Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission de Stabilisation Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies en République Centrafricaine (MINUSCA). Le/la spécialiste des affaires judiciaires rendra compte au Chef des affaires judiciaires et pénitentiaires ou à la personne responsable du bureau de la planification et des rapports au sein de la Section des affaires judiciaires et pénitentiaires. Ce poste se concentre sur la préparation des rapports et des documents de planification de la Section.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des affaires judiciaires s’acquitte des fonctions suivantes :

• Préparer tout type de rapports périodiques et spéciaux et autres documents afin d’appuyer la stratégie de communication de la Section ;
• Préparer les documents de planification et de budgétisation nécessaires au fonctionnement de la Section.
  Préparer ou contribuer à la préparation de documents politiques et administratifs tels que des rapports et évaluations, des documents stratégiques et des directives ; contribuer aux analyses législatives ou politiques et rédiger/réviser des commentaires et analyses spécialisés ;
• Réaliser les tâches de programmation et d’administration nécessaires au bon fonctionnement de l’unité de travail, et notamment contribuer à la préparation des budgets, rendre compte des performances et résultats, évaluer le comportement professionnel du personnel, mener les entretiens et évaluer les candidats à des postes vacants ;
• Conseiller sur la préparation ou préparer des recherches et analyses approfondies, y compris sur des questions comparatives juridiques, opérationnelles et procédurales ; préparer ou participer à la préparation de différents documents écrits ;
• Favoriser la coordination et entretenir des relations de travail étroites avec les composantes pertinentes de la mission (système pénitentiaire, droits de l’homme, affaires politiques, politique générale, sexospécificités, protection de l’enfance, etc.), les institutions des Nations Unies et d’autres partenaires nationaux et internationaux ;
• Servir de chargé de liaison entre les autorités nationales et les partenaires potentiels, et notamment apporter une assistance technique et opérationnelle afin d’élaborer et de mettre en œuvre les programmes ;
• Conseiller les partenaires nationaux et internationaux sur la conception, l’organisation et la mise en œuvre des programmes et projets de formation, et notamment sur les stratégies de formation durables ;
• Garantir une gestion efficace des connaissances et un partage de l’information, et notamment instaurer une culture de respect et d’inclusion des acteurs locaux dans toutes les questions relatives aux systèmes judiciaire et juridique ;
• Fournir un appui technique et opérationnel afin de mettre sur pied des ateliers, séminaires, programmes de sensibilisation et autres activités connexes ;
• Encadrer les fonctionnaires moins expérimentés ;
• S’acquitter de toute autre tâche selon les besoins.

Ce poste implique des interactions fréquentes avec :

• Homologues et autres personnels des composantes pertinentes de la mission, ainsi que des institutions, fonds et programmes des Nations Unies ;
• Professionnels du domaine juridique et représentants de la société civile ; homologues des ministères, parlement, cours et tribunaux, associations, facultés de droit, groupes de femmes, organisations non-gouvernementales, organisations internationales, missions diplomatiques, bailleurs, média, consultants, etc.

Résultats attendus :

Fournit des contributions et des conseils analytiques et techniques judicieux qui contribuent à améliorer et faire avancer le mandat de la mission, conformément aux procédures, règles et pratiques applicables. Réalise des recherches indépendantes, précises et extensives sur des questions diverses. Prends les mesures nécessaires pour identifier les problèmes et développe une approche créative pour la résolution des problèmes. Assure la réalisation dans les délais des documents sous sa responsabilité, y compris des études et recommandations, ainsi que tout autre document demandé, attentivement conçus et correctement rédigés. Interagit efficacement avec différents groupes impliqués dans les affaires judiciaires et les autres activités mises en œuvre.

Compétences :

Professionnalisme:

• Connaissance et compréhension du mandat et de l’orientation stratégique du service ;
• Compréhension avérée de diverses questions concernant notamment les systèmes juridique, judiciaire et de poursuites judiciaires, la réforme et le renforcement des capacités ;
• Connaissance du droit pénal (y compris le droit pénal international), des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme, etc. ;
• Aptitude à cerner les problèmes et à faire preuve de sûreté de jugement afin d’appliquer judicieusement les connaissances techniques à la solution de problèmes très variés. Très bonnes qualifications en matière de recherche, et notamment aptitude à évaluer et intégrer des informations de sources diverses et à mesurer les impacts sur les initiatives relatives aux affaires judiciaires dans le pays ou la zone désignés ;
• Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes, parfois dans un cadre très stressant (troubles civils, catastrophes naturelles, situations de misère) ;
• Savoir tirer fierté du travail et des réalisations accomplis; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité qui permettent de tenir tous engagements et échéances et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles ;
• Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la communication:

• S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ;
• Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ;
• Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ;
• Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ;
• Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant .

Aptitude à planifier et à organiser :

• Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ;
• Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ;
• Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;
• Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
• Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ;
• Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose .

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en droit exigé. À défaut, un diplôme de premier cycle en droit assorti de deux années supplémentaires de qualifications académique et/ou d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la justice et/ou de l’aide à la promotion de l’état de droit.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience professionnelle en tant qu’avocat en exercice, magistrat du parquet, juge, enseignant universitaire en droit pénal, consultant juridique ou conseiller dans le domaine judiciaire sont exigées. Au moins deux années d’expérience professionnelle dans un lieu d’affectation en période de transition, de développement ou d’après conflit, en dehors du pays d’origine du candidat, ou deux années d’expérience professionnelle axée sur des questions judiciaires acquise dans une organisation internationale, ou une organisation non gouvernementale,sont souhaitées. Une expérience dans le domaine du développement des institutions juridiques et judiciaires en période de transition, de développement ou d’après conflit, en dehors du pays d’origine du candidat, est souhaitée. Une experience dans la redaction de rapports est souhaitée. Une experience en matière de planification et de budgétisation est souhaitée.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier :

L’ONU  ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.