L’UNICEF recrute un(e) Consultant(e) national(e) en appui programmatique à l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaires (ANSSP) pour la mise en œuvre de la stratégie équité en vaccination, Cotonou, Bénin

 

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant…

La vaccination est l’un des programmes de santé publique qui a fait ses preuves dans le contrôle et l’éradication de pathologies mortelles ayant affecté le monde. Au Bénin, les bonnes performances vaccinales réalisées par le pays dans la mise en oeuvre des activités du Programme Elargi de Vaccination (PEV) ont permis de réduire sensiblement l’incidence des maladies évitables par la vaccination (diphtérie, coqueluche, fièvre jaune, Rougeole, etc.), d’éliminer le tétanos néonatal et d’arrêter la circulation du poliovirus sauvage depuis 2009. Cependant, depuis quelques années, on note une stagnation voire une régression des performances du pays ; selon les estimations du WUENIC, depuis 2016, la couverture du pays en Penta3 est restée stagnante à 76% avec une régression à 72% en 2021.
Le déploiement de la vaccination contre la COVID-19 depuis l’année 2021 à travers la plateforme du PEV a eu un impact négatif à la fois programmatique, logistique et communicationnelle. Par ailleurs, depuis 2021 il y a eu dans le pays l’apparition de zones d’insécurité dans la partie nord du pays ce qui a accru le niveau de vulnérabilité de certains départements notamment l’Atacora, la Donga, le Borgou et l’Alibori.
Tout ceci a engendré une dégradation notable des performances du PEV qui s’est traduite par l’augmentation du nombre de Communes à faible performance de couverture vaccinale et l’accumulation des iniquités dans la fourniture des services. Le nombre de communes à faible performance est passée de 2020 à 2021 i) en Penta 3 de 6 à 20; ii) en RR1 de 4 à 9 et iii) en Td2+ de 54 à 60 . On a observé une augmentation du nombre de communes avec des taux d’abandons Penta1/Pent3 élevés (supérieurs à 10%) de 13 en 2020 à 16 en 2021. La même tendance est observée pour les taux d’abandons élevés entre BCG et Rougeole/Rubéole : 54 en 2020 à 59 en 2021.
Dans le même temps, l’ANSSP est au terme de son cycle de planification stratégique pour le PEV avec l’arrivée à expiration de plusieurs documents stratégiques (PPAc,GEV, Stratégie Equité, Plan de renouvellement des équipements de la chaine du froid).
Les enjeux actuels du programme national de vaccination sont donc de relancer les activités de vaccination de routine tout en poursuivant la vaccination contre la COVID-19 et en travaillant à aligner sa planification stratégique aux nouvelles orientations mondiales notamment en rapport avec l’atteinte des enfants ‘zéro-dose’, l’innovation, l’adaptation et l’optimisation de la chaine d’approvisionnement. De ce fait, l’un des défis majeurs du programme de vaccination reste l’atteinte des enfants ‘zéro-doses’, des sous-vaccinés et des communautés manquées. En effet, la stagnation des couvertures vaccinales autour de 76% (WUENIC) depuis plus de cinq années indique qu’il y a toujours des contraintes et barrières qui limitent l’accès équitable de certains enfants aux services de vaccination. Il importe de renforcer les stratégies d’identification de ces enfants notamment au niveau des communes prioritaires regroupant le plus grand nombre de ‘zéro-dose’. Une assistance technique au programme pour soutenir les acteurs au niveau opérationnel dans la planification et l’atteinte des ‘zero-dose’ se justifie dans un contexte où le pays est en train d’actualiser l’analyse de l’équité en matière de vaccination.
Une telle assistance peut se faire à travers le recrutement d’un consultant expérimenté dans l’opérationnalisation de la stratégie de l’équité pour une période de 6 mois.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’objectif général de la consultation est de contribuer à l’amélioration des performances du programme de vaccination de l’ANSSP à travers l’atteinte des enfants zéro dose et sous-vaccinés et les communautés manquées.
Les objectifs spécifiques poursuivis sont :
  •  Appuyer techniquement l’équipe de l’ANSSP pour la mise en oeuvre du Plan de Travail PEV 2023 ;
  •  Assurer un suivi programmatique des activités notamment en matière d’offre des services de vaccination ;
  •  Appuyer techniquement l’équipe de l’ANSSP dans le processus de relance du PEV de routine à travers la Stratégie ‘‘Atteindre Chaque Enfant au Bénin : micro-planification basée sur l’équité en vaccination’’ dans les communes prioritaires ;
  •  Appuyer l’ANSSP pour la mise en oeuvre de la composante communautaire de l’approche sur l’équité vaccinale dans les départements ;
  •  Appuyer techniquement les ateliers de formation des acteurs sur la vaccination, les ateliers d’analyse de l’équité en vaccination, de formation des acteurs et d’élaboration/mise à jour des micro plans sur l’approche équité ainsi que les revues départementales d’analyse des résultats du PEV ;
  •  Contribuer à la collecte des informations pour le remplissage des plateforme GAVI (Milestone), des données mensuelles de routine (C8) et des rapports aux donateurs ;
  •  Appuyer l’ANSSP pour la rédaction des notes de soumission pour l’introduction de nouveaux vaccins (RR2, VPI2, HPV, vaccin anti paludiques) dans le PEV de routine ;
  •  Contribuer techniquement à la documentation dans le cadre de la mise en place du fonds accélérateur de l’équité de Gavi ;
  •  Organiser les analyses des tableaux de bord PEV Plus au niveau des départements ;
  •  Coordonner la plateforme Equité y compris le monitorage des enfants zéro-doses et sous vaccinés, la synthèse et le feedback mensuel des données ;
  •  Développer des stratégies de continuité des offres des services de vaccination dans un contexte particulier (menace sécuritaire, COVID 19, etc.) ;
  •  Faire le suivi de l’impact des chocs sur l’offre des services de vaccination et proposer des stratégies de mitigation des effets ;
  •  Appuyer le rapportage périodique et la mesure des progrès vers l’atteinte des résultats planifiés ;
  •  Participer aux Activités de Vaccination Supplémentaire (AVS) ;
  •  Apporter l’appui technique aux consultants départementaux ;
  •  Produire des compte rendus et rapports périodiques de sa mission ;
  •  Réaliser toutes autres activités selon les besoins.
Le consultant travaillera en collaboration avec les acteurs de l’ANSSP sous la supervision du Chef de la section Survie et épanouissement de l’enfant et du Spécialiste santé (EPI).
Les livrables sont repris à travers le lien ci-après  Livrables Consultant Santé Publique équité.docx

