ONU recrute un Spécialiste des affaires politiques – Nairobi, Kenya 

Cadre organisationnel :

En février 2013, 11 pays ont signé l’Accord-cadre pour la paix, la sécurité et la coopération pour la République démocratique du Congo et la région (l’« Accord-cadre ») en vue de relancer l’action menée pour mettre fin aux cycles récurrents de conflits dévastateurs dans l’est de la République démocratique du Congo (RDC), qui compromettent la stabilité et le développement dans la région des Grands Lacs. Le 31 janvier 2014, deux autres pays, le Kenya et le Soudan, sont devenus signataires de l’Accord-cadre. Ce dernier vise à « remédier aux causes profondes du conflit afin de mettre fin aux cycles récurrents de violence » dans l’est de la RDC et dans la région des Grands Lacs. Dans sa résolution 2098 (2013), le Conseil de sécurité s’est félicité de la signature de l’Accord cadre et a invité l’Envoyée spéciale, en coordination avec le Représentant spécial du Secrétaire général pour la RDC, à « diriger, coordonner et évaluer la mise en oeuvre des engagements nationaux et régionaux pris dans l’Accord-cadre […], y compris l’établissement […] de critères et de mesures de suivi appropriés ».

Le Conseil de sécurité a en outre invité l’Envoyée spéciale à « conduire un processus politique global ouvert à toutes les parties prenantes en vue de remédier aux causes profondes du conflit ».

Responsabilités :

Suivre et analyser la situation politique et humanitaire et la situation en matière de sécurité et des droits humains dans les pays concernés, les parties concernées dans ces pays, les organisations régionales et les autres parties prenantes clefs, en vue de fournir en temps voulu des évaluations analytiques prospectives et des recommandations stratégiques à l’équipe dirigeante, conformément au mandat du Bureau.

Établissement de rapports et gestion de l’information :

• Point focal pour la preparation des rapports de synthèse et d’analyse, notamment, mais non exclusivement, des rapports de situation, des notes d’information, des documents sur les options proposées, des télégrammes chiffrés ainsi qu’une contribution aux rapports du Secrétaire général destinés au Conseil de sécurité, à l’Assemblée générale ou à d’autres organes ;
• Préparer des documents d’information contextuels tels que des notes d’information, des profils politiques et des bases de données pertinentes pour le portefeuille attribué ; gérer les informations afin d’en garantir l’accessibilité et l’utilité.

Planification coordination et facilitation :

• Établir et entretenir des relations de collaboration avec ses collègues et homologues du système des Nations Unies, les représentants des pouvoirs publics, les acteurs de la société civile, des représentants de l’armée et des forces de l’ordre, des milieux universitaires et instituts de recherche et d’autres partenaires nationaux et internationaux concernant l’échange d’informations, les grandes orientations et les questions de coordination ;
• Consulter les partenaires et coopérer avec eux pour élaborer des stratégies et des plans d’action en vue de relever les défis politiques dans le cadre des objectifs fixés ; suivre et évaluer leur mise en œuvre et en rendre compte ;
• Aider à préparer les réunions, manifestations et visites officielles, notamment en fournissant des services de secrétariat et en rédigeant des points de discussion et des discours pour de hauts fonctionnaires des Nations Unies ;
• Participer à des missions d’établissement des faits et à d’autres missions ; rédiger des rapports de synthèse des réunions et visites et aider à mener les activités de suivi selon qu’il convient.

Gestion et administration :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme de travail du Groupe ;
• Faciliter les processus de planification et de budgétisation des opérations actuelles et futures sur le terrain ;
• Superviser, encadrer et évaluer le personnel ; aider à sélectionner les nouvelles recrues ;
• S’acquitter d’autres tâches selon que de besoin.

Compétences :

Professionnalisme : effectuer des études approfondies et tirer des conclusions sur les causes et les solutions possibles aux problèmes politiques dans certains domaines et/ou pays ; comprendre diverses questions et perspectives liées à des programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et les régions touchés ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit, administration publique ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

• Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des affaires politiques, de la diplomatie, de la résolution des conflits et dans un domaine apparenté;
• Une expérience de la communication politique, des processus de médiation, de l’analyse, des conseils et des rapports est hautement souhaitable;
• Une expérience de travail dans un environnement de conflit, post-conflit ou de consolidation de la paix est hautement souhaitable;
• Une expérience professionnelle dans la région des Grands Lacs est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.

Méthode d’évaluation :

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Ce poste est à pourvoir au Bureau de l’Envoyé spécial pour la région des Grands Lacs, à Nairobi.

Le titulaire relève du spécialiste hors classe des affaires politiques.

La durée du contrat sera de six mois.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2018, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iran (République islamique d’), Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Monténégro, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du).

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.