Avis de recrutement d’un consultant analyse globale genre, Maroua, Cameroun

Requête nº : req19605

Intitulé de poste : Consultant Comprehensive Gender Analysis Cameroon ( EXTREME NORD)

Secteur d’activité : Gender

Type de contrat : Consultant

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Non

Lieu de travail : Maroua, Cameroon

Descriptif du poste :

L’IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des personnes affectées par les violences liées à Boko Haram, dans l’Extrême-Nord du pays. L’assistance aux populations déplacées s’étend à travers l’Extrême-Nord, notamment Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone & Chari, en fournissant des programmes d’assistance pour améliorer l’accès à l’eau et améliorer les pratiques d’hygiène dans les communautés déplacées et hôtes vulnérables, des programmes de transferts monétaire pour permettre aux familles vulnérables de répondre aux besoins de base et d’améliorer la sécurité alimentaire, et des programmes de protection, notamment en répondant aux besoins spécifiques des femmes et des filles. Les bureaux de terrain sont situés à Maroua et Kousseri avec un bureau de représentation à Yaoundé. 

Suite à la crise croissante dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, l’IRC a étendu ses opérations dans la région du Sud-Ouest en août 2018 et au Nord-Ouest en décembre 2019. L’IRC fournit une aide humanitaire vitale aux populations déplacées à l’intérieur du pays, avec une base de terrain à Buea et à Bamenda. 

L’IRC Cameroun s’engage dans son plan d’action stratégique 2021-2025, à continuer à fournir des services humanitaires essentiels, en mettant l’accent sur la sécurité dans les communautés et en veillant à ce que les populations touchées puissent répondre à leurs besoins fondamentaux, tout en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier les femmes et les filles. L’IRC Cameroun est financé par des donateurs européens et américains.

Objective de la consultance :

Dans son plan d’action stratégique pluriannuel, l’IRC a adopté l’égalité des sexes comme résultat prioritaire transversal pour tous les programmes (WASH, ERD, Protection, etc.). Cela se reflète dans la mise au point d’un système de suivi et d’évaluation axé sur les résultats qui garantit que les données recueillies sont ventilées par âge et par sexe. De plus, l’IRC met en œuvre une analyse comparative entre les sexes dans ses programmes afin d’évaluer la capacité des projets à aborder les questions liées à l’égalité entre les sexes et de s’assurer que les obstacles liés à la dynamique de genre qui empêchent les femmes, les hommes, les filles et les garçons d’accéder équitablement aux services dans les collectivités sont abordés.

Ainsi, dans le cadre de son engagement à réaliser ses ambitions de favoriser l’égalité des sexes et genres dans sa programmation, le programme-pays de l’IRC Cameroun travaillera avec un consultant pour mener une analyse compréhensive du genre (ACG) qui ciblera les communautés et les programmes dans les différents contextes dans lesquels l’IRC Cameroun opère. Les résultats de la CGA seront utilisés pour éclairer les activités de programme existantes et futures et permettre à l’IRC Cameroun de mettre en œuvre des programmes plus sensibles au genre qui reconnaissent les besoins spécifiques et les risques auxquels sont confrontées les femmes, les filles, les hommes et les garçons – et n’exacerbent pas les inégalités auxquelles les femmes et les filles sont confrontées.

L’IRC vise, par le biais de cette mission, à :

• Explorer les besoins différenciés selon le sexe des communautés d’accueil et des personnes déplacées internes (PDI) dans un échantillon représentatif des différents contextes dans l’Extrême-Nord dans les régions touchées par la crise dans lesquelles l’IRC opère ;
• Identifier et comprendre les inégalités, les risques et les opportunités actuels entre les sexes pour les femmes, les filles, les hommes et les garçons et les autres personnes vulnérables ;
• Recueillir des informations pour mieux comprendre l’impact des inégalités entre les sexes sur le libre arbitre des individus, leurs relations et les façons dont ils interagissent avec les systèmes et services qui les entourent, y compris l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène, aux soins de santé, à l’éducation, à la protection et aux moyens de subsistance ;
• Évaluer comment les approches opérationnelles et les systèmes de mise-en-œuvre des programmes choisis par IRC influent sur les inégalités entre les sexes et sont touchés par ces inégalités ;
• Évaluer et cartographier une sélection des services disponibles de l’IRC, et la mesure dans laquelle ils répondent aux besoins identifiés, ainsi que le gap existant pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et des filles, et où les besoins spécifiques des femmes et des filles restent sous-pris en compte ;
• Formuler des recommandations sur la façon dont les activités de programme de l’IRC doivent s’adapter pour améliorer l’accessibilité, la sécurité et la pertinence pour les femmes et les filles, les hommes et les garçons ;
• Formuler des recommandations sur la façon de mettre en œuvre les programmes d’IRC afin d’influencer activement les inégalités identifiées ;
• Montrez des exemples de cas de chaque secteur où une transition possible vers des programmes transformateurs en matière de genre est possible.

