Concern Worldwide recrute trois (03) conseillers(ères) en santé primaire nutrition et communautaire (CSPN/C), Tahoua, Niger

Réf du poste: ERNE/CSPN/13/2021

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

Rôle principal :

Le/la Conseiller(e) en Santé Primaire Nutrition et Communautaire (CSPN/C) a la responsabilité de la qualité des activités de santé/nutrition et communautaire, en veillant sur la fonctionnalité, la qualité de prestation des structures de santé ainsi que des structures communautaires et contribuer à l’amélioration de la couverture de nos programmes pour le bien-être des bénéficiaires de nos projets.

Le/la CSPN/C aura comme tâche également d’être comme ressource technique en matière des activités de prise en charge, de prévention et des activités de prestation communautaire dans le cadre des activités des projets de Concern dans toute la zone d’intervention.

Tâches et responsabilités principales :

• Contribuer à améliorer la qualité des services de soins de santé fournis par les structures de santé appuyées en s’appuyant sur les approches novatrices et stratégies promus par Concern (visites de « coaching », de mentorat, de formation sur le tas du personnel de santé, approche collaboratif PCIMA et CMAM Surge) ;
• Contribuer au renforcement des capacités des acteurs communautaires (relais communautaires, et autres groupes cibles –groupe de soutien à l’ANJE, leaders communautaires, leaders religieux, ainsi que de différents structures communautaires (COGEHA, COGES/COSAN, …) au niveau des villages d’intervention des projets ;
• Accompagner le personnel des Centres de Santé Intégré (CSI), les Cases de Santé (CS) et des CRENI appuyés sur la Prise en Charge Intégrée des Maladies de l’Enfant (PCIME) et de la Prise en Charge Intégrée de la Malnutrition Aigüe (PCIMA) conformément aux protocoles nationaux validés ;
• Assurer le suivi et la bonne gestion des intrants nutritionnels et des médicaments mis à la disposition des CSI et des CS par les Districts Sanitaires et par Concern ;
• Identifier les besoins de formation du personnel de santé ainsi que des acteurs communautaires en rapport avec les différents thématiques abordés dans le cadre de nos projets (diagnostic et traitement des pathologies, suivi des cas prise en charge au niveau des structures de santé et communautaire, counseling individuel et sensibilisation des groupes cibles/personnes cibles, activités liés à l’EHA, …) ;
• Veiller au bon fonctionnement du dispositif WASH in Nutrition et de la disponibilité de l’eau potable dans les structures de santé appuyées ;
• Accompagner les responsables des CSI à suivre la mise en œuvre de l’approche CMAM Surge et discuter les mesures à prendre, les réorganisations selon les seuils fixés ;
• Dans certains établissements de santé, soutien à la mise en œuvre de Surge + (approche visant à mieux gérer les pics de maladies infantiles) ;
• Renforcer le personnel de santé ainsi que les acteurs communautaires (Relais communautaires, membres des COGES/COSAN, membres des COGEHA, membres des groupes de soutien) dans l’amélioration de la qualité de la production des rapports et du rapportage sur les activités ;
• Appuyer le personnel de santé dans l’élaboration des plans de supervision de différents structures communautaires et acteurs communautaires ;
• Accompagner et appuyer les acteurs communautaires dans la mise en œuvre des activités de communication pour un changement de comportement, l’animation des séances de sensibilisation, de démonstration culinaires  ;
• Travailler au renforcement des liens entre les agents de santé, les acteurs communautaires et les équipes cadres des districts de santé appuyés ;
• Aider à l’organisation et à l’animation de réunions de capitalisation pour recueillir les enseignements tirés de la mise en œuvre d’approches innovantes ;
• Superviser les CAD sous sa responsabilité –  de renforcer leurs capacités et d’assurer leur collaboration (coaching) avec les soignants pour prévenir la rechute de leurs enfants ;
• S’assurer de respecter sur le terrain des règlements intérieurs de Concern et le respect de la politique de protection des participants aux programmes par soi-même et par les autres membres de Concern ;
• Superviser un CAD si la ligne hiérarchique le demande. Assure le suivi des objectifs fixés pour son équipe au travers la conduite des revues de performance (PDR) et encadre l’équipe sous sa responsabilité (assurer la compilation mensuelle des “time sheets” et planification de congé annuel) ;
• Accompagner la collecte et la communication en temps opportun des données statistiques et communautaires pour tous les CSI et CS conformément aux directives de Concern Worldwide et le MSP de Niger ;
• Participer à l’élaboration de nouveaux outils de collecte et d’analyse ainsi qu’à l’adaptation de ceux existants selon les besoins identifiés ;
• Partager chaque mois les données analysées avec les responsables des centres de santé, les COGES en lien avec la PCIME, PCIMA, WASH, Communautaire et CMAM Surge ;
• Appuyer l’équipe du CSI/CS dans l’analyse régulière des données et des indicateurs en lieu avec la PCIME et PCIMA et identifier les problèmes ;
• Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ainsi qu’au remplissage des outils internes de monitoring ;
• Remplir les formulaires de suivi et d’évaluation de manière régulière pour assurer l’identification des lacunes en termes de capacité du personnel soignant.

Profil :

Essential :

• Diplôme : Infirmier diplômé d’Etat ou Technicien supérieur en soins infirmier ou Agent de santé de base (BAC +3 ans) ;
• Minimum de trois ans d’expérience dans le domaine de la santé, en particulier avec le PCIME, CMAM Surge et PCIMA ;
• Expérience en supervision formative/coaching ;
• Capacité à travailler sous pression avec minimum de supervision ;
• Faire preuve d’initiative et avoir une très bonne capacité organisationnelle ;
• La pratique usuelle des outils et logiciels informatiques (Microsoft office, Outlook, etc.) ;
• Avoir une parfaite maitrise du français et la connaissance de la langue locale (Haoussa) ;
• Savoir conduire une moto DT 125 est un atout ;
• Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la responsabilité, la participation et l’égalité du genre.

Candidature :

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages avec les références du candidat, une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, un casier judiciaire datant de moins de trois mois et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : Niger.hr@concern.net au plus tard le 27 Mai 2021 à 10H00.

Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : ERNE/CSPN/13/2021

Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.