APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT BANQUE AFRICAINE DE DÉVELOPPEMENT

Avenue Joseph Anoma

01 BP 1387 Abidjan 01

Côte d’Ivoire

Complexes d’affectation : CHVP/AHVP

Courriel : edgeconsultant@afdb.org

CONSULTANT INDIVIDUEL

CERTIFICATION EDGE ET AUTRES CERTIFICATIONS

Référence : afdb/chvp/ahvp/edgecert/ls/1/2019

CONSULTANT INDIVIDUEL

CERTIFICATION EDGE ET AUTRES CERTIFICATIONS

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) comprend trois entités : la Banque africaine de développement, le Fonds africain de développement et le Fonds spécial du Nigeria. Son objectif principal est de stimuler le développement économique durable et le progrès social dans ses pays membres régionaux (PMR), contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté.

Pour ce faire, le Groupe de la Banque :

• Mobilise et affecte des ressources pour l’investissement dans les PMR ; et
• Fournit des conseils stratégiques et une assistance technique en appui aux initiatives de développement.

Le siège de la Banque se trouve à Abidjan, et elle dispose de 5 bureaux régionaux, de 30 bureaux pays, de 5 bureaux de programme et d’un bureau de représentation au Japon.

La Banque a une Stratégie décennale (2013-2022) et, pour réaliser un plus grand impact sur le développement, elle a identifié cinq domaines prioritaires (les High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

En interne, la Banque a lancé plusieurs initiatives qui visent à renforcer l’engagement du personnel et la parité entre les sexes. Actuellement, l’équilibre entre les sexes est de 38/62 % en faveur des hommes. L’enquête auprès du personnel de 2019 a révélé qu’à la Banque, les femmes ont obtenu une note inférieure celle de leurs collègues hommes pour certains indices clés de l’engagement du personnel (par exemple, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, l’efficacité et l’efficience des bureaux, les normes de conduite). La Banque a entamé plusieurs initiatives visant à combler ces disparités, dans le but d’atteindre la parité entre les genres à tous les niveaux et de créer un environnement de travail inclusif. La certification EDGE figure au nombre de ces initiatives. La Banque se lance à la quête de la certification de niveau 1.

En outre, la Banque cherche à examiner d’autres réseaux de personnel féminin tels que La Femme et d’autres initiatives de développement des capacités telles que les programmes Crossing Thresholds et d’autres initiatives spécifiques de développement du leadership féminin. Ce titre, la Banque souhaite s’attacher les services d’un Consultant pour l’obtention de la certification EDGE du niveau 1 au niveau 3 et la mise en œuvre des initiatives susmentionnées et de celles qui pourraient être lancées dans l’intervalle.

Résultats attendus :

Le consultant aura pour rôle principal de soutenir la mise en œuvre des quatre points du plan d’action de la certification EDGE : les horaires de travail flexibles, l’évaluation des écarts entre les salaires, la communication autour du recrutement et de la promotion, et le mentorat. Le consultant apportera également un appui à la mise en œuvre d’initiatives spécifiques visant à renforcer les capacités du personnel féminin et d’autres initiatives visant à combler les disparités entre les sexes au sein de la Banque. Plus précisément, les activités du consultant consisteront à :

