Avis de recrutement d’un responsable technique insulaire, Anjouan, Comores
Background :
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Job Purpose and Organizational Context :
Au niveau mondial, le développement des PEID est guidé par la voie SAMOA (SAMOA Pathway) de 2014, qui reconnaît les effets néfastes du changement climatique et de l’élévation du niveau de la mer sur les efforts déployés par les PEID pour parvenir à un développement durable et sur leur survie et leur viabilité, et aborde le développement économique, la sécurité alimentaire, la réduction des risques de catastrophe et la gestion des océans, ainsi que la gestion des produits chimiques et des déchets. En ce qui concerne la gestion des produits chimiques et des déchets, la voie SAMOA reconnaît la nécessité d’adopter des approches visant à réduire, réutiliser, recycler, récupérer et restaurer en fonction des capacités et des priorités nationales, notamment par le biais du renforcement des capacités et de technologies respectueuses de l’environnement.
Les Comores comme tous les PEID sont caractérisées par leur petite taille physique, leur isolement géographique, leur biodiversité unique, leur exposition aux risques et aux catastrophes naturelles, leurs ressources limitées, leur éloignement des marchés mondiaux et leurs petites économies d’échelle[1]. Il existe de nombreux facteurs et pressions qui affectent les PEID et entravent leur développement. Il s’agit notamment de la vulnérabilité au changement climatique, de l’accès local à l’eau potable, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la demande d’énergie et de transport, de l’exploitation des ressources naturelles, du développement sectoriel local, de la mauvaise gestion des déchets et de la pollution, y compris des produits chimiques, de l’assèchement des côtes et de la perte de résilience écologique.
L’objectif du projet prévenir l’accumulation dans l’environnement de matériaux et de produits chimiques contenant des POPs (Polluants Organiques Persistants), du mercure et d’autres produits chimiques nocifs dans le pays, de les gérer et les ceci dans une perspective de protéger la santé humaine et l’environnement des effets nocifs des produits chimiques et des déchets dangereux. Pour atteindre cet objectif, le projet vise à atteindre les 4 principaux résultats suivants :
Le pays met en place des mécanismes efficaces pour contrôler l’importation de produits chimiques et de produits qui conduisent à la génération de déchets dangereux.
Les produits chimiques et les matériaux nocifs présents et/ou générés dans les PEID/Comores sont éliminés d’une manière écologiquement rationnelle.
L’accumulation de matériaux et de produits chimiques nocifs est réduite à travers l’établissement de systèmes efficaces de gestion circulaire et du cycle de vie en partenariat avec le secteur privé.
La prise de conscience, la sensibilité et les connaissances en matière de produits chimiques et des déchets sont accrues au niveau de tous les acteurs
À cet effet, le Bureau du PNUD souhaite recruter un (e) Responsable Technique Insulaire à Mohéli pour assurer la mise en œuvre des activités du projet sur l’ile.
Duties and Responsibilities :
Le/la Responsable Technique Insulaire du projet sera responsable de la gestion du projet au niveau de Mohéli. Il/elle devra assumer les tâches et responsabilités suivantes :
- Appuyer le Coordonnateur National (CN) dans la préparation de plans de travail annuels, des plans d’achat et de recrutement ;
- Assurer l’élaboration des plans de travail insulaire ;
- Assurer la mise en œuvre efficace et dans les délais prévus du plan de travail insulaire, conformément au document de projet au plan de travail annuel et pluriannuel, et en travaillant étroitement avec l’antenne ANGD, la DRE, la DRS, le PNUD et le CN ;
- Assurer la concordance complète entre les activités planifiées au niveau insulaire et celles planifiées dans le plan de travail annuel du projet ;
- Assurer la liaison entre l’équipe du projet et les autorités insulaires concernées ;
- Appuyer le CN et le responsable S & E pour le développement et la mise en œuvre d’un système de suivi et de reporting des activités sur l’ile ;
- Rendre compte au CN et au spécialiste du suivi et de l’évaluation des progrès du projet au travers des rapports d’activités trimestriels, et annuels ;
- Participer à l’élaboration des rapports techniques et de gestion, ainsi qu’aux autres documents décrits dans le plan de S & E pour l’ensemble du projet ;
- Participer aux réunions des comités de pilotage ;
- Participer à la rédaction du rapport annuel du GEF (PIR) ;
- Contribuer à l’élaboration du rapport annuel des résultats du PNUD ;
- Coordonner les activités insulaires et les visites sur les sites du projet ;
- Mobiliser tous les intrants du projet conformément aux procédures pour la mise en œuvre des activités au niveau de l’ile ;
- Faciliter le travail des consultants en mission dans les iles ;
- Contribuer à développer des synergies entre les différentes initiatives financées par le PNUD à Anjouan ;
- Assurer la communication entre le projet, l’antenne insulaire de l’ANGD et de la Direction Régionale de l’environnement ;
- Accompagner l’ANGD pour assurer la coordination des interventions liées à la gestion des déchets au niveau de l’ile ;
- Le/la Responsable Technique Insulaire de Mohéli travaillera sous la supervision directe du Chef d’antenne ANGD à Mohéli en étroite collaboration avec le Directeur Régional de l’Environnement.
Competencies :
Core :
Obtenir des résultats :
- NIVEAU 2 : Mise à l’échelle des solutions et simplification des processus, équilibre entre rapidité et précision dans le travail ;
- Penser de façon innovatrice :
- NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée.
- Apprendre continuellement :
- NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.
- S’adapter avec agilité :
- NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, faire participer les autres au processus de changement.
- Agir avec Détermination :
- NIVEAU 2 : Être capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément.
- S’engager et s’associer :
- NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/entretient des coalitions/partenariats.
- Favoriser la diversité et l’inclusion :
- NIVEAU 2 : Facilite les conversations pour aplanir les différences, tient compte de la prise de décision ;
- Négociation et influence : Capacité d’obtenir et de transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte, ou répondant à un besoin exprimé ;
- Prise de décision efficace: Capacité à comprendre, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à obtenir un avantage dans le résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer une situation gagnant-gagnant ;
- Gestion axée sur les résultats: Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et les résultats démontrables ;
- Gestion des risques : Capacité d’identifier et d’organiser des mesures d’atténuation et de gestion proactive des risques ;
- Connaissances Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes dans un contexte donné ou répondant à un besoin précis ;
- Nature, climat et énergie Gestion des produits chimiques et des déchets : application pratique.
Required Skills and Experience :
Education :
- Master en Gestion de L’environnement ou Gestion des Ressources Naturelles ou
- Le premier diplôme universitaire (BA) dans des domaines connexes avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération au lieu de la maîtrise
Experience :
- 2 ans avec Master ou 4 ans avec premier diplôme universitaire d’expérience professionnelles dans la gestion des projets de développement ;
- Avoir une solide connaissance (au moins 4 ans d’expérience) dans le domaine de la gestion des déchets ;
- Avoir une expérience du processus de développement de la participation publique associé à l’environnement et au développement durable est un atout ;
- Une capacité à gérer des budgets et à rendre compte de l’utilisation des ressources en termes de résultats opérationnels et de développement ;
- Une connaissance des procédures du PNUD et de FEM serait un atout.
Required skills :
- De fortes aptitudes en rédaction, présentation et production de rapports ;
- De bonnes aptitudes relationnelles et une grande habilité en communication ;
- De solides compétences en informatique, en particulier la maîtrise de toutes les applications MS Office et des recherches sur Internet ;
- Raquired Languages: Le candidat doit etre de nationalité comorienne, avec une maîtrise parfaite du Français et un niveau d’anglais.
Disclaimer
Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre :
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning :
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.