Méthodologie :

À l’aide de la boîte à outils d’analyse compréhensive du genre (CGA), l’IRC Cameroun vise à obtenir une compréhension détaillée des écarts entre les sexes existants au sein des communautés d’accueil et des personnes déplacées et à examiner un échantillon représentatif de projets dans chaque secteur, dans le but de concevoir et de mettre en œuvre des programmes sensibles au genre. La trousse d’outils est conçue pour recueillir de l’information qualitative au moyen de discussions de groupe (DFG) et d’entrevues approfondies avec des informateurs clés (KIIs), afin de s’appuyer sur les données existantes du programme et d’un examen documentaire initial. Ces données sont utilisées pour effectuer une analyse comparative entre les sexes complète à l’aide du modèle écologique, puis pour faciliter un dialogue sur la façon dont l’analyse informe et impacte les interventions de l’IRC Cameroun dans une approche progressive qui tient compte de la pandémie actuelle de COVID-19.

Pour être en mesure d’obtenir les informations nécessaires pour la CGA, le consultant effectuera ce qui suit :

Phase 1 : Examen sur dossier :

• Lecture de fond pour acquérir une compréhension de base du conflit et du contexte ;
• Examen des données existantes du programme ;
• Examen des recherches existantes et de l’information sexospécifique sur les PDI et les populations de la communauté d’accueil.

Phase 2 : Collecte de données :

• KII avec des clients du IRC et/ou des membres de la communauté et des décideurs locaux et des autorités locales sur le terrain ;
• KIIs avec le personnel du programme IRC dans tous les secteurs de programme et à tous les niveaux (agents, gestionnaires, coordonnateurs, GTS).

Phase 3 : Collecte de données (sur leterrain, en tenant compte des PON liées à la COVID-19 pour éviter ou minimiser l’infection)

Les FGD et les KIIs avec les clients du CRI et/ou les membres de la communauté et les décideurs locaux et les autorités locales dans des lieux identifiés par l’équipe du IRC à Logone-et-Chari, Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga.

Phase 4 : Atelier sur l’analyse comparative entre les sexes et examen des programmes

• A Yaoundé, Maroua, Kousseri  (rejoint à distance aussi)

Phase 5 : Sensibilisation du personnel chargé de la mise en œuvre

Collecte de données : La répartition des DGC sera la suivante pour chaque emplacement : 

Livrables :

Le consultant sera responsable des produits livrables suivants :

• Rapport initial couvrant la compréhension de la mission par le consultant, le plan de travail détaillés les outils, la structure du rapport final avant les travaux sur le terrain ;
• Synthèse des principales conclusions de l’examen préliminaire initial ;
• Atelier de formation à l’intention des collecteurs de données sur l’égalité des sexes et les outils de collecte de données ;
• Mener tous les groupes de discussion et les entrevues avec les informateurs clés avec l’appui d’au moins 12 membres du personnel et enquêteurs de l’IRC ;
• Mener des entrevues avec le personnel du projet PAIS et les principales parties prenantes (ministère de l’Éducation, etc.) ;
• Fournir une version Excel propre de la base de données avec toutes les données brutes et les données traduites.

Organisez un atelier d’analyse et de recommandation de la journée avec les personnes suivantes :  

1. Coordinateurs, et managers du programme ;
2. Conseillers techniques ;
3. Coordonnateur/gestionnaire sur le terrain, personnel supérieur sur le terrain ;
4. Collecteurs de données ;
5. Personnel de S&E ;
6. Personnel des subventions ;
7. DDP.

• Projet de rapport pour revue en français et résumé en anglais ;
• Rapport final comprenant un résumé, les résultats et l’interprétation des résultats, les conclusions, les recommandations et des photos d’illustration ;
• Rapport final en format PowerPoint ;
• Résumé du rapport final pour publication externe ;
• Concevoir du matériel (ordre du jour, powerpoint) sur « pourquoi » nous faisons ces changements programmatiques et avoir des discussions sur les pratiques communes qu’ils peuvent changer et comment ils peuvent commencer à mettre en œuvre des programmes d’une manière sensible au genre.

