Catholic Relief Services recherche un superviseur activités économiques, Magaria, Niger

 

À propos de CRS  :

Catholic Relief Services (CRS)/Niger a reçu de l’USAID un financement de cinq ans (FY19-FY23) pour la mise en œuvre du programme de sécurité alimentaire « Girma » enfin de mener des activités pour améliorer les conditions de vie des ménages ruraux vulnérables de Magaria et Dungass dans la région de Zinder. Girma signifie la dignité, le prestige et la croissance en Hausa, et représente notre vision de rencontrer des individus, des ménages, des communautés, et le gouvernement en tant que partenaires égaux dans la génération de croissance. Girma aidera les communautés à grandir avec dignité et fierté dans ce qu’elles accomplissent ensemble dans les différents secteurs d’activités en gardant une attention particulière aux personnes vulnérables, en particulier les femmes et les jeunes. Pour accompagner les ménages les plus pauvres et ceux qui sont en situation de détresse, Girma compte recrute 1 superviseurs EEP pour 2022 enfin d’assurer l’encadrement, la formation sur les outils de coaching et le suivi périodique des mentors communautaires qui encadrent les ménages en détresses dans les 11 communes d’intervention programme. Les mentors communautaires sont des agents endogènes identifiés, recrutés et formés par le projet pour faire le suivi périodique des activites du projet au niveau des ménages en détresses.

 

Résumé du poste :

Le/la superviseur EEP a la responsabilité principale de former, de superviser et d’encadrer directement les mentors communautaires. Il/elle élabore les plans opérationnels annuels, mensuels et hebdomadaires des mentors communautaires en conformité à la stratégie « Economic Empowerment Package (EEP) » du programme Girma et supervise sa mise en œuvre sur le terrain. Il /Elle est responsable des résultats quantitatifs et qualitatifs de la composante EEP du programme Girma dans sa commune de résidence. Il/elle est responsable de l’évaluation annuelle des performances des mentors communautaires. Il/elle assure la collecte et la remonte des données EEP a son superviseur directe (Officer AE).  Il/elle facilite l’organisation périodique des ateliers, des réunions et des formations dans le cadre de la mise en œuvre des activités EEP.

 

Responsabilités du poste :

Fonctions et responsabilités spécifiques :

  • Contribue efficacement à l’identification des ménages bénéficiaires ;
  • Organise et dirige le processus de recrutement des mentors communautaires ;
  • Assure les formations, le suivi et l’encadrement technique et professionnel des mentors communautaires qui appuient les ménages en détresses ;
  • Facilite l’adhésion des ménages en détresse aux activités de Girma, avec l’appui des mentors communautaires (SILC, AGR.SCOOPS) ;
  • Appuyé les mentors communautaires du programme dans l’identification des activités génératrices des revenues (AGR) profitables aux ménages EEP en collaboration avec les Officers AE ; Organise et anime au besoin du projet des manifestations avec les mentors communautaires ;
  • Valide les planifications des mentors communautaires et en assure la mise en œuvre et le suivi ;
  • Collecte les leçons apprises et les « Succès Stories » des activités EEP ;
  • Prend des photos de qualité afin de documenter le travail des mentors communautaires et les changements positifs dans ménages en détresse ;
  • Elaborer et soumettre dans les délais, les rapports mensuels et trimestriel des activités des ménages et des structures communautaires mises en place par le secteur livelhood.

 

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

  • Être un Technicien en Développement Communautaire (BAC+1) ou être titulaire d’un BTS en Économie, Agronomie, Gestion des ressources naturelles, Finance rurale, Marketing Social et Communication, Management des projets, Sociologie rurale, ou toute autre discipline équivalente ;
  • Bonne expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le travail des ONG (les diplômes peuvent remplacer l’expérience) ;
  • Bonne connaissance dans le domaine des AGR et le renforcement de capacité des structures ;
  • Avoir une bonne expérience dans le domaine de l’entreprenariat rural ;
  • Avoir une bonne expérience en matière d’autonomisation des ménages pauvres ;
  • Disposer d’une expérience en matière de technique de communication et de formation des adultes ;
  • Posséder des compétences en gestion de projet, suivi-évaluation, animation et encadrement d’une équipe dans un contexte économique durable ;
  • Etre pro actif et avoir de l’esprit d’initiative, approche pragmatique, très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, rigueur, autonomie et motivation pour les activités du programme ;
  • Avoir une excellente capacité à communiquer (écrit et oral) et à travailler en équipe ;
  • Posséder une capacité et volonté de travailler dans un environnement caractérisé par une diversité culturelle et une diversité religieuse ;
  • Maîtriser le français écrit et parlé ;
  • Maitriser très bien la langue Haoussa ;
  • Maîtriser Microsoft Word et Excel ;
  • Être disponible immédiatement.

Compétences personnelles :

  • Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps ;
  • Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions ;
  • Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique ;
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
  • Capable de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français/Anglais.

RELATIONS DE TRAVAIL

Internes : SILC/ EEP Lead GIRMA

  • Strategic and Learning Lead Girma ;
  • PM SILC/CRS Niger ;
  • AGR Officer ;
  • SILC Officer ;
  • Superviseurs SILC ;
  • Coordinateurs des communes ;
  • Agent de Développement Communautaire (ADC).

Externes : Mentors communautaires

  • AT/PSP ;
  • Partenaires ;
  • Ministère de l’agriculture ;
  • Ministère de la population/PF/PE.

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

  • Relations de confiance ;
  • Croissance professionnelle ;
  • Partenariat ;
  • Redevabilité.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

CONDITIONS DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre N°2209278 Superviseur Activités Economiques » en objet du mail à envoyer, au plus tard le dimanche 25 septembre 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

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