Résumé du poste :

Fournir une ingénierie de processus et un support technique pour les installations de fabrication, le développement de projets et le déploiement de technologies, avec une spécialisation dans les technologies de processus d’hydrotraitement, de reformage, d’usine d’hydrogène, de cokéfaction ou de craquage catalytique fluide. Maintenir des rôles et des relations de collaboration et d’influence avec les sites de fabrication et/ou les licenciés d’ExxonMobil à travers le monde pour fournir des recommandations sur les efforts de dépannage technique, les études d’optimisation et de dégoulottage, et le développement et la conception de projets. Le leadership technique et le mentorat fournissent une ingénierie de processus et un soutien technique pour les installations de fabrication, le développement de projets et le déploiement de technologies, avec une spécialisation dans les technologies de processus d’hydrotraitement, de reformage, d’usine d’hydrogène, de cokéfaction ou de craquage catalytique fluide. Maintenir des rôles et des relations collaboratifs et influents avec les sites de fabrication et/ou les licenciés d’ExxonMobil à travers le monde pour fournir des recommandations sur les efforts de dépannage technique, les études d’optimisation et de dégoulottage, et le développement et la conception de projets. Le leadership technique et le mentorat sont des aspects clés du travail. Le poste est situé sur le campus de printemps d’ExxonMobil à Spring, au Texas.

Responsabilités du poste :

• Fournir l’ ingénierie des procédés et de soutien technique pour ExxonMobil et licences des sites de production dans le secteur Aval, ainsi que des produits chimiques et en amont pour certaines technologies de processus ;
• Fournir l’ ingénierie des procédés et de soutien technique pour les projets d’immobilisations de différentes tailles pour répondre aux besoins des entreprises et assurer une utilisation efficace du capital ;
• Fournir un leadership technique actif dans le domaine des processus pour ExxonMobil – aider l’organisation à définir des objectifs, encadrer et conseiller les ingénieurs moins expérimentés, influencer EMRE et la        fabrication, partager de manière proactive les connaissances techniques et organisationnelles, envisager et influencer les améliorations et la capture de valeur ;
• Diriger ou soutenir opportunités de dépannage ou d’amélioration ;
• Mentor et former des spécialistes techniques moins expérimentés     de travailler en collaboration avec les fournisseurs et les fournisseurs dans les exigences d’ ExxonMobil mis en place pour assurer une conception appropriée, la fabrication, l’ essai et la livraison de l’ équipement ;
• Soutenir l’ installation réussie, la mise en service et le fonctionnement de la base ou des installations remaniés     du site de soutien aux retournements et démarrage/arrêts, sur une base planifiée ou imprévue (court préavis) ;
• Interface avec l’organisation R&D d’ExxonMobil pour identifier les opportunités de recherche, fournir des conseils sur les facteurs de succès des efforts de R&D et déployer efficacement de nouvelles technologies

Niveau de compétence attendu :

• Baccalauréat en génie chimique ;
• Un minimum de 8 ans d’expérience dans l’industrie pétrolière et gazière, pétrochimique ou de raffinage ;
• Un minimum de 4 ans de spécialisation dans les technologies de procédés d’hydrotraitement, de reformage, d’usine d’hydrogène, de cokéfaction ou de craquage catalytique fluide  ;
• Expérience de raffinage technique , y compris la surveillance, le dépannage, le support des actifs, les projets et les redressements ;
• Expérience dans l’analyse du cycle de vie, le traitement des matières premières renouvelables est un atout ;
• Excellentes capacités d’analyse et de dépannage ;
• Engagement démontré envers le leadership en matière de sécurité du personnel et des processus dans tous les aspects des travaux d’ingénierie ;
• Capable de communiquer verbalement et par écrit à divers publics ;
• Expérience de conception processus et équipement, y compris l’ utilisation de logiciels de simulation de processus ;
• Aptitude avérée à gérer plusieurs priorités et les parties prenantes ;
• Doit être en mesure de prospérer dans un environnement collaboratif axé sur les objectifs, l’ équipe ;
• Preuve d’un jugement d’affaires solide et sa capacité à intégrer la « grande image  » dans le développement de la stratégie ;
• Capacité à penser de manière stratégique et à développer des solutions créatives adaptées à l’objectif pour résoudre les problèmes opérationnels ;
• Capacité démontrée à influencer et à promouvoir le changement pour obtenir les résultats souhaités sans autorité directe ;
• Expérience en tant que leader et mentor formel ou informel ;
• Volonté de voyager à l’intérieur du pays ou à l’international selon les besoins ;
• Solides compétences en animation pour une utilisation dans les efforts interfonctionnels ;
• Exposition à la R&D et aux installations de l’usine pilote préférée.