LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

La Banque s’est réorganisée et est en train de mettre sur pied le Complexe chargé du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, dont l’objectif principal est de renforcer les capacités régionales et de rapprocher des régions la responsabilité des activités au bénéfice des clients. Cinq plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services, dirigées chacune par un directeur général, ont été créées, notamment pour l’Afrique australe, l’Afrique du Nord, l’Afrique de l’Ouest, l’Afrique de l’Est et Afrique centrale.

LE DÉPARTEMENT / LA DIVISION RECRUTEUR(SE):

Les différents bureaux pays relèvent de l’une des cinq (5) directions régionales de développement, d’intégration et de prestation de services pour l’Afrique. Chaque direction supervise un ensemble composé de bureaux pays et de liaison, ainsi que de pays où la Banque ne dispose pas de bureaux.

Relevant de la Direction régionale pour l’Afrique centrale, le Bureau pays de la Banque africaine de développement au Cameroun a été créé pour renforcer le dialogue sur les politiques entre la Banque, les gouvernements et les autres parties prenantes, améliorer la performance du portefeuille de projets et assurer la coordination de l’aide avec d’autres partenaires de développement.

LE POSTE :

Le Chauffeur temporaire sera appelé à assurer des services de conduite fiables et sécuritaires au profit de la Direction Régionale d’Afrique Centrale (RDGC) et à accomplir des tâches de coursier de bureau

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Directeur général, le titulaire du poste devra s’acquitter des tâches suivantes :

1. Contribuer au bon déroulement des activités, en particulier celles des membres du personnel du Bureau, des personnes en missions de visite et des délégations officielles du Bureau dans le cadre de leurs fonctions officielles, au Cameroun selon les besoins.
2. Conduire le Directeur général et/ou les autres staffs ou assurer d’autres services de conduite, selon les instructions reçues, dans le cadre des opérations de la Banque.
3. Assurer l’entretien régulier des véhicules du Bureau.
4. Accomplir les tâches de coursier de bureau.
5. Donner une bonne image de la Banque à travers une apparence et une conduite professionnelle en tout temps.
6. Veiller à la propreté des véhicules, tenir le registre des déplacements officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation de carburant, des vidanges, des graissages, etc.
7. Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident.
8. Apporter son soutien aux services de protocole de la Banque.
9. Accomplir toute autre tâche officielle qui lui serait confiée.

CRITÈRES DE SÉLECTION (Compétences, savoir et expérience) :

Notamment les compétences, les connaissances et l’expérience souhaitables :

1. Être titulaire au minimum du Baccalaureat.
2. Détenir un permis de conduire valide avec de bons antécédents de conduite.
3. Posséder toute documentation ou certification supplémentaire pour accomplir la fonction.
4. Avoir le droit de travailler au Cameroun.
5. Justifier d’un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente en tant que chauffeur dans une institution internationale/multinationale ou dans une organisation du secteur public ou privé.
6. Avoir de l’expérience et des compétences en matière de réparations mineures de véhicules, et d’entretien régulier des véhicules.
7. Avoir une connaissance pratique des règles et règlements à observer pour un fonctionnement et un entretien sûrs et efficaces des équipements automobiles.
8. Faire preuve d’initiative, être discret et honnête et jouir d’une bonne réputation.
9. Démontrer d’excellentes aptitudes en matière de travail d’équipe et de relations interpersonnelles ;
10. Avoir d’excellentes capacités de communication (à l’écrit comme à l’oral) en français ou en anglais. La connaissance pratique de l’autre langue sera un avantage supplémentaire.
11. Faire la preuve de la nationalité ou la preuve du statut de résident permanent avec permis de travail dans le pays d’emploi proposé ;
12. Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Access). La connaissance de SAP constitue un atout ;

CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL ET N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Seul(e)s le/la/les candidat(e)s qui aura/auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les candidats doivent soumettre avec leur application :

• Curriculum Vitae mis à jour (CV)
• Copies scannées des diplômes certifiés pertinents
• Preuve de citoyenneté ou preuve de résidence permanente ou d’autorisation de travail dans le pays d’emploi proposé
• Tout document supplémentaire pouvant être indiqué au besoin.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(le lien envoie un courriel)

Postulez pour ce poste

1- Personnel régulier

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel régulier, cliquez ici pour postuler à ce poste.

2- Candidat externe

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez ici pour postuler à ce poste.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD.

Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et qui sont retenus pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un Curriculum Vitae (CV) concis et tout document supplémentaire qui pourrait être indiqué comme requis. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement, de quelque nature que ce soit, aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande pas d’informations sur les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité pour les publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, pour l’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit .

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous êtes tenu de déclarer la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, si vous êtes embauché. Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement, telles que passeport, carte d’identité nationale ou certificat, etc.