Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

La région du Liptako Gourma (LG), qui comprend les régions infranationales du Mali, du Burkina Faso et du Niger, compte environ 14,5 millions de personnes. Au cours des trois dernières années, elle est devenue de plus en plus l’un des épicentres de la violence au Sahel, connaissant une prolifération de groupes armés. Au cours de la période allant de 2018 à juillet 2020, le nombre d’incidents violents et de décès liés au conflit a été multiplié par cinq par rapport à la période 2015-2017. La violence interethnique est également en augmentation. La crise a provoqué d’importants déplacements de population dans les trois pays. En février 2021, plus de 2 millions de personnes avaient été déplacées, la majorité d’entre elles (55%) au Burkina Faso, suivie du Niger (26%) et du Mali (19%). Selon OCHA, les personnes ayant un besoin urgent d’assistance humanitaire dans les trois pays sont passées de 7,3 millions à 10,3 millions entre 2018 et 2020.

Malgré ces multiples facteurs d’instabilité, la sous-région du Liptako-Gourma possède un fort potentiel et des atouts pour faire face aux risques et vulnérabilités existants. Ceux-ci mettent en évidence des facteurs tels que la richesse en ressources naturelles et l’existence de dynamiques socioculturelles communes, ainsi que des cadres de coopération institutionnelle à travers les frontières entre les trois pays. En outre, les mécanismes de résolution des conflits communautaires ont été traditionnellement utilisés et pourraient être davantage encouragés pour servir de base à la consolidation de la paix et à la gestion équitable des ressources naturelles.

Pour répondre à cette crise, un certain nombre d’initiatives ont été mises en place ces dernières années, ou renforcées. Cette Facilité répond à la nécessité de favoriser une coordination institutionnelle en matière de politiques de sécurité et de développement, sur la base de la reconnaissance que les solutions exclusivement militaires ne sont pas suffisantes pour faire face à la crise multidimensionnelle au Sahel. Parmi les principales initiatives figurent le G5 Sahel (G5S), créé en 2014 par les chefs d’État du Burkina Faso, du Tchad, du Mali, de la Mauritanie et du Niger; l’organisation intergouvernementale couvrant la région du Liptako Gourma – l’Autorité Liptako-Gourma (LGA) – qui a reçu un mandat politique élargi, depuis 2017; et la Coalition internationale pour le Sahel, créée en 2020 par les chefs d’État du G5 Sahel et de la France, et basée sur quatre piliers: 1) lutte contre le terrorisme; 2) renforcement des capacités des forces armées, 3) soutien au retour de l’Etat et des administrations sur le territoire et amélioration de l’accès aux services de base; et 4) l’aide au développement.

Les interventions des Nations Unies au Sahel sont guidées par le cadre de la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNISS). En 2018, l’ONU a également élaboré le Plan d’appui des Nations Unies au Sahel pour intensifier les efforts visant à accélérer la prospérité partagée et une paix durable au Sahel, construites autour de six domaines prioritaires : i) la coopération transfrontalière, ii) la prévention et le maintien de la paix, iii) croissance inclusive, iv) action climatique, v) énergies renouvelables et, vi) autonomisation des femmes et des jeunes. L’approche de la Facilité de stabilisation du Liptako Gourma s’aligne non seulement sur la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel (UNIS), mais aussi avec le P3S/Pilier 3 de la Coalition pour le Sahel et les cadres stratégiques nationaux d’urgence existants. Il complète les interventions de développement dans les zones fragiles mises en œuvre dans le cadre de l’Alliance du Sahel.

L’objectif global de la Facilité est de réduire le risque de violence dans les zones cibles, permettant ainsi la mise en œuvre de programmes de consolidation de la paix, de relèvement et de développement à plus long terme. Il vise à contribuer à mettre fin à la spirale de l’insécurité, des déplacements forcés et des conflits, et à contribuer au renforcement de la cohésion sociale. Dans la mesure du possible, les populations vulnérables telles que les personnes déplacées, les réfugiés et les groupes socio-ethniques marginalisés seront prises en compte par le programme. C’est pour mettre en œuvre ce programme au Mali qu’un(e) Expert(e) en communication sera recruté(e).

Sous l’autorité générale du Représentant Résident et du Représentant Résident Adjoint du Bureau Pays du PNUD Mali et la supervision directe du/de la Spécialiste en Stabilisation, l’Expert(e) en communication fournit un ensemble de fonctions substantives et techniques en vue de la bonne mise en œuvre du Programme de facilité de Stabilisation. Il donne un appui dans l’identification des réponses créatives face aux nouveaux défis et opportunités du Programme, notamment dans la communication des résultats de l’ensemble des activités du Programme au niveau national.

