Avis de recrutement de deux Consultants individuels, chargés de l’évaluation et du renforcement  des capacités d’ADES sur les changements climatiques & les Objectifs de Développement Durable(ODD), N’Djamena, Tchad

Projet d’appui préparatoire et de renforcement des capacités institutionnelles (PAP-RCI/ ADES)
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Convention de subvention N° TCD-RS-005

TERMES DE RÉFÉRENCE N° 001/PAP-RCI/ADES/22
POUR LE RECRUTEMENT DE DEUX (02) CONSULTANTS INDIVIDUELS, CHARGÉS DE L’ÉVALUATION ET DU RENFORCEMENT DES CAPACITÉS D’ADES SUR LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES & LES OBJECTIFS DE DEVELOPPEMENT DURABLE (ODD)

Titre du poste : Consultant spécialiste en changement climatique
Niveau(x) de(s) poste(s) : International & national
Type de contrat et grade : Contrat individuel
Lieu : N’Djamena, République du Tchad
Durée : 20 jours (consultant international) & 30 jours (consultant national)
Date limite de candidature : 22 novembre 2022 à 12:00 GMT
Date estimative de démarrage : 29 novembre 2022

1. Contexte et justification

Classé 180 ème sur 181 de l’indice de vulnérabilité 1 , le Tchad est confronté à divers risques climatiques complexes et multidimensionnels avec des impacts physiques à des niveaux alarmants, qui menacent directement la survie de plusieurs millions de personnes. En effet, les changements climatiques (CC) affectent de multiples secteurs économiques essentiels à la subsistance de plus de 70% de la population vivant dans une précarité extrême. La situation est d’autant plus complexe que le pays ne dispose pas des capacités nécessaires pour mobiliser auprès des fonds climatiques internationaux, les financements dont il a besoin pour renforcer sa résilience.

L’Agence de Développement Économique et Social (ADES), ONG tchadienne d’envergure internationale, a reçu un don du Fonds Vert pour le Climat (FVC) pour la mise en œuvre du Projet d’Appui Préparatoire et de Renforcement des Capacités Institutionnelles (PAP-RCI/ADES). L’objectif
principal du projet est de renforcer les capacités institutionnelles d’ADES en vue de son accréditation
auprès du FVC.

Il est prévu d’utiliser une partie de ce financement pour le recrutement de deux consultants individuels spécialistes en changement climatique (01 consultant international et 01 consultant national) qui seront chargés d’évaluer et renforcer les capacités d’ADES sur les CC et les Objectifs de Développement Durable (ODD).

2. Objectifs de la consultation

2.1. Objectif global

Les consultants auront pour mission principale d’évaluer les connaissances actuelles d’ADES et renforcer les capacités de son personnel clé sur les changements climatiques et les ODD.

2.2. Objectifs spécifiques

Plus spécifiquement, il s’agira de :

•  Élaborer et mener une enquête à partir d’un questionnaire pour évaluer et recueillir des données sur le niveau actuel des connaissances du personnel et de la direction d’ADES sur les changements climatiques et les ODD. Le questionnaire sera administré à environ 75 personnes au sein du personnel d’ADES ;
•  Évaluer les besoins en renforcement des capacités institutionnelles et identifier les compétences techniques à développer par ADES en vue de son accréditation auprès du FVC. Cette évaluation aura pour but de déterminer les types de compétences et de connaissances techniques qu’ADES doit développer auprès de son personnel et de sa direction ;
•  Évaluer la planification stratégique actuelle d’ADES afin de déterminer les points d’entrée pour intégrer les changements climatiques dans son Plan stratégique ;
•  Élaborer un Plan d’action basé sur l’évaluation de la planification stratégique d’ADES, qui intègre les actions de lutte contre le changement climatique au Tchad ;
•  Former le personnel clé sur la problématique des changements climatiques, les priorités nationales du programme-pays du Tchad et le nexus entre les CC et ODD.
•  Animer un atelier de formation et d’information pour partager les résultats de l’évaluation des besoins en renforcement des capacités.

3. Livrables attendus

À l’issue de la mission, les livrables suivants sont attendus :

•  Un rapport de cadrage de la mission qui précise les principales étapes, le planning et la méthodologie ;
•  Un rapport d’évaluation du niveau actuel des connaissances du personnel d’ADES sur les changements climatiques et les ODD ;
•  Une fiche des besoins en renforcement des capacités et les principales compétences techniques à développer par ADES pour son accréditation ;
•  Un Plan stratégique à long terme intégrant les CC avec des directives de mise en œuvre claires aux niveaux décisionnel et opérationnel ;
•  Un Plan d’action validé d’ADES décrivant les domaines dans lesquels elle peut soutenir les actions de lutte contre le changement climatique au Tchad ;
•  Un Rapport de l’atelier de formation du personnel clé d’ADES sur les CC et les ODD.