1. Soutenir la mise en œuvre des quatre points du plan d’action de la certification EDGE : les horaires de travail flexibles, l’évaluation des écarts entre les salaires, la communication autour du recrutement et de la promotion, et le mentorat ;
2. Apporter son assistance aux groupes de travail EDGE pour le déploiement global de chaque point du plan d’action, notamment le suivi des progrès ;
3. Analyser les données disponibles pour servir de base aux points précédents, par exemple : rapport EDGE, étude Harvard, données brutes EDGE ;
4. Elaborer des stratégies et des supports de communication interne ciblés pour les quatre recommandations du plan d’action ;
5. Préparer toutes les présentations destinées aux Vice-présidents (CHVP et AHVP) qui sont les champions en matière d’égalité hommes-femmes au sein de la Banque ;
6. Préparer toutes les présentations destinées au SMCC et au Conseil d’administration, le cas échéant ;
7. Préparer une version préliminaire du contenu du site intranet et proposer d’autres moyens de partager l’information sur le projet, par exemple des webinaires ;
8. Promouvoir la collaboration et la consultation avec les partenaires de la mise en œuvre, par exemple le Comité de certification EDGE, les points focaux en matière de genre de la Banque et les différents groupes/parties prenantes travaillant sur le genre, par exemple le Groupe de travail sur le genre de l’enquête auprès du personnel ;
9. Travailler avec CHHR2 pour générer et analyser les données qui alimenteront l’analyse de la certification EDGE ;
10. Travailler de façon transversale au sein de la Banque pour concevoir des stratégies et proposer des initiatives qui renforceront la parité entre les sexes ;
11. Donner un souffle nouveau et créer davantage de réseaux pour que les femmes puissent interagir au travail ;
12. Soutenir la mise en place du « AfDB Happiness Space » (Espace du bonheur de la BAD) pour donner plus d’espace aux interactions informelles entre hommes et femmes au travail ;
13. Travailler avec le Conseil du personnel pour introduire de manière créative des événements sportifs et autres événements récréatifs attrayants qui faciliteront les interactions informelles entre hommes et femmes au sein de la Banque ;
14. Appuyer toutes les autres initiatives qui favoriseront les interactions internes entre les hommes et les femmes et amélioreront les ratios de parité hommes-femmes au sein de la Banque.

Critères d’éligibilité : Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste retreinte et la procédure de sélection seront conformes aux Règles et procédures pour l’utilisation de consultants institutionnels de la Banque. Veuillez noter que l’intérêt exprimé par un consultant n’implique aucune obligation de la part de la Banque de l’inclure sur la liste restreinte :

1. Etre titulaire au moins d’un Master en gestion des ressources humaines, administration publique, relations internationales, développement, études sur le genre ou dans des domaines connexes ;
2. Justifier d’au moins huit années d’expérience professionnelle dans des organisations internationales et d’au moins une année d’expérience au sein de la Banque ;
3. Avoir une vaste expérience en matière d’élaboration de politiques RH, notamment les procédures opérationnelles standardisées et de gestion d’initiatives liées à la diversité ;
4. Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de HRIMS ; être capable de télécharger, de classer et d’interpréter les données ;
5. Une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projet serait un atout ;
6. Posséder d’excellentes capacités de communication, de gestion de contenu et de rédaction ;
7. Avoir une bonne connaissance de MS Office (Word, PowerPoint, Excel), et d’autres programmes pertinents ;
8. La Banque a deux langues de travail : l’anglais et le français. La maîtrise de l’une des langues de la Banque est indispensable et l’aptitude à communiquer dans l’autre constitue un atout supplémentaire.

Autres qualités souhaitables :

1. Etre organisé, soucieux du détail, axé sur les résultats, souple et entreprenant ;
2. Avoir de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de relations avec les clients ;
3. Etre motivé par la mission, autonome, intègre et positif ;
4. Etre apte à planifier, coordonner et livrer le travail dans les délais prévus ;
5. Etre apte à résoudre les problèmes de façon créative, être disposé et apte à travailler de façon indépendante et en collaboration avec diverses équipes de la Banque ;
6. Avoir des compétences et une expérience avérées en matière de gestion de projet, de gestion des relations avec les clients, et de sensibilisation des parties prenantes ;
7. Etre capable de travailler dans un esprit transsectoriel au sein de la Banque et de faire avancer le programme pour trouver un terrain d’entente en faveur de la parité hommes-femmes ;
8. Etre capable d’alterner entre l’élaboration de stratégies et l’exécution tactique en mesurant l’impact du renforcement des capacités des femmes sur les activités de la Banque ;
9. Tolérance à l’ambiguïté ; capacité à définir la voie à suivre même lorsque celle-ci n’est pas très claire ;
10. Etre axé sur les résultats, ingénieux et avoir une grande aptitude à surmonter les difficultés ;
11. Excellente aptitude à établir des relations, à communiquer et à travailler en équipe ;
12. L’adhésion aux valeurs fondamentales1 et au Code de conduite de la Banque est indispensable pour ce poste. Si le non-respect de ces normes venait à être constaté à n’importe quel moment au cours du présent contrat, la Banque mettra fin à ses relations avec le consultant et ne pourra être tenue au paiement d’une quelconque indemnité de résiliation.

