Prix de l’Innovation interculturelle Alliance des civilisations des Nations Unies et BMW Group 2019
Date limite: 31 mai 2019
Les candidatures sont ouvertes pour le Prix de l’Innovation interculturelle Alliance des Nations Unies et Groupe BMW 2019. Le Prix de l’innovation interculturelle sélectionne et soutient les projets de terrain les plus novateurs qui encouragent le dialogue interculturel et œuvrent en faveur d’un monde plus pacifique et socialement inclusif, en instaurant le respect mutuel entre les peuples. d’identités culturelles et religieuses différentes, rejetant l’extrémisme violent et embrassant la diversité.
Avec l’objectif d’aider les gens à s’aider eux-mêmes, l’UNAOC et le groupe BMW mobilisent leurs ressources, leur temps et leurs réseaux pour soutenir les lauréats. Ce nouveau modèle de collaboration entre l’ONU et le secteur privé crée un impact plus profond, car les deux partenaires apportent leur expertise respective pour assurer la croissance durable de chaque projet.
Avantages :
Les lauréats recevront:
- Un an de soutien et d’encadrement de l’UNAOC et du groupe BMW ;
- Évaluation détaillée des besoins et plan individualisé pour atteindre les objectifs de votre organisation ;
- Des fonds pour vous aider à développer et à reproduire votre projet ;
- Ateliers de renforcement des capacités dans divers lieux internationaux ;
- Adhésion exclusive aux leaders interculturels, plateforme de partage de compétences et de connaissances ;
- Opportunités de mise en réseau et reconnaissance mondiale en tant qu’Awadee de l’Innovation Interculturelle.
Admissibilité :
Ouvert aux organisations à but non lucratif gérant des projets axés sur la promotion du dialogue et de la compréhension interculturels et souhaitant élargir leur champ d’action. Les exemples incluent des projets dans les domaines de la lutte contre la xénophobie, de l’éducation à la citoyenneté mondiale, du dialogue interconfessionnel, des migrations et de l’intégration, de la prévention de l’extrémisme violent, ainsi que des initiatives répondant aux besoins de groupes spécifiques pour la promotion de la compréhension interculturelle (p. Ex. , médias, etc.)
Les organisations candidates doivent être opérationnelles depuis au moins deux ans avant avril 2019; avec la base de financement et la mise en œuvre du projet (c’est-à-dire que l’organisation doit montrer que l’enregistrement est à but non lucratif dans son pays d’activité d’ici avril 2017 ou avant).
Les organisations candidates doivent gérer un projet axé sur la promotion du dialogue et de la compréhension interculturels. Les exemples incluent des projets dans les domaines de la lutte contre la xénophobie, de l’éducation à la citoyenneté mondiale, du dialogue interconfessionnel, des migrations et de l’intégration, de la prévention de l’extrémisme violent, ainsi que des initiatives répondant aux besoins de groupes spécifiques pour la promotion de la compréhension interculturelle (p. Ex. , médias, etc.)
L’organisation candidate doit être disposée à élargir le champ d’action du projet avec UNAOC, le groupe BMW et d’autres partenaires.
Les organisations qui ont déjà reçu une aide de l’UNAOC ne sont pas éligibles pour le prix de l’innovation interculturelle.
Les projets qui ont été soumis à des éditions précédentes du Prix de l’innovation interculturelle et qui n’ont pas été sélectionnés sont éligibles et sont encouragés à postuler à nouveau. Toutefois, les organisations candidates ne peuvent pas avoir été gagnantes des éditions précédentes du Marketplace of Ideas de l’UNAOC ou des BMW Group Awards.
Les critères de sélection :
Les projets présélectionnés seront évalués en fonction d’un ensemble complet de critères. Ces critères comprennent trois catégories principales:
Le Projet :
- Pertinence – convient au public cible et au contexte local, le cas échéant ;
- Qualité – entreprend une analyse approfondie des problèmes / questions et établit une stratégie d’intervention cohérente ;
- Clarté – définit des objectifs clairs et établit un lien logique entre les activités, les produits et les résultats ;
Innovation – repousse les limites et excelle dans l’utilisation de méthodes originales et novatrices (médias sociaux, arts, approche pédagogique, formation innovante, etc.) ; - Mesurabilité – l’impact de l’intervention est évaluable (nombre de bénéficiaires, sondages sur le changement d’attitude, évaluation des changements de comportement, changements clairs de la politique, etc.) ;
- Durabilité – démontre la capacité d’être durable à moyen et long terme ;
- Réplicabilité – a la capacité d’être répliqué et mis à l’échelle dans différents paramètres. C’est un critère d’évaluation clé.
L’organisation :
- Structure organisationnelle – capable d’atteindre les objectifs fixés dans le projet ;
- Engagement interculturel – a démontré son intérêt et son engagement dans le dialogue, la compréhension et la coopération interculturels (par exemple, rapports antérieurs, lettres de référence, etc.) ;
- Plan de travail et budget – a établi un budget réaliste pour reproduire ou développer le projet ;
- Transparence – a déployé des efforts réels et manifestes pour adopter une politique de transparence ;
- Égalité – a adopté des politiques en matière d’égalité et de diversité, telles que reflétées dans les membres du personnel, les membres et les activités.
L’Application :
- Clarté – montre une communication efficace des idées et fournit des exemples pertinents ;
- Concision – fournit des réponses claires et concises aux questions ;
- Persuasion – comprend des arguments perspicaces et une narration engageante.