4. Méthodologie

L’élaboration de la méthodologie de mise en œuvre de la mission est laissée aux Consultants. À cet effet, il leur est demandé de proposer une démarche rigoureuse qui rassure quant à l’atteinte des objectifs de la mission. La méthodologie proposée devra faire apparaître les différentes rubriques telles que la base théorique et l’approche (ou les approches) qui déterminent le développement de la mission, les différentes étapes et activités, l’organisation à mettre en place pour réaliser la mission, le planning des activités, etc. L’approche doit être participative.

Il revient également aux Consultants de proposer de façon claire et concise les outils à développer dans le cadre de la mise en œuvre de la mission. À ce titre, ils devront présenter un agenda de gestion de la mission ainsi que le système à mettre en place pour mieux gérer le temps.

Enfin, les consultants devront soumettre tous les livrables conformément à l’agenda proposé par eux et validé par ADES, recueillir et intégrer les commentaires et observations des différentes parties prenantes dans la version finale des documents à valider par le commanditaire de la mission.

5. Qualifications, expériences et compétences

5.1. Consultant international

Le consultant international, chef de mission, devra avoir le profil suivant :

•  Etre titulaire d’un diplôme universitaire (au moins bac+5) en sciences de l’environnement/ de la terre/en climatologie ou dans un domaine connexe;
•  Avoir au moins dix (10) ans d’expérience pertinente dans le milieu universitaire, des organisations internationales, les fonds d’impact ou les organisations non gouvernementales
•  Avoir conduit au moins deux missions similaires notamment des études analytiques liées aux changements climatiques et à leurs répercussions;
•  Capacité à planifier, hiérarchiser et exécuter les tâches dans les délais impartis et à produire des résultats de qualité pour atteindre les objectifs établis ;
•  Une bonne connaissance des projets Readiness du FVC et de projets similaires financés à l’échelle internationale;
•  Excellente capacité de travail aussi bien en français qu’en anglais ;
•  Excellentes compétences rédactionnelles et capacités à synthétiser les informations ;
•  Capacité à travailler en collaboration avec les membres de l’équipe et de multiples parties prenantes à différents niveaux ;
•  Maitrise des principaux outils de traitement de textes et de calculs (MS office), internet, logiciels de télétravail ;
•  Une expérience de travail au Tchad serait un réel atout.

5.2. Consultant national

Le consultant national devra avoir le profil suivant :

•  Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (au moins bac+5) en économie, en gestion de l’environnement, en gestion publique, en finances publiques, en politique, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes;
•  Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’environnement, de l’atténuation et de l’adaptation aux changements climatiques, de la réduction des risques de catastrophe naturel ;
•  Disposer d’une expérience dans la planification stratégique, des politiques et du développement de projets au niveau local;
•  Avoir de solides compétences en matière d’analyse et de rédaction, et des capacités reconnues à produire des rapports pertinents et d’autres documents;
•  Disposer d’un haut niveau de communication et expérience de travail efficace dans un environnement multiculturel;
•  Parfaite maîtrise du français et de l’anglais

6. Durée de la mission

La durée de la mission est prévue comme suit :

•  20 jours pour le consultant international ;
•  30 jours pour le consultant national.

7. Lieu d’exécution de la mission

La mission sera effectuée à N’Djamena, en République du Tchad.

8. Langue de travail

La langue de travail est le français. Toutefois, les consultants devront également fournir une version anglaise des différents livrables.

9. Rapport hiérarchique

En général, les consultants rendent compte des livrables au Directeur général d’ADES. Toutefois, dans leurs activités quotidiennes, les consultants rendent compte directement au Chef de projet.

10. Confidentialité

Les consultants s’engagent à garder confidentielles toutes les informations qui ne sont pas du domaine public et ne peuvent participer à une autre mission qui soit en conflit d’intérêt avec la mission en cours.

Les consultants s’engagent à s’abstenir de promouvoir toute croyance politique ou religieuse pendant la durée du contrat.

11. Dépôt de candidatures

Les candidats doivent soumettre un dossier de candidature, comprenant une offre technique et une
proposition financière.

•  L’offre technique doit, entre autres, préciser le profil du candidat (CV actualisé, copies certifiées des diplômes, au moins 3 références), sa compréhension des termes de référence (TdR), la méthodologie à suivre, le plan de travail détaillé, les coordonnées et les personnes à contacter.
•  La proposition financière doit présenter une répartition des coûts par étape et prendre en compte toutes les dépenses (honoraires du consultant, billet d’avion, indemnité journalière de subsistance, le cas échéant). Elle doit être libellée en dollars des États-Unis (USD) et inclure toutes les taxes et autres charges légales applicables.

Les offres technique et financière, doivent être envoyées par courriel portant mention en objet : « TDR N°001/PAP-RCI/ADES/22 à l’adresse suivante : a.ismael@ades-international.org avec copie à abdelhakim@ades-international.org au plus tard le 22/11/2022 à 12h00 GMT.

N.B. Les candidatures en binôme sont fortement recommandées. Les candidatures féminines sont vivement appréciées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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