Avis de recrutement d’un spécialiste de la santé et de la nutrition, Pemba, Mozambique

Avis de recrutement d’un spécialiste de la santé et de la nutrition, Pemba, Mozambique

 

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, la santé !

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – donneront non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduiront également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Le programme national de coopération entre le gouvernement du Mozambique et l’UNICEF (CPD) pour 2022-2026 vise à aider le Mozambique à accélérer ses efforts pour atteindre les objectifs du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et à respecter son engagement à respecter, protéger et réaliser les droits des enfants, conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant (CRC) et aux Principaux engagements en faveur des enfants dans l’action humanitaire. Il découle du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), 2022-2026 et s’aligne sur le Plan quinquennal du gouvernement 2020-2024, la Stratégie nationale de développement 2015-2035 et les politiques et programmes sectoriels pertinents.

Le spécialiste de la santé et de la nutrition (urgences), poste de niveau P3, soutiendra le programme de l’UNICEF à Cabo Delgado. La province de Cabo Delgado, la plus septentrionale du Mozambique, est l’une des moins développées du pays, avec 78 % des ménages considérés comme pauvres. L’augmentation des incidents de sécurité depuis 2017 a entraîné d’importants déplacements de population et des besoins humanitaires. Les chocs climatiques et les conséquences socio-économiques de la pandémie de COVID19 ont encore aggravé la situation. En conséquence, Cabo Delgado connaît des privations importantes qui affectent la vie des enfants, avec des taux alarmants de retard de croissance, d’analphabétisme et de mariage précoce. Selon l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), en juin 2022, environ 869,60 personnes déplacées internes (PDI) ont été identifiées dans la province.

Pour plus d’informations sur le travail de l’UNICEF Mozambique, veuillez suivre  ce lien

Vous pouvez également accéder et explorer toutes les nouvelles offres d’emploi de l’UNICEF via le lien du site Web de l’UNICEF Mozambique ci-dessous .

 

Comment pouvez-vous faire une différence?

Une opportunité stimulante et passionnante s’est présentée au sein du bureau extérieur de Pemba de l’UNICEF au Mozambique pour un spécialiste passionné et engagé de la santé et de la nutrition (urgences), niveau P-3 (ouvert aux ressortissants non mozambicains).

Le spécialiste de la santé et de la nutrition (urgences) est responsable du développement, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et de l’administration du programme de santé et de nutrition au sein du programme de pays. Le spécialiste est responsable d’un soutien technique et programmatique efficace pour faciliter l’application et l’adaptation des politiques et stratégies de l’UNICEF afin d’atteindre les priorités et objectifs stratégiques et l’expansion des interventions de santé et de nutrition assistées par l’UNICEF, y compris la réalisation du programme des objectifs du Millénaire pour le développement.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS et TÂCHES ET TÂCHES

1. L’analyse, la contribution et le soutien sectoriels opportuns contribuent à l’analyse de la situation et à sa mise à jour périodique pour une planification, un développement et une gestion efficaces du projet.

• Contribue à la préparation de l’analyse de la situation en compilant, analysant et évaluant les informations et en fournissant la contribution technique et le soutien aux interventions de santé et de nutrition et sa mise à jour périodique. Prépare les contributions sectorielles au document de programme de pays et à tous les documents connexes (par exemple, recommandation de programme de pays, plans d’action, fiche récapitulative du programme de pays). Contribue à la consultation et à la coordination avec les partenaires clés à tous les niveaux.

2. Des contributions techniques de qualité sont apportées au développement et à la mise en œuvre de stratégies et d’approches intégrées de santé et de nutrition grâce à la participation et à la collaboration avec des partenariats internes et externes.

• Travaille avec d’autres secteurs de l’UNICEF, en particulier la santé, la nutrition, la CDD, le VIH / sida, WASH et la communication du programme pour assurer l’intégration du programme Santé et nutrition avec d’autres secteurs. Contribue à s’appuyer sur l’expérience intersectorielle et à établir des partenariats pour promouvoir des approches novatrices visant à traiter les déterminants immédiats et sous-jacents de la santé et de la nutrition de la mère, du nouveau-né et de l’enfant, en reconnaissant que les résultats en matière de santé et de nutrition ne sont pas le résultat d’une action dans les seuls secteurs de la santé et de la nutrition ;
• Participe avec l’UNICEF, le gouvernement, les organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres partenaires à l’élaboration de stratégies et d’approches relatives à la santé et à la nutrition. Surveille l’état d’avancement pour assurer la réalisation des résultats stratégiques conformément aux objectifs convenus du programme annuel et du programme de pays et adopte des mesures correctives pour atteindre les objectifs du programme / projet ;
• Contribue à l’identification et à l’introduction de nouvelles approches, méthodes et pratiques de gestion de projet pour améliorer l’exécution du programme en mettant l’accent sur la durabilité de l’intervention et la participation communautaire.

