Avis de recrutement d’un consultant pour le renforcement des capacités de gestion des entreprises des jeunes en période de covid-19 au Tchad

UCCI G5 SAHEL

Union des Chambres de Commerce et d ’ I n d u s t r i e d u G 5 S a h e l

AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR LE RENFORCEMENT DES CAPACITES DE GESTION DES ENTREPRISES DES JEUNES EN PERIODE DE COVID-19 AU TCHAD

Projet d’Appui à la Résilience des Entreprises des Jeunes dans les 5 Pays du G5 Sahel (PAREJ)

Référence de l’accord de financement : Don YEIMDTF/ G-Z1-I00-TRN-006

N° d’Identification du Projet : P-Z1-I00-024

1. L’ Union des Chambres de Commerce et d ’ I n d u s t r i e d u G 5 S a h el a reçu un financement du Groupe de la Banque Africaine de Développement [Don YEIMDTF/ G-Z1-I00-TRN-006] afin de couvrir le coût du Projet d’Appui à la Résilience des Entreprises des Jeunes dans les 5 Pays du G5 Sahel (PAREJ) et a l’intention d’utiliser une partie des sommes accordées au titre de ce don pour financer le contrat relatif au recrutement d’un cabinet ou groupement de cabinets pour le renforcement des capacités de gestion des entreprises des jeunes en période Covid-19 au Tchad ;

2. La présente mission a pour objectif global de former cent (100) jeunes responsables d’entreprises au Tchad repartis en quatre groupes de vingt-cinq jeunes sur l’ensemble des domaines de formation. Les principaux services prévus au titre de ce contrat comprennent (i) la gestion des Micro-petites et moyennes entreprises (MPME) (ii) le numérique (iii) l’intelligence économique et (iv) le financement des Micro-petites et moyennes entreprises. Le délai prévisionnel de l’exécution du contrat y afférent est de douze (12). 

Les différentes tâches sont détaillées dans les termes de référence. 

3. Le Projet d’appui à la Résilience des Entreprises des Jeunes dans les 5 Pays du G5 Sahel (PAREJ) invite les Consultants éligibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultants intéressés doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour les prestations (documentation, référence de prestations similaires, expérience dans des missions comparables, disponibilité de personnel qualifié, etc.). Les Consultants peuvent se mettre en association pour augmenter leurs chances de qualification ; 

4. Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes aux dispositions prévues dans le cadre de la Politique de Passation des Marchés pour les opérations financées par le Groupe de la Banque (édition octobre 2015), disponible sur le site web de la Banque à l’adresse : http://www.afdb.org ;

5. Les Consultants retenus seront recrutés dans le cadre de la procédure de Demande de Proposition suivant la méthode de Sélection Basée sur la Qualité et Coût (SBQC) telle que décrite dans la Politique d’acquisition des services de consultants du Groupe de la BAD édition octobre 2015 ; 

6. Les Consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’une des adresses mentionnées ci-dessous aux heures d’ouverture de bureaux : tous les jours ouvrables de 8 heures à 17 heures TU; PAREJ /UCCI G5 Sahel 303 Avenue de l’Indépendance, B.P 215 Nouakchott-Mauritanie, Tel: (+222) 22 30 90 25 Email : uccig5sahel@cciam.mr ou beridiana2011@gmail.com ;

7. Les manifestations d’intérêt écrites en français doivent être envoyées par email à l’adresse mentionnée ci-dessous au plus tard le Jeudi 15 Septembre 2022 à 12 heures 00 (heure locale) et porter expressément la mention : « Manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un Consultant pour le renforcement des capacités de gestion des entreprises des jeunes en période Covid-19 au Tchad. ». 

l’attention : [Coordonnateur PAREJ]

[BP 215]

Nouakchott-Mauritanie

Tel: [(+222) 22 30 90 25]

E-mail: uccig5sahel@cciam.mr

PROJET D’APPUI A LA RESILIENCE DES ENTREPRISES DE JEUNES

Financement BAD

TERMES DE REFERENCE

Pour le recrutement d’un consultant (firme) en vue de la formation de cent (100) jeunes responsables d’entreprises dans chacun des pays du G5 Sahel au profit du PAREJ (Tchad)

Août 2022

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DE LA MISSION :

Les pays membres du G5 Sahel ont, dans le cadre de la lutte contre la Pandémie à coronavirus, bénéficié de la Banque Africaine de développement (BAD) un financement pour la mise en œuvre du projet d’appui à la résilience des entreprises des jeunes dans les pays du G5 Sahel (PAREJ).

