L’Union africaine recrute un fonctionnaire principal chargé de la pêche
Date : 30 juin 2021
Lieu : Kenya, Kenya
Organisation : African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA :
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
- Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
- Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation :
- Rend compte à : Fonctionnaire principal chargé de la production animale
- Direction/Département : ARBE
- Division : IBAR-UA
- Nombre de rapports directs : 3
- Nombre de rapports indirects : 0
- Grade du poste : P3
- Type de Contrat : Durée Déterminée
- Lieu : Nairobi (Kenya)
Objectif du poste :
Le Bureau interafricain des ressources animales de l’Union africaine (IBAR-UA), le Bureau technique spécialisé du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE) de la Commission de l’Union africaine, a pour mandat de soutenir et de coordonner l’utilisation de l’élevage, de la pêche, de l’aquaculture et de la faune sauvage comme ressources pour le bien-être humain et le développement économique des États membres de l’Union africaine. La Vision du Plan stratégique 2018-2023 de l’IBAR-UA est une Afrique où les ressources animales contribuent de manière significative à l’intégration, à la prospérité et à la paix. Dans le cadre de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, la Stratégie pour l’économie bleue en Afrique vise à mettre en place une économie bleue inclusive et durable qui contribue de manière significative à la transformation et à la croissance de l’Afrique.
La première intervention à l’échelle du continent dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique a été organisée pour relever les défis suivants : Coordination insuffisante entre les acteurs, manque de cohérence dans les instruments et les démarches de gouvernance, augmentation des incidences de la pêche INN en raison des faibles capacités des États membres de l’UA, insuffisance des données pour encourager les réformes, capacités généralement faibles et infrastructures médiocres, et absence de gouvernance inclusive.
En vue de la mise en œuvre du Cadre politique de la réforme stratégique de la pêche et de l’aquaculture en Afrique (PFRS), le Bureau interafricain des ressources animales de l’Union africaine (IBAR-UA) a mis en œuvre, entre 2014 et 2018, le projet intitulé « Renforcer les capacités institutionnelles pour améliorer la gouvernance du secteur de la pêche en Afrique », communément appelé Projet de gouvernance des pêches (FishGov 1), financé par l’UE. Le projet FishGov 1 a facilité le développement de synergies et une cohérence dans les pratiques de gestion de la pêche et de l’aquaculture en alignant les politiques nationales et régionales sur le PFRS. Il a également permis, entre autres, d’améliorer la visibilité du secteur et de favoriser la coordination de la gouvernance du secteur.
Suite à la première phase du Projet de Gouvernance des pêches (FISHGOV1), on a lancé la deuxième phase, également avec le soutien de l’UE, « Améliorer la gestion durable de la pêche et le développement de l’aquaculture en Afrique » : Le programme de réforme accélérée du secteur (FISHGOV2) vise à renforcer la contribution des activités de pêche et d’aquaculture durables à la réalisation des objectifs de l’Agenda 2063 de l’UA, notamment en termes de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et de création de richesses.
Les objectifs spécifiques visés sont les suivants : i. Les décisions de l’Union africaine sur les politiques de pêche et d’aquaculture durables sont fondées sur des preuves ; ii. Les politiques de la pêche et de l’aquaculture en Afrique sont cohérentes avec le PFRS et les autres priorités de l’UA et sont coordonnées aux niveaux continental, régional et national, et iii. L’Afrique est représentée de manière adéquate et participe efficacement dans les instances internationales de la pêche et de l’aquaculture, et intègre efficacement les instruments mondiaux pertinents. Pour la mise en œuvre de cette deuxième phase, l’IBAR-UA recrute un fonctionnaire principal chargé de la pêche pour coordonner la mise en œuvre des activités du projet en tant que chef d’équipe.
Principales fonctions :
- Coordonner la mise en œuvre et la gestion technique du projet ;
- Renforcer et promouvoir la coordination et la coopération dans la gouvernance du secteur de la pêche et de l’aquaculture entre les CER, les RFO, les RSC, etc. ;
- Assurer la gestion et l’encadrement des collaborateurs placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ;
- Assurer la liaison avec les différents départements/unités de la Commission à des fins de coordination ;
- Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.