3. Le plan de travail et les objectifs sont stratégiquement établis, le soutien à la mise en œuvre est fourni efficacement et les résultats prévus sont livrés en temps opportun grâce à l’application de l’expertise technique.

• En tant que chef fonctionnel du groupe Santé et nutrition, exerce un leadership technique et de gestion de programme pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail et des objectifs sectoriels axés sur les résultats ainsi que pour l’administration et le suivi des activités sectorielles du projet, conformément aux priorités stratégiques définies du projet et approches ;
• S’assure que les objectifs et les cibles sont atteints en temps opportun, grâce à une coordination complète entre les activités et à la collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, en fournissant des conseils et un soutien au personnel de la santé et de la nutrition.

4. Les progrès de la mise en œuvre du projet sont suivis et évalués pour l’ajustement, l’accélération et l’amélioration de l’exécution et de la durabilité du programme.

• Entreprend des visites sur le terrain pour suivre les programmes et participe aux examens périodiques des programmes avec les homologues gouvernementaux et d’autres partenaires. Identifie les actions nécessaires pour les ajustements du programme. Fournit des conseils techniques et un soutien aux responsables gouvernementaux et aux partenaires de mise en œuvre dans la planification et la gestion des interventions de santé et de nutrition et assure leur durabilité. Soutenir la maintenance du système d’information pour le suivi des données agrégées sur le genre et le sexe.

5. Un appui technique est fourni au gouvernement et aux ONG à différentes étapes de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation du projet, y compris le renforcement des capacités du personnel gouvernemental et des bénéficiaires.

• Fournit un soutien technique au gouvernement et aux ONG dans les étapes de planification, de développement, de mise en œuvre et d’évaluation des programmes/projets ;
• Identifie les besoins de formation; conçoit et mène des activités de formation et d’orientation pour le personnel gouvernemental et les bénéficiaires et autres partenaires concernés, dans le but de renforcer les capacités, de pérenniser les programmes/projets et d’étendre la couverture des services.

6. Les capacités du personnel du bureau de pays sont renforcées grâce à un soutien efficace au renforcement des capacités dans le développement, la mise en œuvre et la gestion du programme de santé et de nutrition.

• Conçoit et met en œuvre un programme de formation / développement du personnel pour améliorer la capacité du personnel du bureau de pays en ce qui concerne les compétences pour les exigences techniques ainsi que pour le développement, la mise en œuvre et la gestion du programme de santé et de nutrition. Mener des activités pertinentes d’orientation, d’atelier, de formation et d’apprentissage / développement du personnel, notamment en s’appuyant sur un partenariat technique avec des agences collaboratrices pour fournir des informations techniques de pointe au personnel.

7. La responsabilité de l’UNICEF et du gouvernement est assurée pour l’assistance en matière d’approvisionnement et de non-approvisionnement et le décaissement des fonds du programme pour la santé et la nutrition.

• Coordonner avec le personnel des opérations et de l’approvisionnement les activités d’assistance en matière d’approvisionnement et de non-approvisionnement, assurer la responsabilité de l’UNICEF, du partenaire gouvernemental et de tous les partenaires de mise en œuvre. Certifie les décaissements de fonds, en veillant à ce que ces activités soient conformes aux plans d’action établis et aux allocations budgétaires du programme ; et d’orienter et de former les partenaires d’exécution du gouvernement et de l’UNICEF aux politiques et procédures d’approvisionnement et de non-approvisionnement de l’UNICEF. Surveille l’allocation globale et le décaissement des fonds du programme, en s’assurant que les fonds sont correctement coordonnés, contrôlés et liquidés. Soumet des rapports sur la situation financière à la direction conformément aux règlements et aux lignes directrices.

