lance un avis d’appel d’offres pour la sélection d’un cabinet ou une structure de développement de compétences non techniques à destination des bénéficiaires du programme GIM-Pulse
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa stratégie Horizon 2026, le GIM-UEMOA a identifié trois axes prioritaires :
- Autonomie technologique dans la gestion des technologies.
- Repositionnement stratégique dans l’écosystème des transactions électroniques financières de l’UEMOA.
- Développement du portefeuille de services.
Pour soutenir ces ambitions, le GIM-UEMOA lance le programme GIM-Pulse, dédié à la formation et au développement des compétences notamment non techniques, de jeunes diplômés issus des huit pays de l’UEMOA.
Face au besoin croissant en compétences adaptées au secteur technologique et digital, GIM-Pulse incarne l’énergie et la dynamique de nos jeunes talents, qui vont impulser l’avenir du GIM-UEMOA et renforcer sa souveraineté technologique.
Conscient que les compétences purement techniques ne suffisent pas à elles seules, pour évoluer efficacement dans des environnements complexes, interconnectés et soumis à des exigences d’agilité et de transversalité, le GIM-UEMOA place le développement des compétences non techniques (ou soft skills) au cœur du dispositif GIM-Pulse.
Les jeunes diplômés sélectionnés doivent non seulement maîtriser les aspects opérationnels de leur métier, mais également adopter les comportements professionnels et relationnels en cohérence avec les valeurs du GIM-UEMOA : esprit de corps, engagement, responsabilité, solidarité régionale ; rigueur, agilité, éthique, responsabilité sociétale, collaboration et esprit d’initiative.
C’est dans ce cadre que le GIM-UEMOA souhaite faire appel à un cabinet ou une structure spécialisée pour accompagner la conception et l’animation d’un programme complet de formation aux compétences non techniques à destination des bénéficiaires du programme GIM-Pulse.
