Catholic Relief Services recherche un responsable de programme I, Niamey, Niger

Catholic Relief Services recherche un responsable de programme I, Niamey, Niger

À propos de CRS  :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

 

Résumé du poste :

Vous gérerez la programmation dans le programme-pays (CP) pour une cadre du financement par la Direction du Développement et de la Coopération Suisse en partenariat avec Caritas Suisse pour le projet « Migration Interne et Apport de la Diaspora NARIMEY en concevant et mettant en œuvre des projets pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

 

Responsabilités du poste :

• Assurer la coordination avec l’organisation principale du projet et avec le Chef de l’équipe de l’organisation principale ;
• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés ;
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés ;
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre ;
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la conception du projet et l’élaboration du document de projet dans le domaine de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins ;
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité ;
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat ;
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.

 

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

• Master en développement international, relations internationales, réponse humanitaire, les droites humains ou migration ;
•  Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale ;
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
• Expérience de gestion de projets dans le domaine de migration fortement souhaitée ;
• Expérience du travail avec des organisations partenaires ;
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets ;
• Compétences et expérience en MEAL souhaitées ;
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles :

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains ;
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers ;
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports ;
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Langue étrangère exigée/souhaitée Parfaite maîtrise du français/l’Anglais est un atout.

Voyages nécessaires : 25% dans les communes d`interventions.

Principales relations de travail :

Supervision : L’adjoint au Chargé de Programme Pays

Internes: Les équipes technique (l’équipe MEAL, Communications, etc.), Les Chefs des différents départements (Finance, Achats, Administration, etc.), Les Conseillers Techniques Régionaux et Seniors concernés

Externes : L’organisation principale du projet, Les services technique de l’état et OSC parties prenante du Projet, Les agences UN, autorités régional et communales d’autres ONGs.

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personne/ pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité ;
• Responsabilité et bonne intendance ;
• Construction de relations ;
• Développement des talents ;
• Amélioration continue et innovation ;
• Esprit stratégique.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.

CONDITIONS DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention « Offre N°2209282 Gestionnaire des Programmes I » en objet du mail à envoyer, au plus tard Mardi 11 octobre 2022 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.