Développement personnel : La Banque n’offre au consultant aucun apprentissage formel en matière de développement professionnel et personnel. Toutefois, le consultant recevra les informations de base nécessaires pour lui permettre de comprendre l’environnement de travail de la Banque et de bénéficier d’une riche formation et expérience pratique. Le consultant sera également exposé à un environnement de travail en équipe qui favorisera les compétences et le développement personnel et professionnel.

Relations de travail et rapports hiérarchiques : Les livrables du présent contrat de consultant seront supervisés par CHHR3 et AHGC0. Au quotidien, ce contrat sera supervisé par les coordinateurs du projet EDGE : le Chargé en chef de l’apprentissage et du développement et le Coordonnateur des programmes et politiques en matière de genre, AHGC0. Le Directeur de CHHR et le Directeur de AHGC sont les responsables de cette mission ; ils peuvent solliciter la prorogation ou la réduction de sa durée. Les VP de CHVP et AHVP sont les principaux promoteurs ; des interactions directes avec ces derniers sont possibles.

Durée : La durée des services est estimée à 36 mois, avec une date de début prévue le 14 février 2020. Selon le plan de travail élaboré et la performance, les contrats seront émis en fonction de chaque cycle de réalisation des livrables, soit un an.

Processus de candidature

1. Cette offre est ouverte à toute personne qualifiée, à l’exception des anciens membres du personnel de la Banque qui ont quitté la Banque à la suite de sanctions disciplinaires ou d’événements mettant en doute leur intégrité ou leur probité personnelle ;
2. Tous les candidats sont tenus de joindre un CV détaillé, axé sur les réalisations, en format PDF et de 2 pages maximum ;
3. Joindre une manifestation d’intérêt ou un état d’exécution rn format PD, de deux pages maximum, répondant aux exigences du poste et les liant aux réalisations antérieures ;
4. Tous les documents doivent être présentés en caractères Times New Roman ou Tahoma 12 ;
5. Toutes les demandes doivent être présentées en format PDF zippé et soumises électroniquement à l’adresse suivante : edgeconsultant@afdb.org. À l’attention de : Mme Awuese Oku.

Aucune copie physique des candidatures ne sera acceptée.

Toutes les candidatures dûment remplies doivent être soumises au plus tard le 7 janvier 2019 à 17 :00 (heure d’Abidjan).

Processus de sélection :

1. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats qui n’auront pas été contactés d’ici au 17 janvier 2020 pourront considérer que leur candidature n’a pas été retenue ;
2. Le processus d’évaluation devrait être achevé d’ici le 24 janvier 2020.

La prise de fonction est prévue pour le 14 février ou le 1er mars 2020 au plus tard.

ÉTABLISSEMENT DE LA LISTE RESTREINTE

1 La Banque a cinq valeurs fondamentales :

• L’excellence : rechercher le plus haut niveau de performance par l’amélioration continue de nos compétences et pratiques de gestion ;

• L’esprit d’équipe : travailler ensemble dans un esprit de créativité et de respect mutuel afin d’atteindre des objectifs communs ;

• L’intégrité : observer en toutes circonstances les normes les plus élevées d’éthique, d’honnêteté et de responsabilité ;

• Le professionnalisme : fournir la meilleure qualité de service à nos clients avec le maximum de rigueur et d’efficacité ;

• La transparence : agir avec clarté, équité et objectivité dans l’élaboration, l’interprétation et l’application des politique s et procédures de la Banque.

Une liste restreinte de trois à six consultants individuels sera établie à l’issue de l’appel à manifestation d’intérêt. Les consultants figurant sur la liste restreinte seront évalués selon les critères suivants, sur la base de leur curriculum vitae mis à jour :

Déclaration sur l’égalité des chances

La Banque est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés, en particulier les femmes, sont vivement encouragés à faire acte de candidature.