Responsabilités spécifiques :
Sous la supervision directe du Fonctionnaire principal chargé de la production animale et sous la supervision générale du Directeur de l’IBAR-UA ; Le titulaire du poste assumera les tâches suivantes :
- Renforcer et promouvoir le rôle fonctionnel du Mécanisme africain de réforme de la pêche (MARP) dans le développement de la pêche et de l’aquaculture en Afrique ;
- Renforcer les capacités des États membres de l’UA et des CER à élaborer des politiques et des législations nationales et régionales réalistes, conformes au PFRS, à la stratégie africaine pour l’économie bleue et aux instruments mondiaux pertinents ;
- Développer des mécanismes efficaces pour un système efficace de production de rapports destinés au CTS sur la mise en œuvre du PFRS (intégré au processus du PDDAA) ainsi que des décisions ministérielles de l’UA relatives à la pêche et à l’aquaculture ;
- Soutenir la préparation de documentations pertinentes à l’attention des CTS en vue d’une prise de décision fondée sur des preuves lors des réunions des CTS compétents ;
- S’assurer que les activités du projet soutiennent la mise en œuvre des priorités phares de l’UA en matière de développement continental (par exemple, l’Agenda 2063 de l’UA, les objectifs de Malabo, les AIMS 2030 , la Charte de Lomé) ;
- Identifier au préalable des points à traiter dans le cadre de forums pertinents permettant à l’Afrique de se faire entendre et participer efficacement aux initiatives et cadres mondiaux relatifs à la gouvernance des océans, à la pêche et à l’aquaculture ;
- Développer des mécanismes pour renforcer les partenariats stratégiques dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique, en particulier pour soutenir le dialogue UE-Afrique ;
- S’acquitter de tout autre tâche que pourrait lui être confiée par le Directeur de l’IBAR-UA.
Formations universitaires et expériences requises :
Le candidat doit :
- Avoir un diplôme universitaire de troisième cycle (Master) en sciences halieutiques, océaniques ou aquatiques. Un doctorat dans un domaine pertinent serait un atout supplémentaire ;
- Le candidat doit avoir une expérience pertinente d’au moins sept (7) ans dans le secteur public, dans des institutions compétentes axées sur la connaissance et liées au développement de la pêche et de l’aquaculture ou dans des domaines connexes, dont au moins trois (3) ans à des postes de supervision.
OU - Le candidat doit être titulaire d’une Licence universitaire en sciences de la pêche, sciences océaniques ou aquatiques ;
- Une ou plusieurs certifications dans le domaine des sciences aquatiques seraient un atout supplémentaire ;
- Le candidat doit avoir une expérience pertinente d’au moins dix (10) ans dans le secteur public, dans des institutions compétentes axées sur la connaissance et liées au développement de la pêche et de l’aquaculture ou dans des domaines connexes, dont au moins trois (3) ans à des postes de supervision.
Le candidat doit également avoir les expériences et connaissances suivantes :
- Une expérience et des connaissances sur les processus politiques de l’Union africaine, les instruments sectoriels pertinents et les cadres de mise en œuvre de l’UA ;
- Des connaissances sur les fonctions des institutions régionales compétentes en matière de pêche et d’aquaculture et une expérience avérée dans la promotion de mécanismes de coordination et de coopération régionale dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique ;
- Une expérience dans le développement des capacités en matière de formulation de politiques pour promouvoir la cohérence dans la gouvernance du secteur de la pêche et de l’aquaculture en Afrique ;
- Une expérience avérée en matière de renforcement des capacités et de publications dans des domaines liés à la biodiversité, au changement climatique et aux études océaniques, aux analyses des populations de poissons et à la mariculture ;
- Une expérience dans la mise en œuvre et/ou la gestion de projets à échéances fixes, en particulier de projets financés par des donateurs et liés à la recherche, au développement et à la gestion de la pêche ou à des disciplines connexes, avec une attention particulière pour les projets financés par l’UE ;
- Des connaissances approfondies des instruments de pêche régionaux et internationaux pertinents pour la pêche et l’aquaculture en Afrique et des instruments soutenant la participation effective de l’Afrique à ces mécanismes régionaux et internationaux ;
- Connaissances approfondies des grands écosystèmes marins et d’eau douce et l’aquaculture en Afrique et une bonne connaissance sur les initiatives et interventions en cours de l’Union africaine dans le secteur.
Compétences requises :
- Diplomatie et une bonne capacité d’interaction sont nécessaires pour dialoguer avec de hauts fonctionnaires représentant un gouvernement, une organisation régionale, un bailleur de fonds ou une organisation de développement ;
- Excellentes compétences en réseautage et capacité à entretenir des relations positives et constructives avec les institutions clés présentes dans les régions ;
- Personne pleine d’initiative avec une capacité à planifier stratégiquement son propre travail et à suivre la mise en œuvre ;
- Compétences en matière d’élaboration, de gestion et de mise en œuvre de projets liés au secteur de la pêche et de l’aquaculture aux niveaux national, régional et continental ;
- De très bonnes compétences dans le domaine de la rédaction, de l’analyse et de la communication sont nécessaires ;
- Capacité avérée à assurer un leadership fort et à promouvoir le travail d’équipe.
Compétences en leadership :
- Vision stratégique ;
- Valorisation des autres ;
- Gestion du changement ;
- Gestion des risques ;
- Compétences de base ;
- Établissement de relations ;
- Promotion de la culture de la responsabilité ;
- Perception de l’apprentissage ;
- Communiquer avec influence .. ;
- Compétences fonctionnelles ;
- Réflexion conceptuelle ;
- Recherche de résultats .. ;
- Orientation vers l’amélioration continue.
ÉGALITÉ DE CHANCES : La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION : L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
RÉMUNÉRATION : Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 89,989.42 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 75,028.50 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 30 Juillet 2021.
Requisition ID : 601