Développer des messages de communication adaptés aux différents publics cibles, conformément aux plans d’actions conjoints et à la stratégie  de communication de la Facilité au Mali :

• Développer des messages de communication adaptés aux différents publics cibles conformément aux plans d’actions et la stratégie de communication développée aux niveaux local, régional, et national  , en collaboration avec les équipes sur terrain  et les autorités  ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre (PMO) et autres parties prenantes ;
• Contribuer et appuyer l’élaboration et/ou actualisation des plans d’action locaux  et de la stratégie  de communication et de plaidoyer selon les besoins ;

Développer et gérer des campagnes de sensibilisation du public ou de plaidoyer, menées directement ou par l’intermédiaire de tiers, dans le cadre des plans d’action et de la stratégie de communication et de plaidoyer :

• Développer les Termes de Reference (TdR) des campagnes de sensibilisation du public ou de plaidoyer en collaboration avec les équipes terrain et  partenaires de mise en œuvre ;
• Gérer et mettre en place ces campagnes en collaboration avec les équipes de terrain et du Programme et  les partenaires de mise en œuvre ;
• Définir (TdR) et organiser des ateliers de retour d’information avec la société civile et les communautés en tant qu’acteurs et propriétaires de leur processus de stabilisation ;
• Soutenir les autres activités de sensibilisation du projet selon les besoins.

Soutenir la partie nationale et les parties prenantes avec un encadrement et une formation sur la communication stratégique :

• Travailler en tandem avec les autorités étatiques à travers les différentes activités prévues pour renforcer la visibilité des acteurs nationaux ;
• Fournir des conseils et appui techniques en communication stratégique aux équipes terrain  et à la partie nationale (ou structure équivalente) et  les partenaires de mise en œuvre  ;
• Identifier les lacunes auprès des parties prenantes destinées à mettre en œuvre les stratégies du projet  de stabilisation dans le domaine de la communication stratégique ;
• Développer et dispenser des formations selon les lacunes identifiées pour assurer un transfert de compétence.

Développer et appuyer l’appropriation de la stratégie de communication du projet , et diriger le développement de produits de communication de qualité pour le projet en partenariat avec d’autres collègues et partenaires :

• Développer la stratégie de communication du projet ;
• Développer les produits de communication de qualité pour le projet selon la stratégie de communication adoptée.

• Savoir communiquer efficacement avec différents niveaux d’interlocuteurs (partenaires de mise en œuvre, bailleurs, NU, Gouvernement, société Civile, etc.) et savoir gérer les relations avec l’extérieur à tous les niveaux ;
• Faire preuve de sensibilité, de tact et de diplomatie ;
• Être à l’écoute des différences culturelles.​​​​​​

Capacités professionnelles :

• Excellentes capacités d’analyse et de jugement ;
• Capacité à travailler en équipe et à prendre en charge une large catégorie de tâches ;
• Aptitude à gérer des questions confidentielles et politiquement sensibles, de manière responsable ;
• Forte capacité de proposition, d’innovation et d’adaptation dans un contexte sensible et changeant ;
• Capacités relationnelles.

Aptitudes techniques :

• Compétences avérées en coordination ;
• Capacités de planification et d’organisation ;
• Maîtrise de la communication à travers différents médias ;
• Maîtrise du français ;
• Connaissance pratique de l’anglais ;
• Connaissance d’une langue locale des zones d’intervention sera considérée comme un atout.

Communication : parler et écrire clairement et efficacement ; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée ; poser des questions pour clarifier et manifester son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle ; adapter la langue, le ton, le style et le format en fonction du public ; faire preuve d’ouverture d’esprit dans le partage d’informations et tenir les gens informés.

Travail d’équipe : travailler en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; être prêt à apprendre des autres ; placer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partager le mérite des réalisations de l’équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Planification et organisation : élaborer des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifier les activités et affectations prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; allouer le temps et les ressources nécessaires pour terminer les travaux ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin ; utiliser le temps efficacement.

Créativité : chercher activement à améliorer les programmes ou services ; offrir des options nouvelles et différentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourager et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ; prendre des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; penser « hors des sentiers battus »; s’intéresser aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n’être pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

Orientation client : considérer tous ceux à qui les services sont fournis comme des «clients» et chercher à voir les choses du point de vue des clients; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifier les besoins des clients et les associer aux solutions appropriées; surveiller les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes; tenir les clients informés de l’avancement ou des échecs des projets; respecter le calendrier de livraison des produits ou services aux clients.

Required Skills and Experience :

Education : Avoir un diplôme universitaire (niveau Master) en Journalisme, Relations publiques Sciences sociales, Sciences économiques, ingénierie du Développement ou tout autre domaine connexe.

• Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la communication stratégique et du plaidoyer au sein d’une organisation nationale ou internationale ;
• Expérience dans l’accompagnement et le renforcement de capacités de partenaires locaux et internationaux ;
• Expérience dans la coordination de campagnes de communication et de plaidoyer au niveau national et au niveau local
• Bonne maitrise des outils informatiques Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) ;
• Avoir une expérience dans la conception et facilitation des formations ;
• Expérience dans le projet de stabilisation/ou la consolidation de la paix est un atout ;
• Avoir une connaissance des dynamiques de conflit dans la région du Liptako-Gourma au Mali est un atout.

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