Avis de recrutement d’un responsable suivi-évaluation, Bamako, Mali
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Employee Contract Type : Employé à durée déterminée (durée déterminée).
Finalité de la position :
Sous la supervision directe du Manager du « Projet d’assistance multisectoriel aux populations touchées par l’insécurité le long de la frontière du Mali et du Burkina Faso (PAMU) », le chargé de suivi et évaluation (M&E Officer) aura pour tâche principale d’établir un mécanisme de suivi des activités du projet conformément aux besoins de World Vision et PATRIP. Il va donc appuyer les opérations du projet en vue de l’atteinte des résultats escomptés. Il fera recours aux outils spécifiques pour faire un feedback à temps en indiquant la qualité de la mise en œuvre du projet.
Major Responsibilities :
(please define in output format – 1-10 things of what you expect to see as a result of this position)
Key Outputs/Responsibilities :
(Accountabilities and results)
Weight (%)
- Concevoir et perfectionner les outils de suivi de routine et d’évaluation qui capturent les informations clés de la mise en œuvre du projet conformément au cadre logique de la proposition approuvée du projet. 15%
- Coordonner la centralisation, le traitement et la validation des données de Suivi-Evaluation au niveau du terrain. 10%
- Participer activement dans la sensibilisation et mobilisation initiales de la communauté pour présenter le projet dans la zone. 10%
- Collaborer étroitement avec les spécialistes Infrastructures WASH/Environnement/Moyens de subsistance, les partenaires communautaires, techniques et institutionnels (services techniques de l’état, groupes d’épargnes S4T, membres de l’ONG locale…) pour assurer que la sélection des bénéficiaires soient faites sur des critères de vulnérabilité. 15%
- Participer activement aux réunions de planification et de suivi des activités. 10%
- Coordonner les enquêtes, l’étude de base, l’évaluation finale et d’autres activités de recherche opérationnelle conformément aux directives du donateur et fournir des commentaires pour améliorer la qualité des documents. 10%
- Assurer la mise en œuvre d’un mécanisme de redevabilité (Information, Participation des bénéficiaires ainsi que la mise en place de canaux de remonté des plaintes/le feedback). La compilation, l’analyse de tous les feedbacks de la communauté collectés chaque mois et qui mettent en exergue les problèmes clefs ou les tendances exprimées par les communautés. 5%
- Collecter les données sur les activités de façon routinière et Suivre la réalisation des indicateurs clefs de manière progressive et selon le plan opérationnel qui est en exécution en utilisant les outils de suivi et évaluation conçus pour cette fin. 10%
- Produire et soumettre des rapports mensuels de suivi et évaluation au Manager du Projet. 10%
- Réaliser toute autre tâche pour la bonne mise en œuvre du projet. 5%
Total 100%
Core Competencies :
Required
Prefered
- Be Safe and Resilient : I take care of my personal well-being and support others to do the same ;
- Build Relationships : I treat others with empathy and respect so that trust grows and we can speak the truth with love ;
- Learn and Develop : I create opportunities for myself and others to grow, strengthen competence and improve performance ;
- Partner and Collaborate : I engage and influence networks of people beyond my role to make a bigger difference than we could alone ;
- Deliver Results : I focus on and help achieve the things that matter most, with clear evidence of my contribution ;
- Be Accountable : I exercise wise stewardship showing sound judgment and integrity in the decisions and choices I make ;
- Improve and Innovate : I seek and discover new and better ways of doing things, solve problems, and turn ideas into action ;
- Embrace Change : I approach change and the opportunities it offers with openness and courage and I encourage others to do the same.
Autres responsabilités : Accomplir d’autres taches comme requis et demandées par la hiérarchie.
Qualifications :
Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
Qualification minimum exigée : Niveau d’études minimum Requis: BAC+3 en statistiques, développement communautaire, développement rural, sciences sociales, ou autres domaines connexes.
Expérience :
- Avoir 2-3 ans d’expérience dans une position similaire ;
- Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des opérations humanitaires.
Compétences Techniques :
- Compétences en facilitation, mise en réseau, et analyse d’information ;
- Doit être un collaborateur et un bâtisseur d’équipe engagé au transfert de la connaissance ;
- Est capable de faire la promotion d’un environnement sain de travail pour lui-même et pour les autres par laquelle un équilibre est maintenu entre le travail et la recréation/la famille ;
- Avoir démontré une connaissance et une sensibilité bien développées dynamiques transculturelles ;
- La capacité de voyager plus fréquemment ;
- Connaissances solides en informatique (MS World, Excel, Access, etc), SPSS, Kobo collect ;
- Etre organisé, capable de travailler en milieu rural ;
- Parlant couramment le Français ;
- La connaissance de l’anglais est un atout.
Préférence :
Autres compétences et aptitudes :
- Capacité à travailler efficacement sous pression ;
- Une intendance responsable des ressources et des biens ;
- Capacité de réfléchir d’une manière stratégique dans plusieurs domaines ;
- Capacité à bien travailler en équipe et de renforcer et promouvoir la cohésion d’équipe ;
- Bonne compétence en communication, verbale et écrite, aussi bien que des compétences administratives.
Environnement et Conditions de travail : 80% Basé sur terrain et plus de mobilité.
Applicant Types Accepted : Local Applicants Only.
