des retards ;
- Assurer la prise en charge kiné ;
- Noter les observations sur les interventions et sur les progrès observés: type d’intervention dates et horaires des séances, évolution ;
- Faire le bilan final de l’évolution de l’enfant : la même tâche/exercice effectué avant et après ;
- Sélectionner les enfants et leur mère pour un suivi à domicile en collaboration avec les chargés de volet et les agents du projet DGD
Responsabilité 3: Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
- s’approprier la thématique du handicap et de la stimulation physique et affective en lien avec la malnutrition ;
- Suivre l’évolution de l’état de santé de l’enfant et participe à la collecte des données ;
- Rédiger les comptes rendus et rapports circonstanciés et analytiques de ses activités (activité de stimulation précoce, soins en kinésithérapie etc.) ;
- Préparer et présente un rapport mensuel des activités du projet réalisées sous sa responsabilité ;
- Sensibiliser les partenaires publics et privés de la zone d’intervention à la stimulation physique et affective pour une meilleure récupération nutritionnelle chez les enfants malnutris;
Responsabilité 4: Participer à la vie du programme
- Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres
Contribuer au développement de projets relevant de sa thématique (stimulation précoce et la kinésithérapie d’éveil) :
- Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, … ;
- Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, …) ;
- Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre et Handicap ;
- Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement.
Profil du candidat :
- Un niveau Bac +3/4, dans un domaine en lien avec le poste (Kinésithérapeute, Assistant kinésithérapeute…) +3 ans d’expérience en lien avec le poste ;
- Connaissance en rééducation chez les enfants malnutris ;
- Expérience de travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires ;
- Expérience de travail au Sahel serait un atout ;
- Gestion des projets de développement ;
- Expérience d’au moins 3 ans dans une ONG ;
- Expérience d’au moins 3 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités ;
- Expérience auprès des populations vulnérables ;
- Connaissance des politiques et stratégies relatives à la santé du pays ;
- Expérience en gestion d’équipes ;
- Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale ;
- Expérience d’au moins deux ans sur des projets relatifs à la santé / nutrition ;
- Connaissance et expérience de l’approche Genre ;
- Expérience en mobilisation communautaire ;
- Connaissance du Haoussa, fulfuldé est un atout ;
- Indispensable : permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition.
Compétences requises :
- Bonnes capacités rédactionnelles ;
- Bon sens de la communication ;
- Être autonome, dynamique et organisé ;
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Respect des échéances ;
- Être capable de mobiliser une équipe autour d’objectifs communs dans un climat de travail favorable ;
- Autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet ,Outlook.
Conditions salariales :
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la candidate aura un salaire brut mensuel compris entre 502 250 FCFA et 592 301 FCFA.Cette fourchette salariale comprend le salaire de base, une prime de logement mensuelle de 15% et une prime de transport 25 000 FCFA/mois. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants : 10 000 FCFA/enfant/mois de moins de 21 ans et du prime de contexte.
Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@niger.hi.org avec en objet : Candidature au poste de : « CDV_DGD_Maradi » au plus tard le à 03/06/2022.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Tout employé devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@niger.hi.org.