Ce projet vise à soutenir la reprise ou l’expansion des activités des MPME de jeunes face aux effets de la Covid19. Les objectifs spécifiques du projet sont : (i) améliorer le cadre institutionnel d’appui aux MPME des jeunes, (ii) accroitre la productivité et les revenus des MPME des jeunes, (iii) consolider les emplois et créer de nouveaux emplois pour les jeunes dans les MPME. Il est structuré en trois (03) composantes :

• Composante 1 : Renforcement des capacités de gestion des entreprises des jeunes en période de Covid 19 ;
• Composante 2 : Relance de la productivité des entreprises des jeunes ;
• Composante 3 : Gestion du projet.

Les jeunes bénéficiaires de ce projet recevront des formations techniques et managériales en vue d’améliorer l’efficacité de leurs entreprises. Ces formations vont porter sur les domaines suivants :

• Amélioration de la gestion des MPME des jeunes ;
• Renforcement des compétences des MPMEs de jeunes dans le numérique ;
• Renforcement des compétences des MPMEs en intelligence économique et innovation ;
• Renforcement de l’accès aux marchés et aux financements.

Les présents TDR vise la sélection d’un consultant (firme) en vue de la réalisation des dites sessions de formation.

OBJECTFS DE LA MISSION :

Objectif général :

La présente mission a pour objectif de former cent (100) jeunes responsables d’entreprises au Tchad repartis en quatre groupes de vingt-cinq jeunes sur l’ensemble des domaines de formation.

Objectifs spécifiques :

Les objectifs spécifiques rattachés à la présente mission sont les suivants :

• Objectif spécifique 1: Dispenser des modules de formation de soixante (60) heures sur la gestion des MPME et prenant en compte l’ensemble des thématiques suivantes :

• Développement personnelle et culture entrepreneuriale ;
• Gestion administrative, comptable, financière et fiscales des MPME ;
• Gestion de la qualité ;
• Conception de projet et élaboration de plans d’affaires.

• Objectif spécifique 2: Dispenser des modules de formation de soixante (60) heures sur le numérique et prenant en compte l’ensemble des thématiques suivantes :

• Initiation aux outils numériques ;
• Conception et gestion de site et applications web ;
• Élaboration et diffusion de contenus numériques ;
• Marketing digital et e-commerce ;
• Intégration du numérique dans le système de gestion des entreprises.

• Objectif spécifique 3: Dispenser des modules de formation de soixante (60) heures en intelligence économique et prenant en compte l’ensemble des thématiques suivantes :

• Gestion de la propriété intellectuelle et de l’information stratégique ;
• Initiation aux innovations technologiques et au développement de nouveaux produits ;
• Veille stratégique et saisie des opportunités ;
• Mécanisme de financement alternatif.

• Objectif spécifique 4: Dispenser des modules de formation de cinquante (50) heures sur le financement des MPME et prenant en compte l’ensemble des thématiques suivantes :
•  Montage de dossier et recherche de financement ;
• Montage de dossiers d’appels d’offre ;
• Diagnostic et élaboration de plan de relance des MPME des jeunes.

• Objectif spécifique 5 : Coacher et assister les bénéficiaires des formations durant une période de 6 mois :

• Assurer un suivi régulier des activités des bénéficiaires durant les six mois suivant la fin de leur formation pour leur apporter l’assistance nécessaire en termes d’appui-conseil ;
• Accompagner les bénéficiaires dans la définition de leurs objectifs et dans l’établissement de stratégies concrètes.

RESULTATS ATTENDUS :

La mission devra permettre d’atteindre les résultats suivants :

Par rapport à l’objectif spécifique 1 : Des modules de formation sur la gestion des MPME d’un volume horaire total de soixante (60) heures sont disponibles et les bénéficiaires formés à raison de 4 heures par jour du lundi au vendredi inclus.

Par rapport à l’objectif spécifique 2 : Des modules de formation sur le numérique d’un volume horaire total de soixante (60) heures sont disponibles et les bénéficiaires formés à raison de 4heures par jour du lundi au vendredi inclus.

Par rapport à l’objectif spécifique 3 : Des modules de formation sur l’intelligence économique d’un volume horaire total de soixante (60) heures sont disponibles et les bénéficiaires formés à raison de 4 heures par jour du lundi au vendredi inclus.

Par rapport à l’objectif spécifique 4 : Des modules de formation sur le financement des MPME d’un volume horaire total de cinquante heures sont disponibles et les bénéficiaires formés à raison de 4 heures par jour du lundi au vendredi inclus.

Par rapport à l’objectif spécifique 5 : Les bénéficiaires de formation sont suivis et coachés durant 6 mois après leur formation.

