Care International recrute un(e) conseiller(ère) mobilisation des ressources, N’Djamena, Tchad (SOUS RESERVE DE FINANCEMENT)
Nos valeurs : Intégrité, Diversité, Respect, Egalité, Transformation et Excellence.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
I. DESCRIPTION DU POSTE :
Basé(e) à N’Djamena, mais avec des visites fréquentes dans les sous bureaux à travers le pays et l’extérieur, le/la titulaire du poste sera responsable de la mobilisation des ressources (rédaction et soumission de projets) et du suivi des relations avec les bailleurs (rédaction des rapports, contacts).
II. PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Responsabilité # 1 : Gérer le processus d’élaboration des projets en coordination avec la Directrice Pays Adjointe – Qualité Programme, les Chefs de Zone, les chefs de projet, le Directeur Pays et les Bureaux Membres de CARE.
Tâches :
- Développer un plan de mobilisation des ressources et le mettre à jour régulièrement ;
- Soutenir l’élaboration de nouvelles propositions et les efforts de collecte de fonds en coordination avec la Directrice Pays Adjointe – Qualité Programme, et le Directeur Pays et les Bureaux Membres de CARE ;
- Engager et négocier avec des partenaires locaux et/ou internationaux pour le développement de consortium au besoin ;
- Assurer la liaison avec les Bureaux Membres de CARE, le Bureau Régional et le Siège pour améliorer la visibilité du pays, à travers un partage des exemples de réussite et autres données reflétant le changement et la transformation de notre travail ;
- Visiter les bureaux de terrain pour s’imprégner des programmes ;
- Organiser des sessions de renforcement de capacité du personnel.
Responsabilité # 2 : Gérer les relations avec les Bureaux Membres de CARE, les donateurs et garantir les standards de CARE
Tâches :
- Être le point focal délégué des communications avec les donateurs ;
- Veiller à ce que des rapports de qualité pour les donateurs soient soumis en temps opportun en collaboration avec toutes les parties prenantes ;
- S’assurer que les informations et les rapports sur les subventions soient transmis aux différents services, y compris sur SharePoint ;
- Soutenir le personnel du programme dans le processus de production de rapports, y compris la collecte des informations et des données nécessaires à la production de rapports, à la visibilité et à la communication ;
- Soutenir la gestion des informations notamment sur le drive Pays et des trackers d’activité.
Responsabilité # 3 : Gérer la performance de l’équipe
Tâches :
- Développer et maintenir un esprit d’équipe et promouvoir une culture de responsabilité, de transparence et de redevabilité entre les membres de l’équipe ;
- Superviser les membres de l’équipe de manière efficace et coordonnée ;
- Gérer la performance des membres de l’équipe (description des fonctions, développement des objectives annuels, le feedback régulier, les one-on-one, les revues à mi-parcours et les évaluations annuelles) conformément à la procédure en vigueur ;
- Répondre de manière proactive aux problèmes de performance grâce à un feedback et à un encadrement régulier, constructif et honnête ;
- En consultation avec les RH, identifier les stratégies de développement du personnel, de carrière et des plans de succession nécessaires pour les membres de l’équipe.
III. QUALIFICATION :
- Avoir un diplôme universitaire en développement international, relations internationales, ou autres similaires ;
- 7 ans d’expériences dans le secteur humanitaire et de développement ;
- Être familier avec les formats de rapports et les écrits pour les donateurs, par exemple UE, USAID, agences des Nations Unies ;
- Avoir la capacité à bien travailler sous pression avec une grande attention aux détails ;
- Avoir des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles ;
- Avoir la capacité de respecter des délais stricts et à coordonner et compiler des informations provenant de diverses sources ;
- Avoir une forte capacité à être professionnellement autonome et multi-tâches ;
- Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ;
- Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire, les approches participatives de Suivi/Evaluation ;
- Capacité de comprendre les implications de travailler avec un triple mandat (humanitaire, développement, cohésion sociale) ;
- Avoir une bonne capacité dans la gestion de projets d’urgence et de développement communautaire et le développement de rapports efficaces avec les autorités locales, les services techniques et les communautés ;
- Capacité de négocier et de coordonner à tous les niveaux ;
- Capacité de défendre et d’influencer la politique ;
- Avoir une expérience avérée dans la gestion d’une équipe et de multiples partenariats ;
- Avoir la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion des projets de Programme ;
- Avoir une bonne expérience dans la rédaction des notes conceptuelles ou propositions de projets ;
- Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ;
- Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, conseil, prise d’initiative, négociation, planification opérationnelle, prise de décision, organisation du travail etc.) ;
- Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais ;
- Avoir le sens du respect, de l’excellence et de la diversité ;
- Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte, navigation sur Internet) ;
- Être apte à travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel ;
- Être disponible, intègre, rigoureux, passionnant, curieux, méthodique et de bonne moralité.
IV. MOBILITE :
Le/la titulaire du poste peut être affecté(e) partout dans les zones d’intervention de CARE International au Tchad.
V. DOSSIERS DE CANDIDATURES :
Les dossiers de candidatures comprenant :
- une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de CARE International au Tchad, et
- un curriculum vitae détaillé avec trois personnes de références professionnelles (Tél. et mail professionnel des responsables hiérarchiques uniquement) :
a. précisez les dates de début et de fin de chaque poste occupé (jour, mois, année) ;
b. calculez vos expériences en lien avec le poste (nombre d’années et de mois). - copie d’une pièce d’identité (CNI ou passeport).
doivent être envoyés à l’adresse tcd.recrutement@care.org
Prière mentionner sur l’objet du message « Conseiller(ère) Mobilisation des Ressources – N’Djamena, Décembre 2021 ».
Clôture : 28/12/2021 à 12 heures 30 minutes.
NB :
- Les candidatures physiques ne seront pas pris en compte ;
- Toutes fausse déclaration dans le dossier du/la candidat(e) expose son auteur à l’annulation de sa candidature ou à son renvoi s’il (si elle) est recruté(e) ;
- Seules les candidatures qui correspondent au profil et expériences recherchés, seront retenues pour la suite de la procédure ;
- Les copies authentifiées des diplômes par l’ONECS (Bac et autres diplômes supérieurs) seront exigées à la fin du processus au (à la) candidat(e) retenu(e) pour le poste. Prière se préparer en conséquences.
Fait à N’Djamena, le 09/12/2021
Le Directeur Pays,
Dr. Amoudou BOCOUM