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

  •  Etre titulaire d’un Doctorat en médecine plus diplôme complémentaire en épidémiologie, santé publique, promotion de la santé, économie/management des programmes de santé ou dans tout autre domaine connexe et pertinent, Santé publique ou dans un domaine connexe et pertinent ;
  •  Avoir un Certificat/diplôme de formation en vaccinologie, gestion du PEV ou tout autre domaine connexe et pertinent ;
  •  Avoir au moins 10 années d’expérience professionnelle dont 6 ans au moins en qualité de Manager ou de Responsable suivi-évaluation à un haut niveau de projets/programmes de santé ;
  •  Avoir une expérience avérée en tant qu’agent ou assistant technique avec l’Administration Publique béninoise ;
  •  Avoir une bonne connaissance du système de santé béninois avec notamment une expérience de travail d’au moins 5 années au niveau opérationnel ;
  •  Avoir une bonne expérience des approches d’analyse et de programmation centrées sur l’Equité ;
  •  Avoir des expériences managériales réussies et documentées en matière de transfert de compétences ;
  •  Avoir une Intégrité morale et professionnelle ;
  •  Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
  •  Avoir une aptitude à travailler sous pression ;
  •  Avoir une bonne capacité à produire des analyses, des synthèses et des rapports ;
  •  Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de missions similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations
Unies et des agences d’aide au développement dans les environnements de développement stables, de crise et de post-crise serait un atout ;
  •  Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet, etc.) ;
  •  Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression ;
  • Avoir une bonne capacité à produire des analyses, des synthèses et des rapports.

How to apply…

Les candidats intéressés soumettront une offre technique et une offre financière.
L’offre technique inclura les documents justifiant de la qualification du consultant et des expériences préalables requises. Elle comprendra également une proposition de méthodologie incluant la compréhension des termes de références et un chronogramme indicatif de réalisation de la mission. L’offre financière devra être détaillée, exprimée en francs CFA et valable 90 jours à compter de la date de soumission.
Cette offre se fera sur une base mensuelle pour une durée totale de six (06) mois et comportera les rubriques suivantes :
  •  Honoraires du consultant ;
  •  les frais de communication ;
  •  les frais de location de véhicule pour les missions ;
  •  les frais de carburant des missions ;
  •  les perdiem journaliers pour les missions (DSA).
Les prévisions de mission se feront sur une base de dix (10) jours de mission par mois pour les six mois.
L’offre technique et l’offre financière serviront de base pour la sélection du consultant suivant les modalités ci-dessous décrites.
Unicef se réserve le droit de ne pas donner de suite au présent avis d’appel à candidatures.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature, au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

 

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