METHODOLOGIE DE TRAVAIL :

Pour une bonne tenue des formations et à titre indicatif, les participants seront répartis en quatre groupes de 25 bénéficiaires chacun. Il sera organisé quatre (04) sessions de formation par thématique de formation.

La répartition des sessions de formation est la suivante :

• 03 sessions de formation dans la ville de Ndjamena ;
• 01 session de formation à Moundou.

Les formations se dérouleront de septembre 2022 à septembre 2023 selon le calendrier défini d’un commun accord lors des négociations.

Cent (100) jeunes bénéficiaires suivront des formations. Ces formations doivent être théoriques et pratiques réparties comme suit :

• 40% pour la formation théorique ;
• 60% pour la formation pratique.

La formation pratique doit prendre en compte des mises en situation et des séances de coaching.

Un suivi post formation des sessions de formation devra être fait par le consultant sur six (06) mois après la tenue des formations. Le dispositif de suivi mis en place et le rapport de suivi doivent être transmis par le consultant.

LIVRABLES :

Les livrables attendus sont :

• Les modules de formation ;
• Un rapport de démarrage de la formation ;
• Un fichier récapitulatif des participants à chaque session de formation, (Nom, Prénom(s), N° Carte d’identité, lieu de résidence permanente, adresse, âge, sexe, niveau d’instruction, téléphone mobile) ;
• Un rapport provisoire d’exécution de la formation à la fin de la formation ;
• Un rapport final de la formation produit sous 03 jours calendaires après réception des amendements du projet ;
• Un rapport de suivi des bénéficiaires 06 mois après la formation.

Ces livrables doivent être soumis sous format papier relié en 01 original et 02 copies et sous format électronique (Word et PDF) sur clé USB.

Le cabinet doit délivrer un certificat de formation par domaine de formation à chaque participant. Ce certificat devra être cosigné par le Président de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Tchad.

PROPRIETE DU TRAVAIL RENDU :

Les livrables fournis seront la propriété du projet dès le dépôt du travail définitif. Tous les droits d’auteur, de reproduction et d’exploitation sont réservés au projet.

PROFIL DU CONSULTANT :

La mission sera confiée à un consultant justifiant d’une mission similaire en termes d’amélioration de la gestion des jeunes entreprises en Afrique. Il doit également disposer du personnel clé suivant :

• Un (1) Chef de mission, expert principal et spécialiste gestion des MPME ou en ingénierie de la formation ;
• Quatre (4) experts formateurs devant assurer les sessions de formation au groupe de 25 jeunes bénéficiaires.

Les quatre experts formateurs doivent avoir des compétences dans les domaines suivants :

• Amélioration de la gestion des MPME des jeunes ;
• Renforcement des compétences des MPMEs de jeunes dans le numérique ;
• Renforcement des compétences des MPMEs en intelligence économique et innovation ;
• Renforcement de l’accès aux marchés et aux financements.

Le calendrier d’intervention des personnels est établi ainsi qu’il suit :

Première phase : Préparation des sessions de formation

Troisième phase : Rédaction des rapports et validation :

Quatrième phase: Suivi des Bénéficiaires :

Un suivi post formation des sessions de formation devra être fait par le consultant sur six (06) mois après la tenue des formations. Le dispositif de suivi mis en place et le rapport de suivi doivent être transmis par le consultant.

PROFILS DES EXPERTS :

Le personnel-clef du Consultant est constitué de cinq experts principaux constituant l’équipe de base du consultant :

• Un/une chef de mission ayant la responsabilité globale des tâches confiées au consultant (une maitrise de l’ingénierie de la formation et des besoins en formation des jeunes); de formation gestion /Economie spécialisé en formation Bac+5 au moins et d’au moins 15 ans d’expérience dans la conduite des missions de formation, en particulier en zone sahélienne ;
• Expert chargé de l’amélioration de la gestion des MPMEs de Jeunes ; de formation Gestion spécialisé en entreprenariat Bac+4 et d’au moins 10 ans d’expérience en formation, en particulier en zone sahélienne ;
• Expert en renforcement des compétences dans l’économie numérique ; de formation économique spécialisé dans le numérique Bac+4 et d’au moins 7 ans d’expérience en formation, en particulier en zone sahélienne ;
• Expert en renforcement des compétences en intelligence économique et innovation ; de formation Informatique/Economie spécialisé dans l’innovation Bac+4 et au moins 5 ans d’expérience en formation, en particulier en zone sahélienne ;
• Expert en renforcement des compétences de l’accès aux marchés et aux financements ; de formation finances publiques spécialisé dans la commande publique Bac+4 et au moins 5 ans d’expérience en formation, en particulier en zone sahélienne.