8. Des relations de travail efficaces avec les homologues internes et externes sont maintenues pour le plaidoyer, la coordination technique, le partage d’informations et la mise en réseau des connaissances.

• Coordonne les activités et échange des informations et des connaissances avec d’autres programmes pour contribuer à la réalisation des objectifs généraux du programme de pays. Construire un suivi efficace, une base de données / réseau de connaissances et des systèmes de rapport pour assurer la disponibilité d’informations / données de programme actuelles et précises, et contribuer à l’élaboration de supports et de stratégies de communication pour soutenir le plaidoyer et la participation communautaire pour la santé et la nutrition ; et d’élargir le partenariat avec toutes les parties prenantes aux niveaux national, régional, du district, de la communauté et des ménages ainsi qu’avec les partenaires financiers, y compris le secteur privé, afin d’accélérer la réalisation des objectifs des OMD liés à la santé et à la nutrition ;
• Facilite le partenariat et la collaboration avec des homologues externes, y compris ceux des Nations Unies et des partenaires nationaux, afin d’améliorer la capacité de collecter et de diffuser des données pertinentes et d’échanger des informations sur le développement et la mise en œuvre de programmes / projets. Facilite l’échange de connaissances, d’informations, d’expériences et de leçons apprises.

9. Des informations pertinentes et stratégiques sont tenues à disposition pour soutenir le programme de santé et de nutrition par la mise en œuvre efficace d’un système de surveillance intégré.

• En collaboration avec les collègues du suivi et de l’évaluation et de la communication du programme, effectue un suivi et une collecte de données précis et opportuns, et soutient un système de suivi intégré, en consultation avec toutes les parties prenantes concernées ;
• Coordonne avec les partenaires pour s’assurer que les systèmes de suivi sont correctement conçus et que la collecte et l’analyse des données des visites sur le terrain sont coordonnées et standardisées entre les programmes pour alimenter le suivi des performances du programme ;
• Fournit une assistance pour les exercices d’évaluation, l’examen à mi-parcours du programme, l’examen annuel du secteur et les réunions préliminaires avec les homologues gouvernementaux et tous les autres partenaires concernés. Analyse et évalue les données de suivi, s’assure de l’atteinte des objectifs et propose des mesures correctives le cas échéant.

10. Les rapports de programme/projet requis sont préparés en temps opportun conformément aux directives et procédures établies.

• Contribue à la préparation en temps opportun des rapports annuels sur l’état du secteur et partage les informations avec les partenaires concernés, selon les besoins, conformément aux directives et procédures établies. Participe à la préparation de tous les rapports de programme pour la direction, le conseil d’administration, les donateurs, les examens budgétaires, l’analyse du programme et les rapports annuels.

11. La préparation aux situations d’urgence est maintenue et, en cas d’urgence, des réponses d’urgence avec une coordination efficace sont fournies.

• Prend en charge le plan de préparation aux situations d’urgence lié à la santé et à la nutrition. En cas d’urgence, aide à surveiller et à évaluer la nature et l’étendue de l’urgence dans la zone assignée, au besoin. Fournit une assistance au bureau de pays pour identifier où un soutien est nécessaire. Conformément aux principaux engagements pour les enfants (CCC) dans l’action humanitaire, renforce les partenariats avec les acteurs humanitaires de la santé et de la nutrition au sein du Comité permanent inter-agences (IASC).

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur en santé publique et nutrition, développement de l’enfant, assainissement de l’eau, administration publique, politique sociale, développement social, développement communautaire ou autres disciplines pertinentes. Un baccalauréat peut être accepté avec 7 ans d’expérience professionnelle pertinente à la place d’une maîtrise ;
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de coopération technique liés à la santé et à la nutrition. Expérience de travail professionnelle dans un poste de direction ou un poste d’expert technique dans le domaine de la survie et du développement de l’enfant, des soins de santé et de nutrition, en particulier dans les situations d’urgence ;
• Expérience de travail dans les pays en développement ;
• Antécédents/familiarité avec les urgences ;
• Une expérience de travail dans un contexte humanitaire est considérée comme essentielle ;
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout ;
• La maîtrise de l’anglais et du portugais est requise. La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Nourrit, dirige et gère les personnes (1) Établit et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8).

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Les qualifications d’entrée ont été révisées pour s’aligner sur les exigences du poste. Les candidats qui ont postulé précédemment n’ont pas besoin de postuler à nouveau.