FHI 360 recrute un chargé du renforcement des capacités organisationnelles (Organizational Capacity Building Lead), Goma, RDC
Contexte :
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et axées localement. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie – créant ainsi un ensemble unique de capacités pour relever les défis interreliés du développement actuel. FHI 360 couvre plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.
Le projet CYERA: USAID finance l’activité d’education pour les enfants et les jeunes en zones de conflit à travers le projet CYERA. Cette activité visera principalement les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et d’Ituri. Le projet vise à livrer des services éducatifs aux enfants et aux jeunes, de soutenir la capacite des parents de financer l’education de leurs enfants, de promouvoir le bien être, l’inclusion, et la prévention de la violence basée sur le genre et de construire la capacite des organisations locales afin qu’elles puissent être capable d’appuyer l’education des enfants et des jeunes dans leurs zones d’intervention.
Description du poste :
Le Chargé du renforcement des capacités organisationnelles dirigera l’identification, les évaluations et les plans d’amélioration des organisations locales, contrôlera les performances et suivra les progrès. Le titulaire du poste s’engagera auprès d’organisations locales ciblées afin de renforcer leur capacité à préparer, planifier et répondre aux besoins des enfants et des jeunes touchés par les crises et de continuer à soutenir les activités éducatives en période d’insécurité ou de crise. Il/elle travaillera avec des partenaires sélectionnés pour les aider à devenir les principaux bénéficiaires du financement de l’USAID. Le poste relèvera du DCOP.
Responsabilités du poste :
- Faciliter l’auto-évaluation des OSC partenaires en termes de leurs capacités organisationnelles et financières en utilisant des outils tels que l’indice de performance organisationnelle (OPI) et l’évaluation des capacités organisationnelles (OCA) ;
- Collaborer avec les OSC partenaires pour faciliter la formation et les plans de travail basés sur les résultats de l’OPI et de l’OCA et éclairés par une approche de renforcement des capacités ;
- Coordonner avec les autres membres de l’équipe CYERA pour offrir une assistance technique afin de développer les capacités des organisations locales partenaires ;
- Assurer la participation des OSC partenaire dans le processus de suivi « Collaborer, apprendre et s’adapter » afin qu’ils puissent tirer des leçons apprises et améliorer la mise en œuvre de leurs activités basée sur les données ;
- Gérer et travailler avec une équipe de coordinateurs sur le terrain pour fournir aux OSC partenaires un mentorat individuel, une assistance technique à la demande, des activités d’apprentissage par la pratique, des formations de groupe et l’établissement de relations avec le gouvernement local ; veiller à ce que les OSC partenaires atteignent les objectifs définis dans les plans de formation et de travail ;
- Contribuer à l’élaboration d’un système de mesure des performances des OSC, y compris des recommandations pour l’institutionnalisation de ce système au sein des structures locales existantes ;
- Engager les OSC partenaires dans des activités et des initiatives de réseau d’OSC qui augmentent la pertinence des OSC pour les communautés ;
- Accroître la capacité des OSC partenaires à s’engager de manière constructive et efficace pour répondre aux besoins des enfants et des jeunes touchés par la crise dans les communautés ciblées ;
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable des subventions (grants manager), le directeur adjoint, le responsable de la qualité de l’enseignement et l’education, le directeur de suivi et l’évaluation, le responsable de la sécurité et de l’intervention. le conseiller GESI et les autres responsables pour identifier les bonnes pratiques à reproduire ; et le Conseiller en réconciliation et résolution des conflits dans la mise en œuvre de ses taches ;
- Documenter les réussites des OSC partenaires pour le partage, la communication et la reproduction des connaissances.
Qualifications :
- Une maîtrise ou une licence en sciences sociales, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
- Un minimum de 7 à 9 ans d’expérience dans le domaine du renforcement des capacités, dont au moins 5 ans d’expérience dans les aspects liés au renforcement des capacités ;
- Une expérience dans l’évaluation des capacités techniques des organisations, l’élaboration de plans de renforcement des capacités personnalisés et la fourniture d’une formation individualisée, d’un encadrement et d’un soutien sur place dans divers domaines techniques ;
- La maîtrise du français est requise et la maîtrise de l’anglais est préférable ;
- Excellentes compétences en matière de communication écrite, rédactionnelle et orale ;
- De solides compétences en matière de supervision et d’organisation ;
- De solides compétences interpersonnelles, de négociation, de prise de décision et de résolution de problèmes ;
- Expérience dans la fourniture d’une assistance technique pour le développement organisationnel, la conduite d’évaluations organisationnelles qui cultivent l’appropriation des résultats, l’élaboration et la gestion de plans de renforcement des capacités, l’élaboration de cadres de travail et la gestion de ressources externes.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
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