Rôle de l’IRC  :

L’IRC aura les responsabilités suivantes :

• Fournir la trousse d’outils complète d’analyse comparative entre les sexes et des conseils techniques sur son utilisation (unité d’égalité des genres en appui) ;
• Donner un aperçu des programmes et activités mis en œuvre par l’IRC au Cameroun en général ;
• Organiser et assister à l’atelier d’analyse et de conception ;
• Fournir une revue des documents en temps opportun sur les rapports provisoires et finaux.

Gestion de l’information et des données : Toutes les données et informations reçues au cours de cette mission seront traitées de manière confidentielle et ne seront utilisées que pour les activités de la mission. Tous les droits de propriété intellectuelle découlant de l’exécution de cette mission sont attribués à IRC. Le contenu des documents écrits obtenus et utilisés dans les présentes ne peut être divulgué à des tiers sans l’autorisation écrite expresse préalable d’IRC.

Calendrier : Un plan de travail détaillé sera élaboré en consultation avec le consultant. Les phases 1 à 5 devraient être terminées d’ici le 31 septembre 2021, y compris l’ébauche du rapport. 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

• Directeur de la consultance: Daniel Martin, directeur adjoint des programmes ;
• Madina Dia, Conseillère régionale pour l’égalité des genres, Afrique de l’Ouest basedà  Dakar, Sénégal pour le contrôle de la qualité des aspects techniques.

Profil :

• Diplôme universitaire de premier cycle pertinent pour les études sur le genre ou les femmes, les sciences sociales ou le développement ;
• 5 ans d’expérience pertinente dans la recherche qualitative et l’analyse qualitative sexiste et éthique sur les questions de genre (essentiel) ;
• Expérience avérée dans la conduite d’une formation approfondie sur l’égalité des sexes ;
• Expérience avérée dans des projets humanitaires, de préférence en Afrique de l’Ouest ;
• Maîtrise de l’Français, écrite et parlée, et bonne connaissance de l’anglais ;
• Expérience considérable dans la tenue de groupes de discussion et d’entrevues avec des informateurs clés sur des sujets sensibles spécifiquement liés à la VFS auprès de diverses populations ;
• Expérience de l’analyse et du codage de données qualitatives (à l’aide de Dedoose, ATLAS.ti ou d’autres logiciels) pour divers publics un atout ;
• Excellentes compétences en rédaction et capacité d’articuler le lien entre les résultats, l’analyse et les recommandations du programme ;
• Expérience éprouvée dans l’exécution rapide et de haute qualité des affectations ;
• Solides compétences en communication et en présentation ;
• Attitude flexible à l’égard de la réception de commentaires.

COMPÉTENCES PERSONNELLES REQUISES :

• Capacité d’écouter et de comprendre les besoins des autres et de les contextualiser ;
• Capacité à s’immerger dans les détails sans s’y perdre ;
• Approche proactive et motivée du travail ;
• Un haut niveau d’organisation et de gestion du temps, ainsi qu’une capacité à apprendre rapidement et à produire un travail de haute qualité dans des délais serrés ;
• Peut discerner la différence entre les informations confidentielles et publiques, et peut dé-identifier les informations sensibles ;
• Note : La liste des responsabilités et des compétences professionnelles et personnelles est considérée comme indicative et non exhaustive; les tâches réelles peuvent différer ou changer selon les priorités du bureau et la période de la mission.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Sylvaine Lempereur, Directrice adjointe par intérim des programmes, Mobile : +237 664 687 176 ; Sylvaine.Lempereur@Rescue.org

Edwige Flore Leba-Tchuenkam, Coordinatrice Ressources Humaines, Edwige.Leba@rescue.org 

Soumissions :

• Envoyez vos propositions techniques et financières aux contacts ci-dessus ;
• Les candidats doivent inclure : leur CV ;
• Références de missions antérieures pour des missions similaires ;
• Échantillon de rapports finaux de  consultants; l’objetd’un rapport d’évaluationet d’analyse sur lequel vous avez travaillé ;
• Coût de la proposition, y compris tous les coûts nécessaires pour la mission détaillant au moins ;
• Le nombre de jours de consultation et le tarif journalier.

NB : votre proposition financière doit prendre en compte tous les coûts de la consultance / service, le nombre de jours de consultant et les frais journaliers.

L’IRC est un employeur qui offre l’égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite, sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant ou au handicap.

Les employés de l’IRC et de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes contenus dans la VOIE IRC (Normes de conduite professionnelle). Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilisation et de l’égalité. Conformément à ces valeurs, IRC exploite et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfance, le harcèlement en milieu de travail, l’intégrité financière et les représailles.

NB : Date limite de recevabilité des Dossiers : 24 Aout 2021.

NB : IRC ne réclame aucune somme lors d’un processus d’un recrutement.

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